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高德-国内 KA 销售(手机行业客户 & 集团客户方向)-开放平台
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发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
Ka销售
商务拓展
大客户管理
客户关系
手机行业
谈判
高德地图
合同额管理
阿里集团
AI 估算 · 25k–50k
资深KA销售,手机行业客户,薪资含提成年薪可观,北京市场水平。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向手机行业头部客户和阿里集团客户的KA销售岗位,负责拓展和维护大型客户关系,直接承担年度合同额和收入指标
你将独立主导从商机挖掘到签约回款的完整销售链路,需要具备扎实的B端销售经验和手机行业资源
适合抗压能力强、以结果为导向的资深销售人士
最低要求
年以上B端销售经验,有可验证的成功案例(签约、回款、合同额增长,能讲清楚数字与自己的贡献)
有手机厂商或移动终端行业的工作或深度合作经验
具备手机厂商、运营商等相关客户资源
当前或过往是背quota的销售角色(非纯售前/市场/BD)
工作职责
守住并做大存量客户盘
承接一组手机行业KA及集团内客户,维护关系、深挖需求,把单个客户的合同额与合作深度一年年做上去
持续开出新的商机管道
主动挖掘手机厂商、运营商、渠道方的新合作机会,让管道健康、可预期,而不是靠单笔大单撑场面
为数字负责
对所辖客户的年度合同额、收入等关键指标负责,能自己拆目标、排优先级、把控节奏
在复杂关系里推进签单
面对客户内部多方决策、集团内跨BU协调,推动商务谈判与合同落地
优先资格
与华为 / 小米 / OPPO / vivo / 荣耀等头部品牌有过直接签单合作经历
能理解开放平台的产品技术架构与价值主张,可与客户技术团队对话
有在大厂内部做跨BU客户协调、内部资源整合的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大:背靠高德和阿里,接触顶级客户资源
- 业务价值高:直接对收入负责,业绩成就感强
- 行业资源积累:深耕手机行业,可积累深厚的人脉与行业认知
- 竞争激烈:大客户销售竞争激烈,需处理复杂关系
- 行业波动:手机行业成熟,增长空间可能受限
缺点 / 挑战
- 指标压力大:背硬性quota,需要持续稳定输出
- 适合有多年B端大客户销售经验、抗压能力强、喜欢挑战高业绩目标的人
角色解读
- 可在KA销售方向深耕,从单一客户到多客户群,成为销售专家
- 有机会向销售管理岗位发展,带领团队
- 依托高德与阿里生态,向商业化、业务拓展等方向拓展
- 负责手机行业KA客户及阿里集团内客户的商务拓展与关系维护
- 挖掘客户需求,推动年度合同额和收入目标的达成
- 主导从商机挖掘、商务谈判到签约回款的完整销售链路
- 协调客户内部多方决策和集团内跨BU资源,确保项目落地
- 年以上B端销售经验,有可验证的签约、回款、合同额增长案例
- 熟悉手机厂商/移动终端行业业务逻辑与决策链
- 具备手机厂商、运营商等客户资源
- 能承受硬性quota压力,具备独立拆解目标和推进谈判的能力
申请策略
- 申请时可说明你与华为、小米等品牌的合作经历
- 了解高德地图业务布局,特别是开放平台对手机厂商的价值
- 突出个人签约案例和数字成果,如合同额增长、回款率等
- 强调手机行业客户资源和行业经验
- 展示独立主导销售链路的能力,如从商机到回款
- 体现对压力的承受能力和结果导向
- 了解高德开放平台产品和技术架构,以便与客户技术团队对话
- 学习阿里集团内部协同机制,提升跨BU资源整合能力
面试指南
- 用STAR法则回答案例问题:情境、任务、行动、结果,强调个人贡献和量化数字
- 展示你对客户关系管理的系统方法,如定期沟通、需求分析、价值传递
- 对于目标拆解,提出具体的策略和节奏安排
- 请分享一个你主导的签约大单案例,你具体做了什么?结果如何?
- 你如何维护KA客户关系并深挖需求?
- 面对复杂的内部决策链,你是怎么推进谈判的?
- 你如何分解和达成年度销售目标?
- 你对手机行业客户的需求有什么理解?
职位点评
58
综合评分
背靠大厂的高压KA销售岗,收入潜力可观,但WLB不确定,适合结果导向型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业绩成就、希望在大平台积累资源和经验、能承受压力的销售人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未明确,但销售岗位有提成潜力,整体回报可能不错。
薪资信号未披露(AI估算:25K-50K/月)
成长发展
65中等
岗位强调业绩和业务拓展,能积累大客户资源和行业经验,但JD未提及培训或晋升,发展路径需自己探索。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京,需要现场办公,销售岗位可能需频繁拜访客户,工作节奏和强度不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
该职位主要商业价值导向,社会意义一般,但手机行业和开放平台有一定影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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