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盒马鲜生
盒马-水果采购专家-苏南
立即应聘

盒马-水果采购专家-苏南

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链管理
商品策略
库存管理
数据分析
水果品类
用户需求分析
电商运营
线下商超
采购管理

AI 估算 · 18k–28k

苏州资深采购岗位,需5年经验及全链路能力,薪资具有市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责苏州地区水果品类的采购与运营,通过市场调研和数据分析洞察用户需求,制定商品策略和销售计划,并协调线上线下资源确保供应和品质

适合有5年以上采销经验、熟悉线上线下一体化运营的资深人才

最低要求

本科以上学历,有5年或者以上水果品类采销或平台运营经验

熟悉线下商超或线上电商销端链路,线上及线下均有经验者优先,有多温层经验者优先
具有拆解达成路径通过组合打法实现整体目标的能力
具有较强的分析判断、前瞻思维、承压能力和团队合作意识
聪明、乐观、皮实、自省

工作职责

通过日常观察、数据分析、市调等方式,了解当地用户需求、市场行情等信息,转化水果品类商品经营机会(包括但不限于区域采购需求、本地商品组合、本地商品策略和节奏、价格策略等),提升盒马商品在当地的商品力

通过把生意计划进行拆解和转化,形成能够真正落地的经营销售计划(包括但不限于选品清单、线上线下主推商品、库存预估、订货执行),跟相关方协同,保证生意计划能够在城市有效落地,并作为城市端接口监控落地状况并改进
通过跟进商品缺货、库存、问单等动作,保证本地商品到货、动销和品质等满足城市需求

优先资格

线上及线下均有经验者优先

有多温层经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,平台规模和品牌效应强,能接触前沿的线上线下融合模式
  • 水果是盒马高频品类,岗位重要性高,有较大决策权和发挥空间
  • 苏州市场消费力强,有利于积累高端水果采销经验
  • 适合有5年以上水果采销经验、熟悉电商和新零售模式、具备数据分析能力,且希望在战略采购和商品运营方向深入发展的候选人

缺点 / 挑战

  • 需要同时兼顾线上和线下链路,协调环节多,工作复杂度较高
  • 生鲜品类季节性、损耗风险大,对库存管理和应急处理能力要求高
  • 可能面临较大的业绩压力,需要快速响应市场变化

角色解读

  • 可在盒马内部向品类采购经理、区域采购总监方向发展,管理更大品类和团队
  • 也可向供应链管理、商品企划等上下游岗位拓展,成为新零售领域的采销专家
  • 积累的线上线下一体化经验在零售行业具有高迁移价值,未来可跳槽至其他电商或商超平台担任采购负责人
  • 通过市场调研和数据分析,洞察当地用户对水果的需求和偏好,制定商品策略和价格策略
  • 将生意目标拆解为可执行的销售计划,包括选品、主推、库存和订货,并与门店、供应链协同落地
  • 监控商品到货、动销和品质,快速处理缺货、库存问题,确保城市端供应稳定
  • 精通水果品类知识,具备5年以上采销或平台运营经验
  • 熟悉线上线下零售链路,有全渠道整合能力者优先
  • 强大的数据分析能力,能通过数据驱动商品决策
  • 出色的沟通协调和项目管理能力,能推动跨部门协同

申请策略

  • 申请前深入研究盒马在苏州的水果商品结构,思考如何优化
  • 面试中展现对水果品质、价格、供应链的独到见解,体现专家气质
  • 重点突出水果品类采销经验,用数据体现过往业绩,如销售额增长、损耗降低、新品引入成功率等
  • 强调线上线下全渠道运营经验,特别是O2O、社区团购等新零售实践
  • 展示项目管理和跨部门协同能力,可通过具体案例(如大促活动)证明
  • 补充数据分析工具(如Excel高级、SQL、BI工具)和供应链管理知识
  • 了解盒马的商品策略和用户画像,熟悉竞品(如永辉、美团买菜)的水果运营模式

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体数据支撑
  • 分线上线下两个维度回答,体现全链路思维
  • 先分析问题根源,再给出可执行的行动方案,最后总结可复用的方法论
  • 请描述一次你通过数据分析发现采购机会并成功落地的经历
  • 你如何制定水果品类的价格策略?线上和线下定价有何不同?
  • 面对突发缺货或品质问题,你如何协调各方快速解决?
  • 你认为盒马在苏州的水果品类有哪些优化空间?
  • 准备2-3个详细的成功案例,涵盖采购、运营、问题处理等场景

职位点评

60
综合评分

新零售平台水果采购岗,有发展空间,但薪资福利未明确,现场办公且WLB不确定。

更适合这类人
适合追求职业发展和平台资源、对WLB要求不高的资深采销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但根据职位层级和市场行情,预计处于行业中等偏上水平,但未提及福利,整体补偿性满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

75中等

盒马作为新零售头部企业,提供良好的平台资源和学习机会,但JD未提及明确的培训或晋升通道,成长信号有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点苏州,现场办公,未提及弹性工作或远程,加班情况不明。WLB信号缺失,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

新零售行业处于高速增长期,但岗位直接社会影响力有限,创新性一般,意义感中偏低。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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