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大华股份
【海外营销中心】2026届海外关务管培生(英语)(J22865)
立即应聘

【海外营销中心】2026届海外关务管培生(英语)(J22865)

发布于 3 天前

管理培训生(管培生)

杭州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Vlookup
关务
团队协作
国际贸易
数据透视
沟通协调
海关归类
物流管理
英语

AI 估算 · 8k–12k

大华股份是上市巨头,杭州应届管培生薪资在8k-12k之间,关务岗位专业对口,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是大华股份面向2026届毕业生的海外关务管培生项目,旨在培养具备国际关务管理能力的专业人才

你将参与维护国内外海关归类信息、跟踪处理海关异常、分析清关费用等工作,为海外业务提供物流与关务支持
适合对国际贸易、物流管理感兴趣且英语能力突出的应届生

最低要求

本科及以上学历,海关国际事务、国际贸易、物流管理、物流与通关监管方向等相关专业

熟练使用Office等办公软件,需掌握EXCEL常用功能,如数据透视、VLOOKUP等函数功能
逻辑条理性好,工作细心认真,具有较强的责任心
服务意识高,能适应较大的工作压力
有较强的沟通协调及团队协作能力
英语CET-4及以上,英语可作为工作语言使用

工作职责

维护国内外海关归类信息

协助跟踪处理国内外海关异常
定期跟踪海外本地子公司清关规范
跟踪海外本地政策变化信息
跟踪/分析海外本地清关费用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大华股份作为全球安防巨头,平台大、业务覆盖广,关务岗位能接触多国海关政策,积累宝贵经验
  • 管培生项目有系统培养,帮助应届生快速掌握实务技能,职业起点高
  • 该岗位兼顾数据处理与沟通协调,可锻炼综合能力,且为稀缺的关务方向,竞争相对较小
  • 日常处理大量数据与文件,工作内容可能较为繁琐,需要细心和耐心
  • 作为管培生,前期可能需承担较多基础支持工作,需保持积极性
  • 适合国际贸易、物流管理等相关专业,对关务合规感兴趣,做事细致、抗压能力强,愿意从基础做起的应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 需要面对多国海关政策变化,工作压力较大,要求快速学习和适应能力

角色解读

  • 管培期结束后可定岗为关务专员或海外物流专员,深入负责特定区域关务
  • 积累经验后可晋升为关务主管或区域关务经理,管理团队并制定关务策略
  • 未来可向供应链管理、国际贸易合规等方向发展,成为复合型国际物流人才
  • 维护国内外海关商品归类数据库,确保进出口商品正确归类,降低关务风险
  • 协助处理海关查验、扣货等异常事件,协调内部与海关沟通解决
  • 跟踪海外子公司清关流程规范性,收集分析当地政策变化,及时更新操作指南
  • 定期统计分析清关费用,提出优化建议,控制物流成本
  • 熟练掌握Excel(数据透视、VLOOKUP等),能高效处理关务数据报表
  • 具备国际贸易或关务基础知识,了解报关流程、HS编码规则
  • 英语CET-4以上,能用英语进行书面和口头商务沟通,处理海外海关事务
  • 逻辑清晰、细心负责,能适应多任务并行和工作压力

申请策略

  • 投递时注意简历的针对性,强调关务相关课程或项目,体现对岗位的热情
  • 了解大华股份的企业文化和海外布局,在面试中表达长期发展意愿
  • 突出国际贸易或物流相关实习经历,特别是涉及进出口、单证、报关等工作的项目
  • 强调Excel技能,可举例说明如何用数据透视表、VLOOKUP等处理数据
  • 展示英语水平,如CET-6或雅思/托福成绩,及英语沟通经历(如国际交流、英文邮件往来)
  • 提前学习HS编码基础知识、进出口清关流程,熟悉常用国际贸易术语
  • 加强Excel高级功能练习,学习Power Query、宏等提升数据处理效率
  • 关注大华股份海外业务动态及目标市场的海关政策,面试时可展现行业认知

面试指南

  • 行为类问题(如处理海关异常):用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构回答,突出你如何分析问题、协调资源、解决问题
  • 专业类问题(HS编码):展示基础理论知识,并强调需要依靠数据库和法规更新,体现学习能力
  • Excel问题:具体描述使用场景、所用的函数/功能、遇到的挑战以及带来的效率提升
  • 请解释HS编码是什么,如何确定一个产品的HS编码?
  • 如果一批货物在海外海关被扣留,你会如何着手处理?
  • 请分享一次你使用Excel处理大量数据并得出有用结论的经历
  • 你如何看待关务工作在公司供应链中的价值?
  • 你的英语水平如何?请用英语简要介绍你在校期间的一个项目

职位点评

66
综合评分

大厂管培生,专业对口,发展空间好,但薪资面议且WLB不明。

更适合这类人
更适合看重职业发展、技能积累的求职者,对工作生活平衡要求不高,愿意从基础关务做起的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位薪资面议但属于大厂校招管培生,薪资有竞争力;福利方面JD未提及具体内容,但大华股份通常提供五险一金和年终奖。

薪资信号面议 (8K-12K/月)

成长发展

85较高

作为管培生,有系统培养和轮岗机会,能快速积累关务实操经验;但JD未明确提及晋升路径,不过大厂通常有完善发展通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、数据透视、VLOOKUP
成长机会管培生
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

杭州总部现场办公,JD未提及弹性工作或不加班,结合大厂关务岗位可能有一定加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

安防行业海外业务处于发展阶段,关务岗位为公司合规经营保驾护航,有一定社会价值,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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