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OPPO
高级营销策划经理
立即应聘

高级营销策划经理

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
创意策划
品牌策划
整合营销
校园营销
渠道管理
用户运营
社群运营
资源协调
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

基于深圳消费电子行业薪资水平,高级营销策划岗位3年经验月薪约20-35K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责OPPO校园营销策略的制定与执行,包括校园渠道搭建、用户运营和品牌活动策划,适合有校园营销和用户运营经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历,市场营销、广告学、新媒体、品牌策划等相关专业优先

年及以上校园营销、用户运营经验,有消费电子、3C数码、快消品牌校园营销经验者优先
具备优秀整合营销创意能力,能够独立输出创意、高落地性校园营销全案
具备扎实的用户运营能力,熟悉用户分层运营、社群运营等,可独立搭建校园用户运营体系
抗压能力强,目标导向,具备良好的跨部门沟通能力、内外资源的协调能力

工作职责

校园营销策略制定:结合OPPO年度营销规划和产品周期,制定校园营销策略和规划,独立操盘开学季、毕业季等全案营销项目并推动落地

深度对标行业校园营销玩法,捕捉大学生潮流热点及消费偏好,持续创新校园营销模式,打造差异化品牌营销案例
校园渠道生态搭建与资源管理:开拓及维护全国高校渠道资源,持续扩充OPPO高校资源池
搭建全国校园运营执行体系(流程、标准)提升活动落地效率
整合线上校园传播渠道,搭建公私域联动传播体系,放大校园营销活动传播声量
高校资产沉淀:搭建并运营OPPO校园人群资产,统筹校园核心粉丝招募、管理、激励与留存,激活学生用户自传播,沉淀品牌核心年轻用户资产
跨模块协同:对外统筹供应商、合作方,对内拉通各模块搭建校园营销协同流程,保障项目高效推进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • OPPO作为知名消费电子品牌,品牌平台大,能积累宝贵的品牌营销经验
  • 可建立全国高校渠道资源网络,未来职业发展空间广阔
  • 推动大型项目落地,能提升项目管理和跨部门协调能力
  • 校园营销需要紧跟潮流热点,工作节奏可能较快,对创意和执行要求高
  • 需同时管理多所高校渠道和活动,资源协调复杂度高,抗压能力要求高
  • 用户运营和资产沉淀需要长期投入,短期内难以看到显著效果,需耐心
  • 适合热爱校园市场、有创意和用户运营经验、善于资源整合和跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 校园营销岗位接触年轻用户,工作内容富有创意和挑战,能锻炼整合营销能力

角色解读

  • 可向营销总监或品牌总监方向晋升,负责更大范围的品牌营销
  • 也可深耕校园营销领域,成为校园营销专家或整合营销负责人
  • 积累消费电子行业经验后,可转向其他行业市场营销高级岗位
  • 制定并执行OPPO校园营销策略,负责开学季、毕业季等大型营销全案
  • 开拓和维护全国高校渠道资源,搭建校园运营执行体系和公私域传播体系
  • 运营校园人群资产,管理核心粉丝的招募、留存和自传播
  • 协调内部多模块及外部供应商,推动跨部门项目高效落地
  • 具备整合营销创意能力,能独立输出高落地性校园营销全案
  • 扎实的用户运营能力,熟悉用户分层和社群运营,能搭建运营体系
  • 优秀的资源协调和跨部门沟通能力,目标导向且抗压能力强
  • 了解大学生消费偏好和潮流热点,能创新营销模式

申请策略

  • 了解OPPO品牌文化和校园营销案例,在面试中展现对品牌的热情和独特见解
  • 提前准备好一个完整的校园营销策划方案,展示创意和落地能力
  • 突出校园营销全案经验,列出成功案例和具体数据(如活动参与人次、用户增长等)
  • 强调用户运营能力,如分层运营、社群管理、粉丝招募留存等
  • 展示渠道资源整合和跨部门协调的经验,包括与高校、供应商合作的成果
  • 如有消费电子或快消品牌营销背景,务必在显眼位置体现
  • 学习最新的校园营销玩法,如私域流量、KOL合作等,了解大学生社交媒体趋势
  • 提升数据分析能力,以量化评估营销活动ROI,为策略优化提供依据

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
  • 展示逻辑思维:先分析目标群体特点,再提出策略,最后说明执行和评估
  • 体现数据驱动:用具体数字说明效果,如覆盖率、转化率、ROI等
  • 请分享一个你独立操盘的校园营销案例,包括策略、执行和结果
  • 如何搭建校园渠道生态?遇到资源不足时怎么办?
  • 你如何进行用户分层运营?如何激活学生用户自传播?
  • 描述一次跨部门协调的困难及解决办法
  • 针对即将到来的开学季,你会设计怎样的校园营销方案?

职位点评

71
综合评分

大厂品牌营销岗,薪资中上,发展空间大,但工作地点单一、WLB一般。

更适合这类人
适合看重薪资和职业发展,能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位薪资水平在深圳属中上,且OPPO福利较好,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

职位提供品牌营销和项目管理的成长机会,但未明确培训晋升通道,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

深圳现场办公,未提弹性或远程,工作强度可能较高,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

消费电子行业稳定,且校园营销具有社会价值,但使命导向不突出,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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