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海康微影-应收专员-应届生通道-杭州

海康微影-应收专员-应届生通道-杭州

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
信用风险
合同评审
团队协作
应收管理
数据分析
沟通协调
财务分析

AI 估算 · 8k–12k

杭州上市大厂应届财务岗,薪资中等偏上,稳定性好,发展空间大。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责公司应收账款的信用风险管理、回款跟踪与催收工作,协调业务、运营及法务团队高效处理合同风险与纠纷,并参与应收报表优化和流程改进

适合财务、法务背景的应届生,需具备较强的数据分析能力和沟通协调能力

最低要求

全日制本科及以上学历,会计、财务、法务相关专业优先

有应收账款管理或者合同评审相关工作经验优先
熟练掌握excel等办公软件,具备较强的数据处理与分析能力
具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力,有敏锐的观察力善于捕捉风险信号,抗压能力强,责任心强

工作职责

信用风险管理:负责对新客户进行信用调查与评估,对存量客户定期进行信用复审,科学设定授信额度与账期

能快速审阅销售合同,精准识别应收条款风险,及时预警并提供解决建议
全流程应收款管控:执行公司应收账款的日常管理工作,完成应收款考核指标
主动跟踪回款进度,及时提醒并协助业务团队进行催收
定期汇总、分析应收款数据,形成报表,为团队催收提供数据支持
高效协同与问题解决:具备较强的沟通能力,与国内业务、运营、法务团队保持协同,高效推动风险合同处理、应收账款纠纷解决
应收管理体系优化:参与应收报表搭建与流程优化工作,推动系统化工具的应用,提高团队工作效率

优先资格

有应收账款管理或者合同评审相关工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视为行业龙头,平台大、体系规范,对应届生有良好的培养和成长空间
  • 跨部门协同锻炼沟通协调能力,积累业务视野
  • 财务领域专业性强,职业路径清晰,长期发展稳定
  • 财务基础岗位竞争激烈,需要持续学习提升自身竞争力
  • 适合财务、法务或相关专业背景,细心、沟通能力强、希望在大型企业平台积累扎实经验的应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 工作涉及全流程应收管理,能快速掌握信用风险控制和财务实务
  • 应收账款催收可能面临来自销售和客户的压力,需要较强的情商和抗压能力
  • 工作内容较为细致重复,需要耐心和细心,避免数据错误

角色解读

  • 可向应收账款主管或信用管理专家方向发展,积累风险管理经验
  • 通过深入了解业务流程,转向财务分析、业务财务等复合型岗位
  • 在大平台积累系统性财务经验后,可跳槽至其他企业担任更高职位
  • 负责客户信用调查与授信额度管理,评估风险并设定账期
  • 跟踪回款进度,及时提醒并协助业务团队进行催收
  • 与业务、运营、法务团队协同处理风险合同和应收账款纠纷
  • 参与应收报表搭建和流程优化,推动系统化工具应用
  • 熟练掌握Excel数据处理与分析能力,能快速汇总和分析应收数据
  • 良好的沟通协调和语言表达能力,能高效跨部门协作
  • 较强的风险意识和观察力,能精准识别合同及信用风险
  • 抗压能力强,责任心强,能应对催收压力和繁琐的日常工作

申请策略

  • 在简历和面试中表达对信用风险管理的兴趣和对该岗位的理解
  • 提前了解海康威视的业务领域(安防、微影传感)和行业动态,展现对公司发展的关注
  • 突出财务或法务相关的实习经历,尤其是应收账款管理、合同评审或信用评估方面的经验
  • 强调Excel数据处理能力,可举例说明使用高级函数或数据透视表完成的数据分析项目
  • 展示沟通协调案例,如组织团队合作、解决纠纷或推动多方达成一致的经历
  • 如有风险管理或财务分析相关课程/项目,可列明以展现专业基础
  • 学习Excel高级功能(VLOOKUP、数据透视表、条件格式等),并练习快速处理数据
  • 了解应收账款管理基本流程和信用风险评估方法,阅读相关专业资料

面试指南

  • 对于理解类问题,先定义概念,再结合实际经验或认知分点阐述
  • 对于问题解决类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构清晰回答
  • 对于技术类问题,直接展示技能并举例,如“我常用VLOOKUP匹配数据,用数据透视表汇总账期”
  • 请谈谈你对应收账款管理的理解,以及你认为该岗位的核心挑战是什么?
  • 如果某客户长期逾期未付款,你会如何制定跟进策略?
  • 你如何评估一个新客户的信用风险?会考虑哪些因素?
  • 请分享一个你成功协调多方解决复杂问题的具体案例
  • 你如何利用Excel来分析应收数据?能举例说明常用函数或工具吗?

职位点评

69
综合评分

杭州上市大厂财务岗,应届生平台好,发展机会多,薪资市场水平,WLB一般。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。

更适合这类人
适合注重职业发展和技能积累的应届生,对薪资和WLB要求不高,希望在稳定平台夯实财务基础。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资按市场标准,福利未在JD中明确,但公司为上市大厂,稳定性强,整体补偿中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

80较高

应届生通道提供系统培养,工作涉及风险管理与流程优化,能积累实用经验,发展空间良好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

现场办公,杭州工作,未提及加班情况,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

岗位属于财务职能,社会影响力中性,行业成熟稳定,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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