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高德地图
高德-AI用户产品专家-出行资产
立即应聘

高德-AI用户产品专家-出行资产

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
互联网产品
产品策略
数据驱动
用户产品
用户分层
用户增长
用户洞察
需求管理
Ai-Opt

AI 估算 · 18k–30k

互联网大厂产品专家岗,2年经验北京市场薪资约18-30k,含年终奖等福利

职位详情

关于这个职位

作为高德地图AI用户产品专家,你将负责用户侧AI资产型产品(如足迹、打卡、运动)的搭建与迭代,通过用户洞察和数据驱动提升用户体验并带动用户增长,同时探索AI-OPT等前沿研发模式,创造下一代产品

最低要求

本科及以上学历,2年以上互联网用户型产品经验,主导过至少1-2个百万级用户产品工作(C端产品/资产阵地/社交互动型产品经验优先)

对用户心理有深刻洞察,熟悉用户行为模型+用户增长数据分析,并成熟运用
极强的目标感,具有优秀的自驱力、协同力、抗压力,灵活聪慧 开放性好 拥抱AI时代

工作职责

负责高德用户侧AI资产型产品(例如:足迹、打卡、运动、地图档案)的系统阵地产品搭建及迭代优化,提升用户体验,带来用户增长

用户洞察:主导用户需求挖掘全流程,构建完整的用户画像与需求矩阵,推动需求向产品方案的精准转化,确保与业务目标对齐
数据驱动:基于用户生命周期(LTV)设计分层策略,构建用户体系,输出可量化的需求解决方案,驱动关键指标提升
AI-OPT:有极好的用户产品能力+前沿科技研究,开放性好,擅长通过OPT小组的新型AI化研发模式 创造下一代产品

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高德地图作为阿里旗下超大型平台,用户基数庞大,产品影响力强,容易做出成果
  • 聚焦AI+用户产品,属于行业前沿方向,技能积累含金量高,未来转型空间大
  • 团队氛围开放,鼓励创新和AI探索,个人成长速度快
  • 大厂内部竞争激烈,对自我驱动和抗压能力要求高,需快速产出结果
  • 北京现场办公,通勤时间可能较长,且互联网公司加班文化普遍
  • 适合2年以上C端产品经验、对AI和用户增长有强烈兴趣、自驱力强且能适应快节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • AI产品方向尚在探索期,可能需要承担试错风险,工作不确定性较高

角色解读

  • 在产品专家方向深耕,成为AI与用户产品结合的资深专家
  • 横向扩展至用户增长或数据产品领域,或向产品管理/团队leader发展
  • 随着AI技术深化,可转型为AI产品架构师或产品策略负责人
  • 负责高德地图用户侧的AI资产型产品(如足迹、打卡、运动)的系统搭建与迭代,提升用户体验和用户增长
  • 主导用户需求挖掘,构建用户画像和需求矩阵,确保产品方案与业务目标对齐
  • 基于用户生命周期设计分层策略,通过数据驱动优化关键指标,并探索AI-OPT新型研发模式
  • 扎实的用户产品设计能力,熟悉用户行为模型和增长数据分析
  • 深刻用户洞察力,能从海量数据中提炼需求并转化为产品方案
  • 目标导向,自驱力强,具备优秀的跨团队协同和抗压能力
  • 对AI技术有敏感度,愿意拥抱前沿科技并应用于产品创新

申请策略

  • 在投递前了解高德地图的最新AI产品(如AR导航、智能语音),在简历或面试中体现对业务的理解
  • 关注阿里内部的产品方法论(如用户增长框架、AI-OPT模式),展示契合度
  • 突出主导过的百万级用户产品项目,特别是涉及用户增长、资产阵地或社交互动的经历
  • 详细描述用户洞察方法(如画像构建、需求分析)和数据驱动案例(LTV分层、指标提升)
  • 若有AI相关产品经验或对AI-OPT的理解,务必重点展示
  • 深入学习AI基础知识和应用(如推荐、NLP、计算机视觉),了解前沿动态
  • 强化数据分析能力,掌握SQL、Python及用户增长分析工具
  • 练习从用户需求到产品方案转化的案例,准备1-2个完整的产品迭代故事

面试指南

  • 用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 展现数据驱动思维:先明确目标,再通过数据分析找到关键杠杆,最后验证效果
  • 体现用户导向:始终从用户需求出发,结合业务目标,阐述你的取舍逻辑
  • 请介绍一个你主导过的用户产品项目,从需求发现到上线迭代的全过程
  • 如何定义和衡量用户增长?请举例说明你如何通过产品策略提升某个核心指标
  • 你如何理解AI-OPT?假设我们要用AI优化用户足迹产品,你会如何设计?
  • 如果两个业务方对产品方向有冲突,你如何平衡并决策?
  • 请描述一个你通过用户洞察发现并解决用户痛点的案例

职位点评

64
综合评分

大厂AI产品专家,前沿技术栈,成长空间大,但工作强度和现场办公要求较高。

更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者,对薪资和生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展88
工作生活45
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资未明确披露,但大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利(五险一金、股票等),不过JD未提及具体内容,因此补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展

88较高

职位明确提到AI-OPT前沿技术,用户增长和数据驱动,成长空间大,且公司平台资源丰富,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、AI-OPT、用户增长、数据驱动
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点北京且要求现场办公,未提及弹性工作或远程,互联网公司加班文化普遍,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

高德地图作为出行基础设施,有一定社会价值,但职位更偏商业增长,社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新(行业首创)
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