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蔡司
Sr. Operation Manager（Base Shenzhen）
立即应聘

Sr. Operation Manager（Base Shenzhen）

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Fatp
Multinational Company
Process Improvement

AI 估算 · 30k–50k

资深运营经理岗位，跨国公司高管级别，广州制造业薪资水平较高，综合经验要求给出合理区间。

职位详情

关于这个职位

作为蔡司深圳工厂的运营经理，你将全面负责日常制造活动的管理，确保达成质量、服务和成本效益的关键绩效指标

同时，你将主导产能扩张项目的推进，管理500人规模的团队，并与客户保持良好沟通，提升公司声誉
这是一个需要深厚制造业经验、卓越领导力和跨文化沟通能力的高级管理岗位

最低要求

在跨国公司至少有12年制造运营经验

至少8年管理级别经验
强大的管理技能，能够领导多达500人的中型运营团队
优先考虑在消费电子行业FATP公司拥有3年管理经验
出色的人际交往能力，能与组织各层级人员沟通
出色的分析和解决问题的能力
高度的主动性、主人翁意识和责任感
能在国际团队中有效工作，与内部利益相关者和外部客户、供应商互动
能处理高度复杂性和模糊性，具有强烈的紧迫感和毅力
高级英语沟通能力（阅读、写作和口语）

工作职责

管理日常制造活动，以高质量、良好服务和成本效益达成KPI目标

深圳工厂战略实施管理与沟通
全力支持产能扩张项目，实现产能提升计划
通过活动（如与生产线领导对话、一对一交流）创建并维持积极的员工关系
确保所有物料和工厂资产的经济有效管理，编制预算并获得高层批准
营造以“卓越运营”理念为文化基础的环境
发展、激励和挑战团队成员，使其充分发挥潜力，并提供反馈助其成长
与定制解决方案团队协作，管理良好的客户参观和审核计划
与客户及FATP保持良好沟通与关系，听取客户需求和建议并满足其要求
通过所有业务活动提升蔡司的声誉和形象
负责处理及协调工艺问题和项目（按需）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 蔡司作为全球光学巨头，提供稳定的平台和国际化的工作环境，有助于积累高端制造业管理经验
  • 管理500人团队并主导产能扩张项目，能显著提升领导力和项目管理能力，简历含金量高
  • 与客户及国际团队密切合作，拓宽行业人脉和跨文化协作经验
  • 需要处理复杂的人际关系和跨部门协调，对沟通和情商要求极高
  • 消费电子行业技术迭代快，需持续学习并适应新工艺和管理方法
  • 适合拥有超过10年制造运营管理经验、具备强大领导力和英语能力、希望在稳定跨国平台进一步发展的资深经理人

缺点 / 挑战

  • 制造业运营压力大，需要同时应对多个KPI和项目进度，工作强度高

角色解读

  • 向更高级别的运营管理职位发展，例如运营总监或工厂总经理
  • 横向拓展至供应链管理、项目管理或区域运营领导角色
  • 在蔡司这样的大型跨国公司内，有机会轮岗至其他业务部门或海外工厂
  • 统筹深圳工厂日常生产运营，确保达成质量、成本和交付等关键绩效指标
  • 主导产能扩张项目，从规划到落地实现产能提升目标
  • 管理500人规模的运营团队，包括人员发展、绩效反馈和员工关系维护
  • 与客户及内部FATP团队紧密合作，处理客户需求、审核及关系维护
  • 深厚的制造业管理经验，尤其是消费电子FATP行业背景优先
  • 强大的团队领导能力，能够有效激励和培养大规模团队
  • 出色的跨文化沟通能力，英语流利，能与全球利益相关者协作
  • 优秀的分析和问题解决能力，能在复杂和模糊环境中做出决策

申请策略

  • 申请前详细了解蔡司的业务线和深圳工厂的产品方向，面试时展现对光学制造和消费电子的兴趣
  • 准备好回答关于领导风格、团队激励和变革管理的具体案例
  • 突出在跨国公司管理大规模制造团队的年限和具体成果，如降本增效、产能提升数据
  • 强调与客户、FATP合作的成功案例，以及处理复杂问题的实例
  • 列出英语能力证明及国际化项目经验，展示跨文化沟通能力
  • 如有消费电子FATP行业背景，需重点提及
  • 学习精益生产和六西格玛管理方法，提升运营卓越性
  • 加强项目管理认证（如PMP），以更好地主导产能扩张项目

面试指南

  • 对于情境类问题，建议使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构回答，清晰展示背景、职责、具体措施和量化成果
  • 对于管理类问题，可结合你的领导哲学和实际案例，强调以人为本和数据驱动并重
  • 请分享一个你成功领导工厂产能扩张项目的案例
  • 你如何管理一个500人的团队？请举例说明你的激励和培养方法
  • 如何处理与客户之间的冲突或紧急需求？
  • 在成本控制和质量保证之间如何平衡？请举例
  • 你的英语沟通能力如何？请用英语介绍一次与海外团队协作的经历
  • 准备2-3个完整的项目管理案例，涵盖产能、成本、团队等方面，并用英语复述

职位点评

65
综合评分

稳定跨国平台，高级管理职位，发展空间大，但现场办公强度高，工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合以职业成长和发展为核心动机的资深制造业管理者，愿意为管理规模和项目挑战投入时间和精力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

职位未明确薪资，但蔡司作为大型跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，能满足基本的物质回报需求。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

85较高

该职位提供管理500人团队和主导产能扩张项目的宝贵机会，能显著提升领导力和项目管理能力，且有国际化成长空间。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Manufacturing、FATP、Capacity Expansion
成长机会develop, motivate and challenge the team members、make them grow up
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工厂运营管理需要现场办公，且可能涉及加班和紧急事务处理，工作节奏紧凑，对工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

该职位服务于制造运营，社会价值直接体现在企业效率和产品质量上，但使命感和行业影响力相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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