阿迪达斯
Manager Retail Training
Manager Retail Training
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
Ms Office
Powerpoint
利益相关者管理
培训开发
培训需求分析
教练辅导
普通话
英语
零售运营
AI 估算 · 20k–35k
跨国公司零售培训经理职位，需丰富经验与双语能力，薪资在中上水平，且具有管理责任，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯零售培训经理，您将负责制定并执行零售团队的培训计划，提升员工技能和业务绩效
您需要与业务部门紧密合作，识别培训需求，管理培训预算，并确保培训内容的全球一致性
这是一个兼具策略规划与实操落地的管理岗位，适合有丰富零售培训经验的专业人士
最低要求
大学本科及以上学历
至少8年零售或相关领域工作经验
至少5年在领先跨国公司或消费品公司从事零售培训开发与交付经验，或非常成功的特许经营店经理经验
工作职责
【培训组织】
与关键利益相关者一起识别和评估当前和未来的培训需求，以实现最终业务目标
进行培训需求评估，并在阿迪达斯集团内匹配合适的课程
与区域经理、运营经理和大客户管理团队协调，制定和管理零售培训日历
审核来自区域/全球的培训材料，并根据需求进行调整，同时保持课程和学习目标的完整性，确保全球一致交付
成为零售培训课程的倡导者，鼓励和激发员工的学习和提升热情
识别培训项目可以改进和优化培训资源及设施的机会
与零售运营、市场和产品团队合作，制定和完善零售培训内容，通过收集零售运营指南和优先级并利用自身零售基准确保相关性
管理培训资源，包括内部和外部培训师，确保交付质量保持最高水平
审核参与者反馈和培训KPI，以提出改进建议
制定定期修订内容和有效性评估的流程
建立严格的监控流程，以确保培训交付质量和参与者资格
保持对适用于组织和/或行业的培训新方法和技术的了解
利用内外部专业知识确保高影响力的培训交付
支持和管理全球/区域培训项目的本地化调整，并领导至毕业
作为现场教练，为希望提升工作技能和实现职业目标的个人提供指导和支持
管理并实施培训KPI，准备相关报告以确保项目有效性
【预算与费用】
准备并实施培训预算
管理分配的培训预算，确保成本效益
优先资格
有服装零售或特许经营培训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌平台，培训资源丰富，能接触全球领先的培训体系
- 岗位兼具策略与执行，锻炼综合管理能力，职业发展空间大
- 与多部门协作，积累广泛的跨职能经验和人脉
- 混合办公模式提供一定灵活性，平衡工作与生活
- 需要对零售业务有深刻理解，快速响应业务变化，工作节奏较快
- 管理培训预算和效果评估，需较强的数据分析与成本控制能力
- 作为教练需要耐心和同理心，辅导不同层级的员工，对人际技能要求高
- 适合有丰富零售培训经验、善于跨部门协作、热爱人才培养并希望在成熟大平台持续发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级培训经理或区域培训总监发展，负责更大范围的培训策略
- 也可横向转型至零售运营管理或人力资源业务伙伴，拓展职业广度
- 在阿迪达斯内部，积累零售行业深度，未来可担任全球培训项目负责人
- 负责零售团队培训需求的诊断与培训计划的制定，确保培训与业务目标对齐
- 管理培训项目的全周期，包括内容开发、讲师协调、效果评估与预算控制
- 作为现场教练，为员工提供一对一辅导，支持其技能提升和职业发展
- 与零售运营、市场、产品等多部门协作，持续优化培训内容与交付方式
- 精通培训体系设计与交付，至少5年零售培训开发经验
- 出色的沟通与利益相关者管理能力，能协调多方需求
- 熟练使用MS Office（尤其是Excel和PowerPoint），具备数据分析与报告能力
- 流利的中英文书面和口语能力，适应全球化工作环境
申请策略
- 在面试中准备一个你成功设计的培训项目案例，详细说明从需求到评估的全过程
- 了解阿迪达斯在台湾的零售网络和培训现状，提出针对性的改进思路
- 突出零售培训项目的成功案例，包括需求分析、课程开发、效果提升的具体数据
- 强调与业务部门的合作经验，展示利益相关者管理能力
- 列出你主导过的预算管理经历，体现成本效益意识
- 展示中英文双语工作能力及跨国公司背景，用具体事例说明
- 提前熟悉阿迪达斯的品牌文化和零售业务模式，可查阅公开资料
- 加强Excel数据分析能力（如数据透视表、图表）和PPT制作技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的贡献和量化成果
- 结构化思维：先分析问题原因，再提出解决方案，最后评估效果和改进
- 以业务为导向：强调培训如何支持业务目标，展示商业敏感度
- 请分享一个你如何通过培训提升零售团队业绩的具体案例
- 如果业务部门对培训效果不满意，你会如何处理？
- 如何管理多个培训项目并确保在预算内完成？
- 你如何看待线上线下混合培训的未来趋势？
- 作为教练，你如何辅导绩效不佳的员工？
职位点评
76
综合评分
跨国品牌零售培训管理岗，发展空间大、混合办公，但使命感和薪酬透明度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业成长和技能提升的求职者，在成熟平台中追求长期发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资在跨国公司中属于中上水平，且配有年终奖等福利，但未在JD中明确薪资数字，补偿性动机满足程度良好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位提供丰富的培训资源、跨部门协作和全球化项目机会，成长路径清晰，职业技能提升空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈混合式学习、培训评估、教练辅导
成长机会培训趋势、内部/外部培训师、全球/区域培训项目
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但未明确远程天数，且培训管理岗位可能面临出差或不定时工作，生活化动机中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
阿迪达斯作为运动品牌，培训岗位间接支持员工成长和业务发展，具有一定社会价值，但岗位本身直接使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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