
大华股份
分销销售工程师(J22142)
分销销售工程师(J22142)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
代理商管理
区域市场
安防监控
客户管理
渠道销售
谈判能力
资源整合
AI 估算 · 8k–10k
安防行业头部企业销售岗,薪资在太原中上水平,另有业绩提成可能性。
职位详情
关于这个职位
该职位负责大华股份在山西区域的渠道销售,主要面向代理商和分销商,需要开拓新客户并管理现有客户
工作内容包括制定销售计划、处理订单、维护渠道秩序等,适合有销售经验和抗压能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历
具有较强的客户管理、渠道管理能力,客户开拓能力、公关能力、谈判能力、表达能力强、具有亲和力
具备较强的资源整合和统筹协调能力
工作地点:太原
工作职责
制定本区域代理商、分销商、服务商客户开拓计划,挖掘潜在客户,发展签约新客户,完成销售业绩
负责客户的日常管理,包括处理客户日常订货、退换货、库存管理,政策宣贯解读落地、定期给客户进行培训以及日常业务洽谈
负责所在区域的秩序管理,代理商和服务商的区县覆盖,开拓下游管道
增加用户端曝光及管道成交
协助策划市场活动,并负责推进市场活动开展
收集、分析区域客户信息,形成客户意见反馈并输出市场分析报告
优先资格
计算机、通信、自动化电子信息等相关专业优先
2年以上相关渠道销售工作经验者优先,有相关行业背景者、有安防监控渠道销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大华股份是安防行业龙头,平台稳定,产品知名度高
- 渠道销售岗位有明确的业绩提成,收入上限高
- 能积累丰富的客户资源和渠道管理经验,职业发展空间大
- 工作地点在太原,适合本地发展
- 需要频繁出差,与客户应酬,对个人时间占用较多
- 渠道管理琐碎,需要处理各种客户问题和订单细节
- 适合性格外向、善于沟通、抗压能力强,且愿意在销售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大,需要完成业绩指标,工作强度高
角色解读
- 从渠道销售工程师向区域销售经理发展,负责更大区域的销售团队
- 可转向大客户销售或行业解决方案销售,提升专业度
- 在安防行业积累客户资源,向销售管理或业务拓展方向发展
- 制定区域代理商和分销商开拓计划,发展新客户,完成销售业绩目标
- 管理现有客户的日常订货、退换货、库存,并宣贯和解读公司政策
- 维护区域市场秩序,推动代理商覆盖区县,开拓下游渠道
- 协助策划和执行市场活动,收集客户信息并输出市场分析报告
- 渠道销售和客户管理能力,能够独立开拓和管理代理商
- 较强的谈判、公关和表达能力,与客户建立良好关系
- 资源整合和统筹协调能力,能够协调内部资源支持渠道
- 对安防监控或相关行业有一定了解者更佳
申请策略
- 了解大华的渠道体系和主要产品线,在面试中展现对公司的认知
- 准备好回答关于如何开拓和管理渠道的具体问题
- 突出过往的渠道销售经验和业绩数据,如销售额、新增客户数
- 强调客户管理和谈判能力,可附上具体案例
- 如有安防或相关行业背景,务必提及
- 展示资源整合和统筹协调能力,例如组织过市场活动
- 学习渠道管理知识,了解经销商体系运作
- 熟悉安防监控行业产品和技术,提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则,先说明背景和任务,再讲具体行动,最后强调结果和量化数据
- 体现客户导向和结果导向,强调沟通和资源整合能力
- 对于不熟悉的领域,展示学习意愿和快速适应能力
- 请分享一个你成功开拓新渠道客户的案例
- 如何管理现有代理商并提升他们的业绩?
- 你如何处理客户与公司政策之间的冲突?
- 对于安防监控行业,你了解多少?
- 如果区域销售业绩不达标,你会怎么调整?
职位点评
63
综合评分
安防龙头企业的渠道销售岗,薪资中上,平台稳定,但工作强度大,发展靠业绩。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
看重薪资和销售提成,能接受出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资明确且在当地有竞争力,作为上市公司福利有保障,但JD未提及具体福利。
薪资信号偏高 (8K-10K/月)
成长发展
65中等
销售岗位有明确的业绩导向,成长路径清晰,但技术含量不高,培训机制未在JD中体现。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作地点确定在现场办公,但销售岗位可能涉及出差,休息时间不固定,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
安防行业稳定,社会价值中性,销售岗位使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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