【地瓜机器人】人力资源实习生（招聘方向）

优缺点分析

角色解读

• 深入掌握招聘全流程及渠道运营，未来可向招聘专家或HRBP方向发展
• 积累AI行业人力资源实战经验，为后续进入HR领域或互联网大厂打基础
• 通过参与雇主品牌建设，培养市场与品牌思维，拓展职业可能性
• 协助招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及反馈整理，直接参与候选人沟通与评估
• 运营新媒体招聘渠道（小红书、公众号等），策划内容提升雇主品牌曝光
• 拓展校园渠道与社群，组织线上/线下活动吸引实习生和校招候选人
• 支持HRBP团队处理员工关系、培训等基础人力资源工作
• 熟悉招聘基础流程及面试协调，有独立完成岗位招聘的经验
• 新媒体运营能力：会使用排版工具、基础图文/视频剪辑，有内容创作经验
• 熟练使用Excel、飞书等办公软件，具备数据整理和文档处理能力
• 良好的沟通表达和逻辑分析能力，能高效对接业务团队与候选人

申请策略

• 在求职信或面试中，表达对雇主品牌建设的兴趣，可结合地平线的AI业务提出一两个新媒体创意
• 关注地平线官方招聘公众号和校园活动，展现对公司的热情
• 突出过往招聘实习经历，尤其是独立完成岗位全流程的成功案例，注明到岗人数
• 展示新媒体运营经验：附上运营过的平台账号、内容链接或数据（粉丝量、互动量）
• 强调校园大使或社群运营经历，体现渠道拓展和活动组织能力
• 列出掌握的办公工具（Excel、飞书、PS/剪映等）及文案作品
• 提前学习招聘系统（如Moka、猎聘）和新媒体排版工具（秀米、Canva）
• 练习面试沟通技巧，梳理常见招聘流程问题

面试指南

• 行为面试题（如分享经历）：使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出量化成果
• 新媒体/渠道题：从目标人群分析、内容形式、数据复盘三方面阐述，提出具体可落地的想法
• 多任务处理题：展示优先级排序的逻辑（如按岗位紧急程度、业务需求、候选人质量），并说明如何借助工具（Excel表格、日程表）管理
• 请分享一次你独立完成招聘全流程的经历，具体做了哪些步骤？结果如何？
• 你是否有过新媒体运营经验？如何策划一篇吸引候选人的招聘推文？
• 如果同时有多个岗位需要招聘，你会如何安排优先级和时间？
• 你怎么理解雇主品牌？你认为地平线可以怎样提升在大学生中的吸引力？
• 你如何看待AI行业的招聘挑战？如何吸引技术人才？