
高德地图
高德-扫街榜产品运营负责人-品牌与增长方向-信息业务中心
高德-扫街榜产品运营负责人-品牌与增长方向-信息业务中心
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
Kol管理
品牌战略
数据分析
整合营销
本地生活
用户增长
社交媒体运营
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里核心业务、高薪高成长、品牌与增长双驱动、高强度工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比产品运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中产品运营 5 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品运营 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
负责高德地图“扫街榜”的品牌战略制定与增长运营,通过构建可信品牌表达、策划标志性大事件及统筹社交媒体传播,提升榜单影响力与用户心智
核心职责是将品牌流量转化为实际的用户新增、活跃与留存,建立可持续的增长机制并平衡商业价值与用户体验
最低要求
本科及以上学历,5年以上互联网产品运营、品牌营销或用户增长经验
具备大型互联网平台核心业务经历,有独立负责业务模块或运营团队的经验
兼具品牌、规模与增长能力,拥有从策略制定到业务结果落地的完整案例
主导过具有行业影响力或广泛社会传播的大事件、整合营销及大型运营项目,能清晰说明个人职责、关键决策及实际成果
熟悉内容与社交传播生态,具备较强的用户洞察、创意策划、内容判断和渠道运营能力,有KOL/KOC维度资源
具备数据分析和经营意识,能够建立指标体系,评估品牌效果与增长效率,区分曝光、短期热度和真实业务增量
对榜单、公信力和用户信任有深刻理解,具备良好的商业判断与风险意识,能够平衡传播效果、用户体验和品牌长期价值
工作职责
制定品牌与运营战略:结合业务阶段、用户需求及市场竞争,明确扫街榜品牌定位、核心价值与年度运营规划,建立品牌、规模和增长目标体系
提升品牌影响力与公信力:围绕榜单价值、真实体验及选店决策,构建可信的品牌表达和内容证据,提升用户知晓率、首选率、品牌好评及商家认可
打造标志性大事件:主导榜单发布、城市活动、跨界合作及热点营销等重大项目,从洞察、创意、策划到执行全链路负责,形成具有社会讨论度和持续传播价值的品牌事件
建立持续声量运营机制:统筹社交媒体、达人、用户内容、媒体及合作伙伴,形成日常内容与大事件相结合的运营体系,提升自然讨论、有效互动和用户主动传播
推动用户规模与增长:打通站外传播与端内承接,将品牌流量转化为新增用户、活跃、榜单渗透和留存
设计可规模化、可持续的增长机制,而非依赖一次性投放或补贴
优先资格
有本地生活、内容社区或消费决策平台经验
有知名消费互联网品牌从初期建设到规模化增长的成功经历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势明显:依托高德地图亿级用户体量,资源支持充足,影响力辐射全国
- 业务价值高:“扫街榜”是连接用户决策与商家服务的关键入口,业务地位核心
- 技能复合性强:兼顾品牌建设与用户增长,有助于打造全栈式运营专家能力
- 职业背书强:阿里大厂核心业务经历,对未来职业发展有显著加分作用
- 资源协调复杂:涉及跨部门协作及外部合作伙伴,沟通与管理成本高
- 创新要求高:需持续产出具有社会讨论度的品牌事件,对创意能力要求极高
缺点 / 挑战
- 业绩压力大:需同时承担品牌声量与用户增长双重KPI,平衡难度较高
- 竞争激烈:本地生活赛道巨头林立,需不断应对市场变化与创新压力
- 适合具备5年以上互联网大厂核心运营经验,兼具品牌思维与增长执行力,渴望在头部平台挑战高影响力项目的资深运营专家
角色解读
- 向更高级别的业务负责人或总监发展,负责更大范围的产品线或业务板块
- 转型为综合性的品牌总经理或商业化负责人,统筹品牌与营收双重目标
- 成为行业知名的产品运营专家,在本地生活或内容社区领域建立个人影响力
- 制定“扫街榜”的整体品牌战略与年度运营规划,确立核心价值主张
- 策划并执行大型品牌事件(如榜单发布、城市活动),提升品牌社会影响力
- 统筹社交媒体、达人及内容生态,建立日常声量运营机制,促进用户自发传播
- 打通站外品牌流量与端内业务转化,设计可持续的用户增长模型
- 深厚的品牌营销与用户增长实战经验,具备从策略到落地的闭环能力
- 优秀的创意策划与内容判断力,熟悉社交媒体传播逻辑与KOL/KOC资源
- 强大的数据分析能力,能建立指标体系评估品牌效果与增长效率
- 出色的项目管理与资源整合能力,能主导跨部门的大型复杂项目
申请策略
- 准备详细的过往成功案例复盘,重点说明个人在其中的关键决策与贡献
- 研究高德地图“扫街榜”的现状与竞品,提出初步的战略思考或改进建议
- 关注阿里价值观与文化匹配度,在面试中展现务实、创新的特质
- 突出主导过的千万级用户或亿级曝光的品牌营销案例,强调社会影响力
- 详细阐述如何通过运营手段实现用户增长与留存,提供具体数据支撑
- 展示对本地生活或内容社区行业的深刻理解,以及独特的运营方法论
- 强调跨部门协作与资源整合能力,体现解决复杂问题的能力
- 深化对数据驱动运营的理解,掌握更先进的归因分析与ROI评估模型
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出个人在关键节点的作用
- 数据导向:用具体数据证明策略的有效性与业务的实际增长
- 深度思考:展现对行业趋势、用户心理及平台规则的深刻理解
- 结构化表达:逻辑清晰,层次分明,避免泛泛而谈
- 请分享一个你主导过的最具影响力的品牌营销案例,你是如何确保其社会讨论度和业务转化的?
- 在预算有限的情况下,你如何设计一套可持续的用户增长机制,而非依赖短期补贴?
- 如何平衡品牌公信力与商业化变现之间的关系?请举例说明
- 面对本地生活激烈的市场竞争,你认为“扫街榜”的核心差异化优势是什么?
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市超大型企业的高管/资深专家岗,薪资福利体系完善且处于市场中上水平,稳定性高,但高强度工作可能抵消部分福利感知。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及品牌战略、用户增长及大型项目主导,技术栈虽非核心但业务复杂度极高,能提供广阔的职业发展空间和行业影响力积累。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及弹性工作制或WLB保障,且涉及“主导大事件”、“全链路负责”及“增长机制”,暗示高强度工作与较大压力,WLB预期较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
致力于提升榜单公信力与用户信任,改善用户决策体验,具有一定的社会价值与行业正向影响力,符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升品牌影响力与公信力、对榜单、公信力和用户信任有深刻理解
创新程度积极采用新技术
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