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阿迪达斯
Assistant Manager Franchise In Season Trading

Assistant Manager Franchise In Season Trading

发布于 大约 11 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
库存计划
报告制作
数据分析
跨部门协作
Sop合规

AI 估算 · 15k–25k

外企零售运营岗位,上海助理经理级别,要求数据分析与库存管理能力,薪资水平中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责阿迪达斯零售店铺的商品分配与季中调拨执行,通过精准的库存管理和补货操作,提升门店销售表现与库存效率

适合有2-4年零售或供应链经验、擅长数据分析、注重细节的候选人,是深入了解零售运营和库存管理的良好机会

最低要求

至少2-4年商品分配、商品规划或零售运营经验

较强的分析能力,熟练使用Excel
基本了解零售KPI和库存管理原则
注重细节,执行力强
良好的沟通能力和跨部门协作能力
强烈的学习意愿和商业判断力培养潜力

工作职责

分配与补货执行:根据批准的调拨计划和系统参数执行产品分配和补货

创建和维护销售订单,监控产品发布进度,跟踪补货准确性
监控门店和集群的库存水平、周数覆盖和销售表现
上报供应风险和库存不平衡并提出解决方案
季中调拨支持:监控日常和每周销售及库存表现
识别滞销和热销产品并建议调拨行动
支持降价执行、促销分配和库存再平衡活动
协助清算计划和过剩库存控制
补货与需求协调:通过整合销售趋势和库存数据支持补货计划
与规划、采购和供应链团队协调确保及时履约
跟进交货计划并提示潜在延迟或风险
报告与数据管理:准备每周和每月的分配和调拨报告
确保分配系统和报告工具中的数据准确性
维护仪表盘和跟踪文件以支持决策
持续改进报告效率和数据可靠性
流程纪律与持续改进:遵循分配治理和运营SOP
确保遵守库存管理和调拨流程
识别运营改进机会并分享建议
支持数字工具采用和系统增强计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯是全球知名运动品牌,平台大、体系完善,能提供系统的零售运营培训
  • 职位核心负责库存和调拨,是零售运营的关键环节,能积累扎实的实操经验
  • 工作内容涉及数据分析与商业判断的结合,对个人能力提升有较大帮助
  • 外企文化规范,流程清晰,适合注重职业稳定性和长期发展的人
  • 零售行业季节性波动大,促销季可能面临工作强度增加
  • 适合具有2-4年零售或供应链经验、细心且有条理、喜欢在数据与业务间搭建桥梁的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作以执行为主,重复性操作较多,初期可能感到单调,需要耐心和细致
  • 涉及多方协调(采购、物流、门店),沟通成本较高,需处理各种突发问题

角色解读

  • 可在零售运营领域深耕,发展为高级分配经理或库存规划专家
  • 也可横向拓展至商品企划、采购或供应链管理岗位,积累更全面的零售知识
  • 结合公司内部培训与项目经验,未来有机会晋升为门店运营或区域管理角色
  • 负责执行商品分配和补货计划,确保各门店库存合理、货品及时到位
  • 监控销售和库存数据,识别滞销或热销产品,提出调拨、降价或促销建议
  • 与采购、规划和供应链团队协调,跟进补货订单和交货进度,处理异常情况
  • 制作周/月分配和调拨报告,维护数据仪表盘,支持运营决策
  • 熟练掌握Excel,具备较强的数据分析能力,能处理大量库存和销售数据
  • 了解零售运营指标(如售罄率、周数覆盖)和库存管理原则
  • 注重细节,执行力强,能严格遵循流程和SOP
  • 良好的沟通协调能力,能与多个跨部门团队高效合作

申请策略

  • 了解阿迪达斯的品牌定位和零售渠道特点,在面试中展现对运动零售行业的热情
  • 提前梳理过往工作中与分配、调拨相关的项目或日常操作,准备用STAR法则描述
  • 突出过往在商品分配、库存管理或零售运营中的具体成果,如提升库存周转率或补货准确率
  • 展示Excel技能和数据分析经验,最好附上曾制作的报表或分析案例
  • 强调跨部门协调经验和流程优化贡献,体现沟通和执行能力
  • 提前学习零售库存管理知识,如ABC分析、安全库存设置等
  • 强化Excel技能,特别是数据透视表、VLOOKUP、图表制作,可了解Power BI等工具

面试指南

  • 对于分配和补货问题,可采用“分析-建议-执行-反馈”框架:先分析数据识别问题,提出调整方案,与相关部门沟通后执行,最后跟踪效果
  • 对于沟通类问题,强调同理心与数据说服力:先理解对方立场,用数据支持自己的观点,寻找共赢解决方案
  • 对于Excel技能,可结合具体报表说明使用的函数和分析逻辑,展示系统化思维
  • 请描述你如何根据销售数据调整某个门店的库存分配?
  • 当发现某个区域库存过高而另一个区域缺货时,你会如何应对?
  • 你如何确保补货订单的准确性和及时性?
  • 用Excel处理过哪些复杂报表?能分享一个例子吗?
  • 如果与采购团队在产品到货时间上存在分歧,你如何处理?

职位点评

67
综合评分

国际知名品牌零售运营岗,薪资福利尚可,成长路径清晰,但工作较执行、弹性不足。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位更适合注重技能积累和职业成长(发展性动机)的求职者,其次关注薪资福利(补偿性动机),对工作生活平衡和社会使命感要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资水平中等偏上,外企福利较完善,但岗位未明确披露具体薪资和福利细节,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位提供系统的零售运营实操经验,有明确的成长路径(从执行到商业判断),但未提及内部培训或晋升通道,发展性动机较好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、库存管理、零售运营
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或远程选项,零售行业可能涉及促销季加班,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

运动零售行业较为成熟,岗位偏执行层面,社会影响力有限,意义感动机满足度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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