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盒马-前置仓开发选址大区PM-北京|上海杭州|苏州|南京|广州|武汉|成都|西安

盒马-前置仓开发选址大区PM-北京|上海杭州|苏州|南京|广州|武汉|成都|西安

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链、采购与物流
前置仓
可行性分析
商务谈判
商圈调研
团队管理
新零售
租赁合同
跨部门协调
选址开发

AI 估算 · 20k–35k

大区PM岗位,要求3年以上经验,涉及多城市管理,薪资水平较高,预计月薪2-3.5万,年薪约14薪。

职位详情

关于这个职位

作为盒马鲜生前置仓开发选址大区PM,你将负责在多个城市(北京、上海、杭州等)进行前置仓的选址开发、商务谈判与项目落地

你需要统筹区域资源,协同工程、营运、法务等部门完成开店全周期管理,确保年度开店目标达成,为业务快速扩张提供优质物业支持
该岗位要求丰富的选址经验、商务谈判能力和跨部门协调能力,适合有零售/物流行业背景、喜欢挑战和出差的专业人士

最低要求

学历要求:大专及以上学历

工作经验:3年以上商超、零售或相关行业开发选址经验
专业能力:熟悉商圈调研、可行性分析、商务谈判、租赁合同及项目落地全流程,具备丰富的行业人脉及物业资源
综合素质:工作态度积极主动,真诚待人,职业素养高,能快速拿结果并在团队中传递正能量
具备优秀的商务沟通能力、协调能力、人际交往能力及抗压能力
其他要求:具备良好的团队协作意识,能够接受大区调动及高频出差

工作职责

开店目标达成:根据公司前置仓开店策略及区域业务规划,完成开店计划并推动落地

对选址项目进行全面评估与可行性分析,完成商圈调研、可信性报告及投资测算
承担城市/区域开店指标,成本控制,确保年度、季度开店目标按时保质完成
选址开发与资源拓展:主动挖掘并开发符合前置仓经营条件的优质物业资源,建立并维护连锁物业、房地产商、行业渠道等人脉网络
积极开拓区域前置仓战略储备资源,形成可持续的项目储备池,支撑业务快速扩张
探索异业同盟、渠道合作等创新模式,拓宽选址资源获取路径
商务谈判与合作关系维护:负责与合作方进行商务洽谈、合同条款协商及合作方案推进,保障公司利益
建立并维护长期稳定的合作关系,做好合作方日常沟通及关系管理
处理重大租赁纠纷及突发问题,维护公司品牌形象与合作秩序
项目落地与跨部门协同:统筹选址、租赁、开店、闭店等全生命周期管理,跟进各节点落实
协同工程、营运、法务、财务等部门完成门店装修、证照办理、合同签署及开业筹备
协调公司内部资源,推动项目高效落地,解决项目推进中的各类问题
费用管理与风险管控:做好区域年度开发费用预算及成本控制,确保费用使用合规高效
把控选址及租赁过程中的法律、财务及运营风险,确保合同条件有效落实
参与总部开发管理安排的重点项目及专项工作

优先资格

具备创新业态(前置仓、新零售、超市、连锁餐饮、茶饮、即时零售等)选址经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,平台大,业务扩张快,能接触大量优质物业资源,积累丰富行业人脉
  • 岗位涉及多城市管理,锻炼综合协调能力和商业判断力,成长较快
  • 前置仓模式是即时零售核心,行业发展前景好,经验价值高
  • 薪资水平在零售行业中具备竞争力,且公司福利较为完善
  • 涉及多方协调(工程、营运、法务),沟通成本高,需较强的抗压能力

缺点 / 挑战

  • 需要高频出差和跨城市调动,对个人生活平衡有较大挑战
  • 选址开发业绩压力大,需在短时间内达成开店目标,工作强度高
  • 适合善于拓展资源、喜欢挑战、能适应快节奏和高频出差,且对新零售和即时零售行业有热情的候选人

角色解读

  • 可向区域开发负责人或全国开发总监方向发展,管理更大范围的选址团队
  • 也可转向供应链管理或业务拓展领域,积累商业地产和渠道资源
  • 随着新零售和即时零售行业发展,岗位经验具有较高行业通用性,发展空间广阔
  • 负责在多个城市进行前置仓选址调研、评估与谈判,确保物业资源符合业务需求
  • 统筹开店全流程,协同工程、法务、财务等部门完成装修、合同签署及开业
  • 管理区域选址预算和成本控制,处理租赁纠纷,维护合作关系
  • 建立并维护物业资源网络,探索创新合作模式,支撑业务快速扩张
  • 精通商圈调研、可行性分析和投资测算,能独立完成选址报告
  • 具备优秀的商务谈判能力和合同管理经验,善于维护合作关系
  • 熟悉零售或物流行业开发选址流程,有前置仓或新零售经验更佳
  • 具备较强的跨部门协调能力和项目管理能力,能推动项目高效落地

申请策略

  • 面试前深入了解盒马前置仓业务模式和选址策略,展现对公司的认同
  • 准备一个完整的选址案例从调研到落地的全流程复盘,体现专业度
  • 突出过往选址开发的项目经验,量化开店数量、成本节约或区域覆盖成果
  • 强调商务谈判成功案例,特别是与大型物业或连锁渠道的合作经历
  • 展示跨部门协调和项目管理能力,例如推动复杂项目按时落地的实例
  • 如有前置仓、新零售或连锁餐饮选址经验,务必单独列出
  • 学习基础财务知识(如投资回报率计算、成本分析),以便更好地完成可行性报告
  • 熟悉主流地图分析工具和商圈评估方法,提升选址分析效率

面试指南

  • 对项目类问题,采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出量化成果
  • 对评估类问题,结合商圈人口、交通、竞争、成本等维度,展现系统性思维
  • 对谈判类问题,体现平衡双方利益、寻求共赢的思路,并举例说明
  • 请讲述一个你成功推动的选址项目,从选址到开业的全过程
  • 如何评估一个前置仓选址的可行性?会考虑哪些关键指标?
  • 如果与物业方在租金条款上发生分歧,你会如何谈判?
  • 你如何管理多个城市的选址项目,确保进度和质量?
  • 面对年度开店目标压力,你将如何制定选址计划并确保完成?

职位点评

64
综合评分

快速发展行业、高成长空间、高频出差、高压力,适合进取型人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先看重职业成长和发展机会、能接受高强度出差和快节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活30
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资水平在行业中上,但未在JD中明确,需面议。福利方面未具体说明,补偿性动机满足程度中等偏高。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及多城市管理、跨部门协同,能显著提升综合能力;行业处于增长期,成长路径清晰,但公司未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会接受大区调动及高频出差(暗示成长锻炼)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

高频出差和跨城市调动是岗位常态,对工作生活平衡挑战较大,生活化动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

新零售和即时零售行业处于高速增长期,岗位对业务扩张有直接贡献,社会影响中性,具有一定意义感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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