阿迪达斯
Manager, HRBP (Retail East)
Manager, HRBP (Retail East)
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
人才发展
员工关系
招聘
数据分析
沟通能力
组织发展
绩效管理
英语
AI 估算 · 25k–40k
跨国公司零售HRBP经理，要求5年经验且独立支持业务，上海市场薪资水平较高，综合评估月薪在2.5-4万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯零售东区的HRBP经理，负责为零售业务提供全方位人力资源解决方案，涵盖招聘、员工关系、绩效管理和人才发展
你将与零售领导层紧密合作，驱动人才策略落地，提升员工体验和组织效能
适合具备HRBP背景、热爱零售行业、善于业务协同的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历
至少5年人力资源经验，拥有扎实的HRBP背景，能独立支持业务团队
零售或快消行业背景优先
母语为中文，英语流利
工作职责
零售HR业务伙伴
作为指定零售区域和门店的主要HR伙伴，提供主动、与业务对齐的HR解决方案
就核心人员领导力能力（包括人力规划、员工敬业度和员工关系风险预防）向零售运营领导者和门店经理提供人员观察和建议
分析关键HR指标，识别改进机会，提供数据驱动的洞察以支持业务决策
独立管理员工关系案例，确保适当的判断和建议、合规及良好管理的实施
人力规划与人才招聘
与零售领导层合作进行人力规划，包括年度/季度人员编制审查、生产力分析和指定区域PEX优化
与零售TA和业务紧密合作，定义人才画像，确保招聘质量和效率
主导负责区域新店开业、扩张和重大门店变更的HR规划和执行，确保人员准备和顺利交付
员工体验与敬业度
监督指定范围内的关键员工生命周期流程，确保一致、合规和积极的员工体验
确保员工数据和文档的准确性和质量，以支持运营有效性和决策
通过离职趋势、员工反馈和门店观察识别敬业度挑战
与领导者合作推动有针对性的行动计划
通过与零售运营和门店经理合作的沟通和参与活动，推广公司文化和价值观
绩效管理与人才发展
推动指定区域和门店绩效管理流程的有效实施
促进零售领导层进行人才盘点、继任规划，并持续培养人才
主动提供HR洞察和解决方案，推动人才流动和发展，以建立关键岗位的人才梯队
项目支持及其他
支持并贡献于全国HR系统和流程的实施，提供建设性反馈以持续改进
贡献于全国和区域计划
独立交付HR相关主题（如政策、绩效和其他HR主题）
协调并支持零售培训活动
独立交付HR相关培训
作为区域至少一个HR职能的关键联系窗口，并与总部同事主动协调
协调团队成员关于上述零售HR职能的工作，以优化团队协作和整体交付
优先资格
零售或FMCG行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名运动品牌，平台大，流程规范，能积累体系化HR经验
- 零售业务贴近一线，能深入理解业务运作，锻炼商业思维
- 职责覆盖招聘、绩效、人才发展等多模块，综合能力提升快
- 国际化环境，英语能力可得到持续锻炼
- 零售行业节奏快，需频繁走访门店（可能涉及郊区），工作时间较灵活
- 员工关系案例复杂（如门店纠纷、人员流动大），需要较强的抗压和问题处理能力
- 适合具备HRBP经验、热爱零售业务、愿意深入一线、主动推动变革的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 作为HR需平衡业务需求和公司政策，有时面临决策压力
角色解读
- 向资深HRBP或HRBP副总监发展，覆盖更大区域或更复杂业务
- 转向零售HR COE（如人才管理、组织发展）成为专家
- 横向拓展至其他快消或零售公司HR领导岗位
- 作为零售东区的HR业务伙伴，负责对接区域门店和零售领导，提供招聘、员工关系、绩效管理等全周期HR支持
- 分析人力数据（如离职率、生产力），识别业务痛点并推动改进方案
- 主导新店开业的人员筹备、人才盘点和继任计划，确保关键岗位人才储备
- 协同总部HR团队，落地全国性HR项目，并独立开展HR相关培训
- 扎实的HR专业知识，尤其员工关系、绩效管理和人才发展
- 出色的业务理解力，能将HR策略与零售业务目标对齐
- 数据分析和问题解决能力，能基于数据提供洞察
- 优秀的沟通和影响力，能够跨层级与门店员工、区域经理及总部协作
申请策略
- 在求职信中表达对零售行业的热爱和业务伙伴角色的理解
- 关注阿迪达斯人才发展理念，面试中强调与公司价值观的契合
- 突出零售或快消行业HRBP经验，尤其是独立支持业务团队的案例
- 量化业绩，如招聘周期缩短、员工满意度提升等具体成果
- 展示数据分析和项目主导能力，如主导的招聘优化或人才盘点项目
- 强调英语流利（如CET-6或雅思成绩）及跨文化沟通经历
- 补充劳动法和员工关系处理知识，尤其是零售行业常见纠纷
- 学习HR数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色和量化成果
- 强调业务导向思维，将HR动作与业务目标（如销售提升、成本控制）关联
- 展现主动性和领导力，提及如何影响无直接汇报关系的业务伙伴
- 请分享一个你成功处理复杂员工关系案例的经历
- 如何通过数据驱动HR决策？请举例说明
- 你如何与业务部门建立信任并推动HR项目落地？
- 零售门店人员流动率高，你会如何设计员工保留策略？
- 你如何看待HRBP的角色？请描述你的工作理念
职位点评
76
综合评分
外资大厂HRBP经理，薪资竞争力强，发展空间好，但工作强度较大且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资和职业发展，能接受零售行业快节奏和频繁门店出差的HR专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资未在JD中明确，但基于跨国公司、经理级别和上海市场，预计薪资较高且福利完善（如五险一金、商业保险等，虽未明确列出），对补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位提供丰富的发展机会，包括人才盘点、培训活动、项目支持等，有助于提升HR综合能力和零售行业洞察，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才发展、培训活动、项目支持
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，但需频繁走访门店（可能涉及多处），工作节奏较快，未明确提及弹性办公或WLB，对生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
阿迪达斯作为知名品牌，零售行业稳定，但职位本身社会影响偏中性，主要通过日常HR工作支持业务和员工发展，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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