歌尔股份
工装设计与制造岗(050833)
工装设计与制造岗(050833)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工业设计
工业设计
Npi
供应商管理
工装夹具设计
成本控制
机械设计
标准化设计
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂资深专家岗，薪资福利优厚，侧重成本优化与标准化，工作稳定性高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比工业设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新产品导入阶段的工装夹具方案评审与成本优化，推动工装设计的标准化、模块化及知识管理
参与供应商技术评审与成本核算，引入新技术新材料以提升团队设计能力并控制年度预算
最低要求
本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、模具设计等相关专业
年以上工装夹具设计经验
年以上大型制造企业工装专家/高级工程师经历
工作职责
工装设计方案评审：负责新产品导入（NPI）阶段工装夹具的方案评审
工装成本优化：负责控制BG年度工装预算，降低工装成本
标准化与知识管理：推动工装设计部门建立和完善工装设计标准、规范及选型手册
推动BG工装模块化、标准化设计，降低开发成本与周期
组织工装技术培训，提升团队工装设计能力
供应商与成本管理：参与工装外协供应商的技术评审与选定
负责工装加工成本核算与报价审核，推动成本优化
跟踪行业工装技术发展趋势，引入新技术、新材料、新工艺
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托歌尔股份的行业地位，接触前沿消费电子制造技术，职业平台高
- 岗位涉及成本优化与标准化建设，核心价值显性化，易于量化业绩
- 作为资深专家，需承担团队培训与标准制定的责任，工作复杂度大
- 适合拥有丰富实战经验、注重细节且具备成本意识的资深机械/工装工程师，追求在大型规范化企业中长期发展的技术人员
缺点 / 挑战
- 需平衡技术创新与成本控制的双重压力，对精细化管理能力要求极高
角色解读
- 可向制造工程总监、高级工艺专家方向发展，或在大型制造企业担任核心制造技术负责人，负责更广泛的产线规划与技术体系建设
- 主导新产品导入阶段的工装夹具技术方案评审，确保设计合理性与可行性
- 制定并执行工装成本控制策略，管理年度预算以降低整体制造成本
- 精通机械设计与工装夹具开发，具备深厚的NPI流程经验
- 熟练掌握成本核算方法，具备优秀的供应商技术评估与管理能力
申请策略
- 准备详细的项目案例，特别是关于如何通过设计优化实现降本增效的案例
- 了解歌尔股份的主要产品线及其制造工艺特点
- 突出8年以上工装设计经验，重点展示在NPI阶段解决复杂工装问题的能力
- 量化成本优化成果（如降低多少百分比的成本），体现标准化建设的具体贡献
- 强化对最新工装材料、自动化技术的了解，提升数据分析能力以支持成本核算与决策
- 加强项目管理与跨部门沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 重点突出数据支撑的成果（如成本节约金额、效率提升比例）
- 强调系统性思维，不仅关注单一零件设计，更关注整体流程优化
- 请分享一个你主导的复杂工装夹具设计项目，你是如何平衡性能与成本的？
- 在NPI阶段，你通常如何进行工装方案的评审？有哪些关键考量点？
- 你曾通过哪些具体措施推动工装设计的标准化和模块化？效果如何？
- 如何评估和控制外协供应商的工装加工成本与质量？
- 复习最新的工装设计技术与行业标准
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
作为已上市巨头企业的资深专家岗，薪资水平具有竞争力，且提供完善的福利体系，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及标准化建设与团队培训，有助于技术影响力的扩展，但主要聚焦于现有工艺的优化，创新性成长空间相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈工装夹具设计、NPI、标准化、模块化
成长机会组织工装技术培训、提升团队工装设计能力
业务类型cost_center
工作生活
60中等
潍坊生活成本相对较低，但制造工程岗位通常需配合生产节奏，可能存在一定的加班压力，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为消费电子制造的关键环节，岗位对提升生产效率和质量有直接贡献，具有一定的社会价值，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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