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高德地图
高德-扫街榜产品运营负责人-品牌与增长方向-信息业务中心

高德-扫街榜产品运营负责人-品牌与增长方向-信息业务中心

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
Kol管理
品牌战略
数据分析
整合营销
本地生活
用户增长
社交媒体运营

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

阿里核心业务、高薪高成长、品牌与增长双驱动、高强度工作

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比产品运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 340 个在招 · 其中产品运营 5 个

市场机会

选择面较广

北京 · 产品运营 · 约 500 个在招

职位详情

关于这个职位

负责高德地图“扫街榜”的品牌战略制定与增长运营,通过构建可信品牌表达、策划标志性大事件及统筹社交媒体传播,提升榜单影响力与用户心智

核心职责是将品牌流量转化为实际的用户新增、活跃与留存,建立可持续的增长机制并平衡商业价值与用户体验

最低要求

本科及以上学历,5年以上互联网产品运营、品牌营销或用户增长经验

具备大型互联网平台核心业务经历,有独立负责业务模块或运营团队的经验
兼具品牌、规模与增长能力,拥有从策略制定到业务结果落地的完整案例
主导过具有行业影响力或广泛社会传播的大事件、整合营销及大型运营项目,能清晰说明个人职责、关键决策及实际成果
熟悉内容与社交传播生态,具备较强的用户洞察、创意策划、内容判断和渠道运营能力,有KOL/KOC维度资源
具备数据分析和经营意识,能够建立指标体系,评估品牌效果与增长效率,区分曝光、短期热度和真实业务增量
对榜单、公信力和用户信任有深刻理解,具备良好的商业判断与风险意识,能够平衡传播效果、用户体验和品牌长期价值

工作职责

制定品牌与运营战略:结合业务阶段、用户需求及市场竞争,明确扫街榜品牌定位、核心价值与年度运营规划,建立品牌、规模和增长目标体系

提升品牌影响力与公信力:围绕榜单价值、真实体验及选店决策,构建可信的品牌表达和内容证据,提升用户知晓率、首选率、品牌好评及商家认可
打造标志性大事件:主导榜单发布、城市活动、跨界合作及热点营销等重大项目,从洞察、创意、策划到执行全链路负责,形成具有社会讨论度和持续传播价值的品牌事件
建立持续声量运营机制:统筹社交媒体、达人、用户内容、媒体及合作伙伴,形成日常内容与大事件相结合的运营体系,提升自然讨论、有效互动和用户主动传播
推动用户规模与增长:打通站外传播与端内承接,将品牌流量转化为新增用户、活跃、榜单渗透和留存
设计可规模化、可持续的增长机制,而非依赖一次性投放或补贴

优先资格

有本地生活、内容社区或消费决策平台经验

有知名消费互联网品牌从初期建设到规模化增长的成功经历

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势明显:依托高德地图亿级用户体量,资源支持充足,影响力辐射全国
  • 业务价值高:“扫街榜”是连接用户决策与商家服务的关键入口,业务地位核心
  • 技能复合性强:兼顾品牌建设与用户增长,有助于打造全栈式运营专家能力
  • 职业背书强:阿里大厂核心业务经历,对未来职业发展有显著加分作用
  • 资源协调复杂:涉及跨部门协作及外部合作伙伴,沟通与管理成本高
  • 创新要求高:需持续产出具有社会讨论度的品牌事件,对创意能力要求极高

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大:需同时承担品牌声量与用户增长双重KPI,平衡难度较高
  • 竞争激烈:本地生活赛道巨头林立,需不断应对市场变化与创新压力
  • 适合具备5年以上互联网大厂核心运营经验,兼具品牌思维与增长执行力,渴望在头部平台挑战高影响力项目的资深运营专家

角色解读

  • 向更高级别的业务负责人或总监发展,负责更大范围的产品线或业务板块
  • 转型为综合性的品牌总经理或商业化负责人,统筹品牌与营收双重目标
  • 成为行业知名的产品运营专家,在本地生活或内容社区领域建立个人影响力
  • 制定“扫街榜”的整体品牌战略与年度运营规划,确立核心价值主张
  • 策划并执行大型品牌事件(如榜单发布、城市活动),提升品牌社会影响力
  • 统筹社交媒体、达人及内容生态,建立日常声量运营机制,促进用户自发传播
  • 打通站外品牌流量与端内业务转化,设计可持续的用户增长模型
  • 深厚的品牌营销与用户增长实战经验,具备从策略到落地的闭环能力
  • 优秀的创意策划与内容判断力,熟悉社交媒体传播逻辑与KOL/KOC资源
  • 强大的数据分析能力,能建立指标体系评估品牌效果与增长效率
  • 出色的项目管理与资源整合能力,能主导跨部门的大型复杂项目

申请策略

  • 准备详细的过往成功案例复盘,重点说明个人在其中的关键决策与贡献
  • 研究高德地图“扫街榜”的现状与竞品,提出初步的战略思考或改进建议
  • 关注阿里价值观与文化匹配度,在面试中展现务实、创新的特质
  • 突出主导过的千万级用户或亿级曝光的品牌营销案例,强调社会影响力
  • 详细阐述如何通过运营手段实现用户增长与留存,提供具体数据支撑
  • 展示对本地生活或内容社区行业的深刻理解,以及独特的运营方法论
  • 强调跨部门协作与资源整合能力,体现解决复杂问题的能力
  • 深化对数据驱动运营的理解,掌握更先进的归因分析与ROI评估模型

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出个人在关键节点的作用
  • 数据导向:用具体数据证明策略的有效性与业务的实际增长
  • 深度思考:展现对行业趋势、用户心理及平台规则的深刻理解
  • 结构化表达:逻辑清晰,层次分明,避免泛泛而谈
  • 请分享一个你主导过的最具影响力的品牌营销案例,你是如何确保其社会讨论度和业务转化的?
  • 在预算有限的情况下,你如何设计一套可持续的用户增长机制,而非依赖短期补贴?
  • 如何平衡品牌公信力与商业化变现之间的关系?请举例说明
  • 面对本地生活激烈的市场竞争,你认为“扫街榜”的核心差异化优势是什么?

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市超大型企业的高管/资深专家岗,薪资福利体系完善且处于市场中上水平,稳定性高,但高强度工作可能抵消部分福利感知。

薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及品牌战略、用户增长及大型项目主导,技术栈虽非核心但业务复杂度极高,能提供广阔的职业发展空间和行业影响力积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD未提及弹性工作制或WLB保障,且涉及“主导大事件”、“全链路负责”及“增长机制”,暗示高强度工作与较大压力,WLB预期较低。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

致力于提升榜单公信力与用户信任,改善用户决策体验,具有一定的社会价值与行业正向影响力,符合意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升品牌影响力与公信力、对榜单、公信力和用户信任有深刻理解
创新程度积极采用新技术
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