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海康威视
SMBG-营销服数字化专家-杭州

SMBG-营销服数字化专家-杭州

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
业务规划
安防
数字化平台
数据分析
数据管理
服务数字化
渠道分销
生态建设
营销数字化

AI 估算 · 25k–45k

海康威视上市巨头,杭州专家岗,数字化方向稀缺,月薪2.5-4.5万,含年终奖约14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责海康威视中小企业事业部的营销服务数字化转型,主导数字化平台的规划、建设与运营,同时搭建数据管理体系,推动安防分销渠道业务增长

适合有丰富互联网平台经验且熟悉传统行业数字化转型的专家

最低要求

本科及以上学历,具备围绕渠道分销丰富的互联网平台化工作经历者,掌握数字化平台的基础知识

有传统行业结合数字化成功转型经验者优先
对于营销数字化、销售数字化、服务数字化有较多的工作经验,有自己独到见解者优先
具备主动性、抗压力、沟通表达和协调能力,具备系统性和统筹全局能力,有良好的进取、服务、创新意识

工作职责

参与公司战略制定,围绕综合安防分销渠道业务,主导业务营销服数字化转型

负责营销服数字化平台的业务规划设计和运营体系建设,协同研发团队,实现营销服数字化平台的建设、迭代
负责规划平台数据管理体系,搭建围绕业务的数据逻辑关系与标准化链路,支撑业务拓展与决策分析,实现业绩达成
负责提升平台在安防产业中的影响力,达成安装商上线平台的规模和业绩,建设营销服数字化平台的生态建设

优先资格

有传统行业结合数字化成功转型经验者优先

对于营销数字化、销售数字化、服务数字化有较多的工作经验,有自己独到见解者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视作为安防龙头,平台大、资源足,数字化转型项目影响力广
  • 岗位涉及营销、销售、服务全链路数字化,技能积累全面
  • 安防行业数字化需求旺盛,职业前景广阔,未来可转型至其他传统行业
  • 传统行业数字化转型阻力较大,需推动多部门协作,对沟通协调能力要求高
  • 岗位要求复合型技能,既要懂技术又要懂业务,学习曲线陡峭
  • 适合有互联网平台经验且希望深入传统行业数字化转型的资深人才,具备战略思维和落地能力

缺点 / 挑战

  • 工作可能涉及较高压力,需在业务目标与技术实现间平衡

角色解读

  • 可向数字化转型总监或事业部负责人方向发展,主导更多业务线变革
  • 也可深耕数字化专家角色,成为行业内的数字化转型权威
  • 积累安防行业经验后,可跨行业到其他传统企业或互联网大厂担任数字化高管
  • 主导营销服数字化转型,从战略到执行,推动业务与数字化深度融合
  • 规划并建设数字化平台,协同研发团队完成系统迭代与运营体系建设
  • 搭建数据管理体系与标准化链路,支撑业务决策与业绩增长
  • 负责平台生态建设,提升在安防产业中的影响力,促进安装商入驻与规模增长
  • 精通数字化平台基础知识,熟悉B端产品设计与运营
  • 具备传统行业数字化转型经验,尤其营销、销售、服务数字化领域
  • 优秀的数据分析能力,能搭建数据逻辑与标准化链路
  • 强大的沟通协调与统筹能力,能跨部门推动项目落地

申请策略

  • 面试时建议准备一个完整的数字化转型案例,从战略到执行到成果
  • 关注海康威视的SMBG业务战略,了解其渠道分销痛点,针对性提出解决思路
  • 突出过往互联网平台化项目的成功经验,尤其是渠道分销或B端平台
  • 强调数字化转型的具体成果,如业绩增长、效率提升等量化指标
  • 展示在营销、销售或服务数字化中的独到见解与实战案例
  • 体现统筹能力与跨部门协作经验,可附项目推动案例
  • 补充安防行业知识,了解综合安防分销渠道的业务模式
  • 学习数据管理相关工具(如SQL、Tableau)与分析框架

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
  • 对于痛点问题,先分析行业现状,再提出分阶段解决方案,强调数据驱动
  • 对于协调问题,体现跨部门沟通的机制设计(如周会、对齐会)与利益平衡
  • 请分享一个你主导的营销数字化平台建设案例,包括挑战和成果
  • 你如何理解安防分销渠道的数字化痛点?有哪些解决方案?
  • 如何设计数据管理体系来支撑业务决策?请举例
  • 你如何协调研发、业务等多团队推进数字化项目?
  • 你对平台生态建设有哪些具体想法?如何提升安装商入驻规模?

职位点评

73
综合评分

大厂专家岗,数字化核心角色,薪资中上,发展空间大但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技能成长与职业发展,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

海康威视作为上市公司,薪资福利具有竞争力,但JD未明确薪资范围,预估市场水准以上,福利较完善。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及数字化转型全链路,技能成长空间大,但JD未提及晋升通道或培训体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化平台、数据管理、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

60中等

杭州工作,办公地点可能在科技园,JD未提弹性工作或加班情况,推测为常规办公模式。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

安防行业稳定增长,数字化转型具有社会价值,但JD未突出使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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