阿迪达斯
Solution Architect
Solution Architect
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Api设计
Crm
事件驱动架构
分布式系统
微服务
解决方案架构
Sap Hybris
AI 估算 · 35k–55k
解决方案架构师为高级技术岗位，上海外资巨头，薪资通常较高，考虑市场水平和经验要求，估值合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯中国的解决方案架构师，主要负责设计和推动中国消费者中心（CRM、adiClub和MAP）的解决方案架构，实现统一的消费者视图和全渠道体验
工作涉及端到端架构设计、集成模式定义，并与全球IT、业务部门紧密协作
作为技术专家，您将主导架构决策，确保系统合规、可扩展和高性能
最低要求
四年制大学本科或以上学历，专注于软件工程或IT或相关领域，或同等教育和工作经验
熟练的英语口语和书面表达能力
至少8年IT工作经验
年相关领域经验
年团队管理经验
理解不同文化
参与过与其他职能/市场人员的项目
具备hands-on Java开发经验，遵循强大的软件工程和设计实践（OO设计、测试、重构、代码审查）
具有设计和交付分布式高并发/高流量系统（API优先、微服务、事件驱动集成）的经验，注重性能和可靠性
具备CRM和消费者参与平台的经验
有Salesforce、SAP Hybris或Adobe Experience Platform等商业解决方案经验者优先
工作职责
专题建议：积极维护一个或多个可识别专题的知识，提供详细具体的建议，识别自身知识边界，并与其他专家协作
研究：在研究目标内，构建和完善研究思路，应用标准方法收集分析数据，撰写研究报告，参与研究社区
新兴技术监测：支持监测外部环境，评估新兴技术对组织的影响、威胁和机会，参与报告、技术路线图的制定
解决方案架构：拥有中国消费者中心（CRM）的端到端解决方案架构，包括消费者画像、同意/偏好、忠诚度/会员、客户服务和全渠道互动
定义目标架构、领域边界和API/集成模式
识别和评估替代架构及权衡（成本、性能、可扩展性、可用性、安全性），确保符合相关标准和中国市场需求
生成架构和组件/接口规范，通过技术规划、设计审查和动手指导支持交付
需求定义和管理：定义和管理小规模变更的范围、需求定义和优先级划分活动，协助更复杂的变更计划
遵循标准，应用适当技术引出和记录详细需求
提供建设性挑战
优先排序需求并记录可追溯性
检查错误和遗漏
管理变更请求
软件设计：对中等复杂的软件应用或组件进行完整设计，应用标准、模式和工具
协助设计大型软件系统的组件
指定用户和/或系统接口
创建多个设计视图
评估选项和权衡
与他人协作审查工作
编程/软件开发：设计、编码、验证、测试、文档化、修改和重构中等复杂的程序/脚本
应用标准工具，实现良好工程结果
协作审查工作
数据建模和设计：应用数据分析、设计、建模和质量保证技术，基于对业务流程的详细理解，建立、修改或维护数据结构及相关组件
就数据结构的细节向数据库设计师和应用开发团队成员提供建议
数据库设计：开发和维护数据库和数据仓库概念、设计原则、架构、软件和设施的专题知识
评估对对象/数据结构的提议变更
实施物理数据库设计以支持事务数据性能
实施数据仓库设计以支持商业智能和数据分析
系统集成和构建：定义集成构建所需的软件模块，生成构建定义
验收完成的软件模块
生成软件构建
配置硬件和软件环境
生成集成测试规范，进行测试并记录报告结果
诊断故障并报告结果
生成系统集成报告
人员管理/资源管理（如需要）：为招聘过渡决策提供意见
通过创建激励和支持的工作环境确保领导力
分配工作
持续监控团队工作量和组织效率
为团队成员提供明确方向和目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位涉及CRM、营销、全渠道等核心业务领域，技术栈现代（微服务、云原生），积累价值高
- 薪资水平在市场上具有竞争力，福利待遇完善
- 有团队管理职责，可培养领导力，为职业发展铺路
- 系统需满足中国市场的特殊合规和数据要求，技术复杂度高
- 在跨国巨头内部，架构决策可能受到全球标准的约束，创新空间可能受限
- 适合有丰富架构经验、喜欢解决复杂问题、愿意在大型组织中发挥技术影响力、并希望平衡管理与技术的资深技术人员
缺点 / 挑战
- 阿迪达斯作为全球知名品牌，平台大、资源丰富，能接触到世界级的技术挑战和业务场景
- 需要快速理解复杂的业务需求，并协调多个部门和全球团队，沟通成本较高
角色解读
- 可向首席架构师或技术总监方向晋升，负责更大范围的架构治理和技术战略
- 也可转向业务架构或产品管理角色，结合技术背景推动业务创新
- 在阿迪达斯这样的大型跨国公司，有机会参与全球项目，拓展国际化视野
- 设计阿迪达斯中国消费者中心的端到端解决方案架构，涵盖CRM、会员、营销、客服等系统，确保各系统之间高效集成
- 定义目标架构和集成模式，与电商、门店系统、数据平台等对接，推动API优先和微服务架构落地
- 评估技术选型和架构权衡，保障系统安全性、可扩展性和高性能，同时满足中国市场需求
- 参与技术规划、设计评审，并动手解决复杂实现和集成问题，指导开发团队
- 年以上IT经验，5年以上相关领域经验，具备扎实的Java开发功底和软件工程实践
- 精通分布式、高并发系统设计，熟悉微服务、事件驱动、API优先架构模式
- 深入了解CRM和消费者参与平台，有Salesforce、SAP Hybris或Adobe Experience Platform经验者优先
- 良好的英语沟通能力，能够与全球团队和业务部门协作，具备团队管理经验
申请策略
- 了解阿迪达斯中国消费者战略（adiClub会员计划、全渠道），在面试中展现对业务的理解
- 准备一个你主导的架构设计案例，涵盖需求、选型、权衡和最终效果
- 突出CRM、全渠道、消费者数据平台的项目经验，描述你在其中扮演的架构角色
- 展示分布式系统设计案例，包括高并发、API设计、微服务拆分等具体成果
- 强调Java开发能力，以及使用过的主流框架和技术栈
- 提及团队管理或技术领导经验，以及跨部门协作的成就
- 如果缺乏CRM领域经验，可学习Salesforce、SAP Hybris或Adobe Experience Platform的基础知识
- 补充云原生技术（如Kubernetes、Docker）和事件驱动架构的实践
面试指南
- 对于技术问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰阐述
- 对于权衡类问题，明确列出候选方案的优缺点，结合业务需求给出推荐理由
- 对于协作类问题，强调沟通、理解需求、寻找共同目标等软技能
- 请描述你设计过的一个分布式高并发系统架构，包括技术选型和挑战
- 在CRM集成项目中，如何保证数据一致性和实时性？
- 如何评估一个现有系统的架构缺陷，并推动重构？
- 你如何平衡全球标准与中国本地市场需求？
- 描述一次跨部门协作中解决冲突的经历
职位点评
72
综合评分
外资巨头解决方案架构岗，技术前沿，薪资优厚，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展，对工作生活平衡要求不特别高的资深技术人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
78中等
该职位薪资处于市场偏高水准，福利待遇完善，但具体薪资未在JD中明确，因此补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术栈和复杂系统设计，有团队管理机会，但JD未明确提及晋升路径或培训，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、微服务、事件驱动、API、CRM、分布式系统
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为上海，JD未提及远程或弹性工作，且隐含一定强度，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
阿迪达斯作为全球知名品牌，业务稳定，但职位本身不直接涉及社会价值，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
阿迪达斯 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs