盒马鲜生
盒马-超盒算NB营运标准-TL
盒马-超盒算NB营运标准-TL
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
Sop
Visio
数字化系统
数据分析
流程优化
跨部门协同
门店运营
零售行业
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
盒马营运标准TL，注重体系设计与数字化，薪资竞争力强，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比供应链与物流中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中供应链与物流 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链与物流 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责设计盒马门店从选址到成熟运营的全链路营运标准体系，包括门店规划、人员排班、商品管理等，并搭建标准落地、稽核和数字化系统，以提升门店运营效率和可执行性
最低要求
本科及以上学历，零售管理、工商管理、工业设计、物流管理等相关专业优先
年以上零售/便利店/生鲜连锁行业营运管理或标准设计经验
有完整的门店标准体系从0到1搭建经验，或千店规模标准迭代经验
熟练使用Office办公软件，具备基本的流程图文档绘制能力（Visio/ProcessOn等）
工作职责
全链路门店标准体系设计（权重35%）：主导门店从选址评估→建店→开业→爬坡→成熟运营的全生命周期营运标准设计
制定门店动线规划、商品陈列、设备配置、环境标准等「场」维度规范
设计人员排班模型、服务流程、岗位SOP等「人」维度标准
建立鲜度管理、库存管控、损耗预防等「货」维度操作规范
输出《NB门店营运标准手册》并建立版本迭代机制（季度Review）
标准落地与稽核体系搭建（权重25%）：设计标准落地的培训转化方案，协同培训团队完成区教/门店HR的赋能交付
搭建门店营运标准稽核评分体系（日检/周检/月度飞行检查）
建立异常门店的诊断-干预-改善闭环机制，输出改善指引
定期开展标杆门店萃取，将最佳实践沉淀为标准动作
数字化系统需求设计与推动（权重20%）：梳理营运标准数字化需求，输出系统功能PRD或需求文档
推动门店营运检查工具、巡检系统、数据看板等数字化工具的上线与迭代
协同IT/数据团队，实现标准执行的线上化、可视化、可追溯
关注行业数字化趋势，引入智能巡店、AI识别等创新方案试点
跨部门协同与持续优化（权重10%）：与品类中心协同商品陈列与品类管理标准的迭代
与仓配中心协同到店收货、存储、上架标准
与生意计划中心协同门店经营指标目标值的设定与分解
参与营运链路效率分析，识别瓶颈并推动流程优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触新零售前沿实践，积累全链路门店运营经验
- 公司平台资源丰富，支持标准体系大规模落地
- 数字化与创新结合紧密，技能成长空间大
- 行业竞争激烈，需持续优化标准以应对市场变化
- 适合有零售或生鲜连锁背景，擅长系统性设计与优化，喜欢通过数据和流程提升运营效率的求职者
缺点 / 挑战
- 标准落地执行需面对多门店、多部门协同挑战，可能涉及高强度协调工作
- 部分工作可能需要现场稽核，出差或巡店频率较高
角色解读
- 可晋升为区域营运经理、全国营运标准负责人，负责更大规模门店网络
- 或转向数字化运营、新零售创新方向，参与智能零售项目
- 也可深耕行业，成为零售运营管理专家
- 主导门店全生命周期营运标准体系设计，覆盖‘人货场’维度
- 搭建标准落地培训与稽核闭环机制
- 推动营运检查、巡检等数字化工具需求与上线
- 跨部门协同优化零售运营流程
- 具备5年以上零售行业营运管理经验，熟悉从0到1或千店规模标准体系搭建
- 熟练使用Office、Visio等工具进行流程文档设计
- 拥有数据分析与数字化系统需求梳理能力
- 较强的跨部门沟通与项目管理能力
申请策略
- 深入研究盒马鲜生运营模式与数字化进展
- 准备过去标准设计或落地的具体案例，用数据说明效果
- 面试时展示对零售行业效率提升的见解
- 突出门店标准体系搭建经验，尤其是从0到1或千店规模案例
- 强调数字化工具推动或系统需求设计项目
- 展示跨部门协作与流程优化成果
- 学习数据分析工具如SQL或BI软件，提升数据驱动决策能力
- 了解智能巡店、AI识别等零售数字化趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答
- 强调数据驱动和闭环思维，如通过稽核数据反馈优化标准
- 展示跨部门沟通技巧和推动变革的经验
- 如何设计一个门店全生命周期的营运标准体系？如何确保标准在多家门店有效落地并持续优化？如何处理与品类中心、仓配中心的跨部门协同冲突？如何利用数字化工具提升营运标准执行的可追溯性？
- 回顾过往标准体系搭建或迭代项目，准备具体数据和案例
- 了解盒马鲜生业务与门店运营特点
- 思考零售行业数字化创新点，如智能巡检的应用
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为大型零售企业的团队负责人职位，薪资在市场上有竞争力，福利体系可能较完善。
薪资信号偏高 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
职位涉及标准体系设计、数字化推动和跨部门协同，提供技能成长与系统化思维锻炼机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化系统、数据分析、Visio、流程图工具
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确提及，但零售运营可能涉及现场办公或巡店，生活工作平衡可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位助力门店效率提升与零售体验优化，具有中等社会价值，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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