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人力资源培训生（27届秋招）
人力资源培训生（27届秋招）
发布于 大约 8 小时前管理培训生(管培生)
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
培训
招聘
校企关系
沟通能力
游戏行业
英语
薪酬福利
雇主品牌
AI 估算 · 8k–12k
上海大型游戏公司校招培训生，本科起薪通常在8-12k，含年终奖等总包预计14薪。
职位详情
关于这个职位
这是巨人网络面向27届毕业生的人力资源培训生岗位，属于校招项目
你将有机会在招聘、培训、薪酬福利三大人力资源模块轮岗实践，参与游戏项目的人才引进、培训体系搭建和薪酬方案设计
岗位要求热爱HR工作、乐于沟通，并需提前进行至少两个月的实习，表现优秀可转正
最低要求
热爱人力资源工作，具有较好的适应能力，能够承担一定的工作压力
熟练使用office办公软件，英语熟练，执行力强
工作主动积极，责任心强，性格开朗，具有较强的学习能力、沟通能力及团队配合意识
本科及以上学历，人力资源管理、英语或相关专业优先，热爱游戏
本岗位目前仅开放实习转正机会，需在10月-次年3月中有至少两个月的实习时间
工作职责
招聘、培训、薪酬福利，每个板块都有你大放异彩的机会
招聘板块，负责游戏项目整体人才引进工作，对接、管理招聘需求和信息维护，参与社招和校招项目制工作，如人才mapping、雇主品牌建设、校企关系维护等
培训板块，为业务部门定制培训工作，包括新员工/校招生培训，制度培训等，并管理导师/讲师体系，保证培训的良好运作和迭代
薪酬福利板块，参与薪酬政策、福利方案的制定和设计，深入了解业务部门，针对性地提出有效建议和解决方案，持续追踪相关薪酬福利政策的落地执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 轮岗机制让新人快速了解HR全模块，技能积累全面
- 游戏行业氛围年轻，贴近业务，工作内容丰富有趣
- 上市公司平台规范，对职业履历有加分
- 有实习+转正路径，提前锁定offer，稳定性好
- 需先实习至少两个月，时间安排需提前协调
- 人力资源工作涉及大量沟通协调，需较强抗压能力
- 作为支持部门，薪资成长空间可能低于业务或技术岗位
- 适合热爱人力资源、乐于与人打交道、希望在游戏行业长期发展的应届生，尤其是性格主动、细心且有较强抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 通过轮岗积累综合HR经验，可向HRBP或某一模块专业方向深入发展
- 在游戏行业深耕，可逐步晋升为人力资源经理、专家或HRBP负责人
- 大型上市公司的校招项目提供系统培养，未来有机会接触更广泛的业务管理视角
- 在招聘、培训、薪酬福利三个HR模块间轮岗，全面参与游戏项目的人力资源工作
- 招聘方向负责人才引进、校招/社招项目执行、雇主品牌建设与校企关系维护
- 培训方向为业务部门设计并落地培训项目，管理导师/讲师体系
- 薪酬福利方向参与薪酬方案设计、福利政策制定，并追踪落地效果
- 熟悉Office办公软件，具备数据处理和PPT制作能力
- 英语熟练，能支持国际化业务或外部沟通
- 强烈的责任心与主动学习意愿，能适应多任务压力
- 出色的沟通协调和团队协作能力，性格开朗，热爱游戏行业
申请策略
- 关注巨人网络的校招时间线，尽早投递并主动联系HR争取实习机会
- 面试中可准备1-2个体现沟通协调能力的案例，展示你的问题解决思路
- 突出HR相关实习或校园项目经历，如组织过招聘、培训或员工活动
- 强调Office技能和数据处理能力，例如制作过报表或分析报告
- 体现英语能力，如四六级高分、托福雅思成绩或英语交流经历
- 展现对游戏行业的兴趣，如游戏经历、游戏社区参与等
- 提前学习人力资源管理基础知识，如招聘流程、培训设计、薪酬结构
- 练习Excel（透视表、函数）和PPT制作，提升办公效率
面试指南
- 使用STAR法则回答问题，清晰展示情境、任务、行动和结果
- 回答时结合对HR岗位的理解，体现服务意识和业务思维
- 展示积极态度，强调学习能力和适应力
- 为什么选择人力资源方向，对HR哪个模块最感兴趣？
- 分享一次你组织或参与学生活动的经历，你的角色是什么？
- 如何看待游戏行业？你是否了解巨人网络的产品？
- 如果让你组织一场新员工培训，你会如何策划？
- 在面对多任务冲突时，你会如何安排优先级？
职位点评
63
综合评分
上市游戏公司HR培训生，轮岗机制完善，薪资未明确，发展性价值高，稳定性好。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
最适合看重学习机会和轮岗培养、对游戏行业感兴趣且能接受先实习的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利
50较低
薪资水平未在JD中披露，作为上市公司培训生岗位预计在行业中等偏上，但福利和具体薪酬未知，补偿性激励强度一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
岗位提供HR三大模块轮岗机会，并配套导师/讲师体系管理，对新人成长有较大帮助，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会轮岗、导师/讲师体系
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，需要现场办公，JD未提及弹性或远程，但也没有明确加班要求，生活化动机满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
人力资源是支持职能，但所在游戏行业自带文化和创造力，对热爱游戏的人有一定意义感，整体社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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