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盒马鲜生
盒马-店仓规划专家-总部
立即应聘

盒马-店仓规划专家-总部

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
产品管理
履约系统
数字化转型
数据分析
新零售
物流规划
系统规划
跨部门沟通
Mrd

AI 估算 · 25k–40k

资深规划专家岗位,要求5年以上经验,新零售头部企业,薪资具有竞争力,行业平均偏高。

职位详情

关于这个职位

该职位负责盒马店仓系统的业务流程规划与产品设计,协调研发资源推动需求上线,聚焦店仓配作业数字化可视化,提升履约效率与用户体验

需要极强的沟通整合能力与系统思维,适合有物流或管理背景、具备产品规划经验的资深人才

最低要求

本科以上学历,物流或管理类相关专业优先考虑

需要具备极强的沟通和资源整合能力、拥有出色的推动力和执行力,能够完成跨部门、跨模块间的沟通协调工作及方案推动落地
需要具备优秀的学习能力,自省能力和思考力,良好的数据分析能力,较好的系统及逻辑思维能力,理解事物的复杂性并能从全局角度考虑问题
有站在行业视角审视业务,判断走向的眼光和能力
真诚,有强烈的自驱力,能够快速适应新环境,有能够引领新零售行业履约发展的意愿和理想,对自己有清晰的职业发展规划,愿意与公司共同成长

工作职责

负责店仓系统的业务流程规划,完成相关流程和产品的规划并产出MRD

负责项目和需求的研发资源协调、上线实施和迭代的跨部门沟通,形成业务闭环,确保重点需求高质量按时上线
聚焦盒马全业态店(仓)配作业数字化可视化的提升,根据业务目标确定合适的店仓模式,协同上下游持续提升作业效率和用户履约体验
制定店仓系统短、中、长期的工作规划
负责店仓链路及店仓生产领域的系统实施培训,以及履约系统的异常处理和改进跟进
负责店仓整体计费系统规划工作及员工自闭环管理体系规划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新零售领军企业,岗位核心,能深入理解业务全链路
  • 技能积累全面,涵盖规划、沟通、数据分析,提升综合能力
  • 总部岗位,视野开阔,有机会参与行业创新
  • 跨部门协调复杂,需要强大的推动力和抗压能力
  • 业务变化快,需持续学习适应,工作节奏可能较快
  • 对逻辑和全局观要求高,需要深度思考与判断
  • 适合有物流/供应链或产品规划背景、善于沟通协调、具备系统思维且自驱力强的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向店仓规划高级专家或履约产品负责人方向发展
  • 横向拓展至新零售全链路规划,成为行业解决方案专家
  • 在盒马内部可晋升为团队负责人或更高阶产品总监
  • 负责店仓系统的业务流程规划,产出MRD并推动研发落地
  • 协调跨部门资源,确保需求按时上线并形成业务闭环
  • 聚焦店仓配作业数字化可视化,优化履约效率和用户体验
  • 制定长中短期规划并负责计费系统与员工自闭环管理
  • 极强的沟通和资源整合能力,能推动跨部门方案落地
  • 优秀的数据分析与逻辑思维能力,能从全局视角解决问题
  • 熟悉物流或零售行业,具备系统规划与产品设计经验
  • 较强的自驱力与学习能力,能快速适应新环境

申请策略

  • 了解盒马不同业态(盒马鲜生、盒马奥莱等)及店仓模式,在面试中展现行业理解
  • 准备1-2个自己主导的规划或优化案例,体现系统思维与成果
  • 突出物流或零售行业系统规划、产品设计的项目经历
  • 强调跨部门沟通协调的成功案例,展示资源整合能力
  • 体现数据分析能力,如通过数据驱动决策的成果
  • 展示对行业趋势的理解和前瞻性思考
  • 补充新零售履约知识,了解盒马模式
  • 提升产品管理工具使用(如Axure、Visio)和MRD撰写能力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出沟通和资源整合
  • 从全局利益出发,说明权衡标准,体现系统思维
  • 结合行业趋势,展现对业务的理解和前瞻性
  • 请分享一个你主导的跨部门协调项目,如何推动落地?
  • 如何评估店仓系统的效率?你会用哪些指标?
  • 面对业务方需求冲突,你如何取舍和决策?
  • 请描述一个你通过数据分析优化业务流程的案例
  • 你对新零售店仓未来发展的趋势怎么看?

职位点评

72
综合评分

新零售核心规划岗,技能成长空间大,薪资竞争力强,但工作节奏较快,WLB一般。

更适合这类人
最适合注重技能成长与职业发展、愿意在快节奏中锻炼综合能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资估算在行业处于中上水平,盒马作为新零售头部企业福利较完善,但薪资具体未披露,有一定竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及核心业务流程规划,技能成长空间大,可接触前沿新零售技术与模式,内部晋升通道清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字化、新零售、店仓系统、MRD、数据分析
成长机会清晰的职业发展规划、与公司共同成长
业务类型profit_center

工作生活

60中等

要求现场办公,未提及弹性工作,且总部位于上海,通勤可能较长,行业节奏较快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新零售行业处于增长期,岗位对履约效率有直接贡献,但社会影响力有限,主要服务于商业目标。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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