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盒马鲜生
盒马-休闲食品采购-总部
立即应聘

盒马-休闲食品采购-总部

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
休闲食品
供应链管理
品类管理
商务谈判
市场洞察
成本控制
数据分析
采购
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

资深休闲食品采购岗位,5年以上经验,B2B谈判与自有品牌开发能力稀缺,上海地区大型新零售企业,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为盒马休闲食品采购,您将负责市场洞察与品类规划,联动KA品牌开发特供商品,主导自有品牌(OEM)从企划到上市的全流程,并管理商品履约与成本控制,推动品类GMV和毛利增长

这是一个深度参与供应链全链路、兼具商务谈判与产品开发挑战的核心岗位

最低要求

本科以上学历,拥有5年以上休闲品类采购或相关领域工作经验,具备丰富的供应链管理及产品开发背景

具备出色的商务谈判技能和OEM商品开发能力,有成功案例优先
熟悉市场调研和数据分析方法,能独立进行品类结构和商品生命周期管理
具备优秀的项目管理能力,能在多任务环境下高效工作,并保持良好的跨部门协作精神
对休闲行业有深厚的热情和独到见解,对市场潮流和消费者行为有敏锐洞察

工作职责

市场洞察与品类规划制定:深刻洞察休闲品类市场趋势与用户需求,分析竞品信息,制定品类规划和采购策略,结合季节/节日调整品类结构

KA资源联动与渠道特供商品开发:与头部品牌建立合作,开发特供商品,挖掘爆品,推动上市与营销,实现GMV与毛利增长
OEM商品(自有品牌)开发与管理:主导自有品牌商品企划、设计、选品、试产与上市,管理生命周期,提升品牌影响力
商品履约率管理与提升:精准预测调度库存,确保供应充足,协调供应链上下游,提升履约效率
成本控制与降本增效:制定成本控制计划,通过供应商筛选、谈判、库存周转、物流优化降低成本,追踪成本指标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新零售标杆平台,能深度参与从市场洞察到商品上市的全链路,积累稀缺的OEM开发经验
  • 与头部品牌直接对话,积累高端行业人脉和谈判经验
  • 品类为休闲食品,市场增长稳定,个人技能可迁移性强
  • 对市场敏锐度要求高,需持续关注消费趋势和竞品动态,工作节奏较快
  • 涉及跨部门协调(供应链、营销、运营),沟通复杂度高
  • 适合有5年以上采购经验、热爱消费品行业、擅长商务谈判且具备生意人思维的资深采购人

缺点 / 挑战

  • GMV与毛利双重考核,需在成本控制与商品品质间平衡,压力较大

角色解读

  • 纵向晋升:采购经理→高级采购经理→品类总监,负责更大品类的战略与团队管理
  • 横向拓展:可转向供应链管理、商品运营或品牌方采购/销售岗位,积累全链路经验
  • 专业深化:成为休闲食品行业采购专家,主导行业趋势研究与品类创新
  • 通过市场分析与消费者洞察,制定休闲食品品类采购策略和商品规划
  • 与头部品牌(如百事、亿滋)谈判,开发渠道特供商品并推动营销活动
  • 主导自有品牌(OEM)商品从0到1的开发,包括选品、设计、试产和上市
  • 负责库存预测与供应链协调,确保商品履约率并持续优化成本
  • 精通采购全流程,具备5年以上休闲食品或快消品类采购经验
  • 出色的商务谈判能力,能独立与KA品牌建立合作关系并争取有利条款
  • 熟悉OEM商品开发流程,有成功案例者极具优势
  • 数据驱动,能运用Excel或BI工具进行市场分析和品类管理

申请策略

  • 投递时附上一份针对盒马现有休闲品类的简短分析或改进建议,展示专业度
  • 面试前了解盒马自有品牌(如“盒马工坊”)的商品线,提出差异化开发思路
  • 突出过往5年休闲食品或快消品类采购业绩,如GMV增长、成本降低百分比等量化数据
  • 重点描述OEM/自有品牌开发的成功案例,包括选品逻辑、上市效果和销售表现
  • 展示与KA品牌合作的经历,突出谈判成果和特供商品开发细节
  • 强调数据分析能力,例如通过市场调研驱动品类结构调整的实例
  • 补充供应链管理相关知识(如库存优化、履约率提升方法)
  • 学习使用高级数据分析工具(如Tableau或Python)以提升品类分析效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答问题,强调量化成果
  • 对于策略类问题,体现逻辑性:先分析现状与数据,再制定方案,最后评估效果
  • 展示对盒马商业模式的理解,结合线上线下全渠道特点给出针对性建议
  • 请分享一个你主导的OEM/自有品牌开发案例,包括选品、供应商管理和上市结果
  • 如何通过数据驱动进行品类规划?请举例说明你如何调整品类结构并提升销售
  • 在与KA品牌谈判时,你通常采取什么策略来争取更好的合作条件?
  • 当遇到商品缺货率高或履约率低的问题时,你如何分析和解决?
  • 你对休闲食品行业的最新趋势有什么看法?盒马在哪些方面可以改进?

职位点评

70
综合评分

大型新零售平台,资深采购岗,注重品类管理与自有品牌开发,发展空间大但WLB一般。

更适合这类人
适合追求职业成长和技能积累、对薪资发展有较高期望,且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

78中等

职位薪资处于行业中等偏上水平,大型新零售企业福利完善,但JD未明确提及具体福利,薪酬信号为未披露,综合评分较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及自有品牌开发、OEM管理等高价值技能,成长路径清晰,但JD未明确提及晋升机制,属于中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

总部岗位,仅现场办公,上海核心地段,未提及弹性工时或远程,加班信号未提及,但采购岗位通常工作强度较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

休闲食品行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但新零售赛道有一定创新性,整体满足感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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