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盒马鲜生
盒马-平面设计-前置仓
立即应聘

盒马-平面设计-前置仓

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Cad
Spaceman
动线设计
数据分析
现场实施
跨部门沟通
项目管理
货架规划
零售空间规划

AI 估算 · 12k–20k

上海零售设计岗,3年经验,盒马平台,薪资中等偏上,通常13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责盒马前置仓的新址踏勘评估、平面图纸设计及优化落地

需要结合零售空间规划标准,从动线、货架摆放到设备落位全程跟进,确保新店高效开业
同时参与运营效率改善,推动空间优化专项
这是一个需要设计技能与现场执行力并重的综合性岗位

最低要求

本科或者以上学历,零售,物流,数据分析,统计学,数学等相关专业优先考虑;

年以上中大型商超空间规划,前置仓开发设计的经验
熟悉零售店铺开业及改造各流程 良好的跨部门沟通及统筹管理,协调能力;
对零售细节深入了解,良好的产品,创新能力及执行能力;
熟练使用相关工作软件 CAD/Space plannning或Spaceman,良好的数据分析技能和系统及产品思维;

工作职责

新址踏勘:

配合开发实地勘察区域内意向站点,从面积、户型、动线、物业条件的多维度判断项目是否满足标准要求,给出是否推进建议
出具项目红线图、区块图,整理踏勘报告
平面设计:
根据项目排期,按总部的layout设计标准在规定时间节点内完成平面图纸套图,提交总部审核后完成定稿,提供给开发及工程推进下一步工作
全流程配合因运营需求、标准迭代或物业条件限制导致的图纸变更
空间刻画对接
平面图定稿后,总部spt绘制货架规划图,提供给开店作为货架数量下单及货架搭建依据
区域平面设计岗在当地做好对接落地
规划落地实施
站点开业前筹建阶段现场协助运营按标准落地,包括但不限于设备设施落位、商品陈列、拣货动线、5S、工具物料等
对站点一线作业人员进行系统、作业流程、布局动线、设备工具等现场培训及答疑
优化改善
对接运营,发现效率卡点及仓容利用率,思考优化空间,作为专项推动优化改善

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 就职于新零售头部企业,平台大、项目多,能积累丰富的实践经验
  • 工作内容覆盖从选址到落地的全流程,综合性强,个人成长快
  • 与运营、开发等多部门协作,锻炼沟通协调能力
  • 现场落地环节要求细致,需处理各类突发问题
  • 适合有零售空间设计经验、喜欢实操落地、能适应快节奏工作,并希望在新零售领域深入发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要频繁外出踏勘,工作强度较高,对体力有一定要求
  • 项目节点紧张,需在短时间内完成图纸设计,压力较大

角色解读

  • 深耕空间规划领域,成为区域设计负责人或专家
  • 转向运营管理,负责前置仓整体运营效率优化
  • 横向拓展至供应链或开发岗,参与新店选址策略
  • 负责新址踏勘,评估物业条件并出具红线图、踏勘报告
  • 按标准设计平面图纸,并全流程配合变更调整
  • 与总部对接货架规划图,确保落地实施
  • 现场协助运营完成设备落位、商品陈列、动线优化,并培训一线人员
  • 精通CAD、Space Planning或Spaceman等空间设计软件
  • 熟悉中大型商超或前置仓的空间规划流程与标准
  • 具备数据分析能力,能通过数据驱动效率改善
  • 良好的跨部门沟通和项目统筹能力

申请策略

  • 在简历中明确体现与“前置仓”或“零售空间规划”的匹配度
  • 面试时准备2-3个优化空间效率的案例,展示实战思路
  • 突出CAD/Spaceman等工具的熟练程度,附上设计作品集
  • 强调过往商超或前置仓空间规划项目案例,体现全流程经验
  • 展示数据分析项目,说明如何通过数据改善效率
  • 列出跨部门合作经验,证明沟通协调能力
  • 学习数据分析工具(如Excel、SQL)以强化数据驱动决策能力
  • 了解物流供应链基础知识,更好理解仓储动线逻辑

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出你的角色和量化成果
  • 强调数据支撑:用具体数据(如人效、坪效)说明优化效果
  • 体现协作能力:说明如何与不同部门沟通达成一致
  • 请描述一次你如何优化商超或前置仓的拣货动线?
  • 当物业条件与标准layout冲突时,你如何平衡?
  • 你如何使用数据发现空间利用率瓶颈并推动改善?
  • 如何协调开发、运营等多方需求,确保项目按时落地?
  • 回顾过往设计项目,准备3-4个成功案例,包含图纸和现场照片

职位点评

55
综合评分

新零售设计岗,项目制工作,成长空间大但工作强度高。

更适合这类人
该职位最适合重视行业发展、追求技能成长,且能接受现场高强度工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70

薪资福利

50较低

薪资未在JD中明确,但盒马作为大型企业提供行业竞争力薪酬,福利可能包括五险一金等,但未提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

60中等

职位需要综合技能,有全流程实践机会,但未明确提及培训或晋升通道,成长主要依赖项目经验积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会现场培训
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作需现场踏勘和站点支持,办公地点不固定,通勤可能较长,且未提及弹性工作或WLB福利。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新零售行业处于高速增长赛道,职位直接影响门店运营效率,有一定社会价值,但使命感不强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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