罗技
Senior Manager, Logitech G Design, C4C
Senior Manager, Logitech G Design, C4C
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公工业设计
工业设计
Cmf
Ux/Ui Design
中英双语
利益相关者管理
团队领导
工业设计
战略规划
消费电子
游戏硬件
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国巨头高薪管理岗，混合办公福利佳，侧重商业与设计平衡，社会使命感中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比工业设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 工业设计 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
负责罗技G（Logitech G）在中国区的设计战略与执行，领导跨学科设计团队（工业、UX/UI、CMF等），将本地市场洞察转化为全球对齐的产品体验
需具备深厚的设计领导力、利益相关者管理能力及游戏/消费电子行业背景，平衡本地需求与全球品牌一致性
最低要求
在产品设计及设计领导岗位拥有丰富专业经验，特别是在消费品、游戏或消费电子领域带领团队的实质性经验
成功领导跨学科设计团队，从概念到发布交付产品或体验的实绩
强大的利益相关者管理经验，能在矩阵式组织中影响高层领导及跨职能团队
深刻理解中国市场、消费者行为及本地设计期望
兼具战略思维与动手设计判断力及执行严谨性
有在全球及区域团队协作的经验，理想情况下在国际组织内工作过
优秀的沟通、演示和讲故事能力
能平衡本地市场需求与全球品牌一致性及组合策略
有指导和发展设计人才的经验
能在快速变化的环境中驾驭模糊性、推动共识并做出决策
流利掌握英语和普通话
工作职责
领导并指导 Logitech G 在中国的多学科设计工作，确保高质量、贴合市场的设计成果
构建并驱动针对 C4C (China for China) 项目的强大设计愿景，反映中国玩家需求并与全球品牌语言保持一致
管理并影响中国区的关键利益相关者，包括产品管理、工程、营销、商业团队及区域领导层
与全球 Logitech G 设计组织紧密合作，确保战略对齐、有效沟通和强力执行
将中国市场洞察、用户需求、游戏趋势和商业优先级转化为引人入胜的设计策略和产品体验
领导、辅导和发展一支高性能的本地设计团队，涵盖工业设计、UX/UI、视觉设计、CMF、包装和原型制作等领域
推动从早期概念到开发及发布的全流程设计卓越性
倡导以用户为中心的设计方法、强有力的叙事和清晰的設計理由，参与跨职能决策
建立本地与全球团队间高效的工作方式，提升协作、速度和质量
在领导层讨论中代表设计部门，作为中国区客户、品牌和体验质量的受信任声音
确保设计解决方案既具启发性又具实用性，平衡吸引力、可行性、成本和商业影响
优先资格
在游戏、PC外设、软件赋能硬件或生活方式科技产品方面的经验
对玩家文化、性能产品及高端消费体验有深刻理解
有经验将设计研究和本地消费者洞察整合进产品策略
熟悉中国市场的制造、开发和上市考量
有经验在关键业务市场中领导多个设计学科
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：罗技是全球领先的消费电子公司，资源丰富，品牌影响力大
- 创新环境：Logitech G 聚焦游戏赛道，充满激情与创新活力，接触前沿硬件技术
- 灵活办公：公司提供混合办公模式，注重员工福祉与工作生活平衡
- 国际化视野：直接对接全球团队，提升国际化管理经验和跨文化协作能力
- 平衡难度：需在‘中国本地化创新’与‘全球品牌一致性’之间找到微妙平衡
- 高期望值：作为 Senior Manager/Director 级别，对战略落地和团队绩效要求极高
- 适合拥有跨国企业经验、具备深厚设计功底与管理能力、热爱游戏文化且擅长跨文化沟通的高级设计人才
缺点 / 挑战
- 汇报关系复杂：需同时向全球总部和中国区管理层汇报，矩阵式管理压力大
角色解读
- 可向全球设计副总裁（VP of Design）方向发展，或转向更广泛的消费品设计管理岗位
- 也可转型为产品战略高管，负责更大范围的业务线设计与商业化结合
- 作为 Logitech G 在中国的设计负责人，制定并执行符合中国玩家需求的设计战略
- 领导跨学科设计团队（ID/UX/CMF等），协调全球与中国区的资源，确保产品从概念到落地的设计质量
- 需要具备深厚的工业设计或交互设计背景，以及多年的团队管理经验
- 必须精通中英文沟通，擅长在矩阵式组织中管理复杂利益相关者，并对游戏文化和消费电子市场有深刻洞察
申请策略
- 准备详细的作品集，重点展示具有战略思考的设计方案，而不仅仅是视觉呈现
- 面试中要体现出对‘China for China’策略的理解，以及如何通过设计驱动业务增长
- 突出展示领导跨学科设计团队的成功案例，特别是从概念到发布的完整项目经历
- 强调在矩阵式组织中解决冲突、推动项目落地的具体成就
- 量化团队规模、项目营收或市场影响力
- 强化对游戏行业趋势和玩家文化的深度理解
- 提升数据驱动设计决策的能力，以及如何用商业语言向非设计背景的高管阐述设计价值
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于战略类问题，采用‘现状分析-策略制定-执行路径-预期结果’的逻辑框架
- 强调数据支持和用户洞察
- 请分享一个你领导跨学科团队完成复杂产品的案例，你是如何协调不同意见的？
- 如何在保持全球品牌一致性的同时，满足中国市场的独特需求？
- 你如何衡量设计团队的价值和对业务的贡献？
- 在面对模糊性和快速变化的市场环境时，你如何做决策？
- 深入研究 Logitech G 的最新产品线及其设计理念
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的资深管理岗，薪资竞争力强，福利体系完善，提供混合办公和全面的健康保障，满足度高。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
福利待遇comprehensive and competitive benefits packages、flexible and help you to care for yourself and your loved ones、good physical, financial, emotional, intellectual and social wellbeing
成长发展
80较高
职位涉及全球战略对齐和跨文化领导，技术栈处于消费电子前沿，提供广阔的职业发展空间和技能成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Industrial Design、UX/UI、CMF、Prototyping、Software-enabled hardware
成长机会Lead, coach, and develop a high-performing local design team、Experience mentoring and developing design talent
业务类型profit_center
工作生活
75中等
公司提供明确的混合办公模式，强调工作与生活的平衡及员工福祉，但高级管理岗通常伴随一定的责任压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility to do it in their own way、hybrid work model allows some employees to work remotely、help you to care for yourself and your loved ones
使命价值
70中等
公司强调积极全球影响力和包容性文化，游戏赛道具有娱乐和社会连接属性，但商业导向明显，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号actions have a positive global impact、help gamers of all levels play at their best、create experiences so everyone can create, achieve, and enjoy more
创新程度积极采用新技术
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