歌尔股份
部门负责人(050815)
部门负责人(050815)
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Oee
团队管理
故障排除
根因分析
设备管理
预防性维护
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
稳定大厂中层管理岗，技术与管理并重，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中质量管理 40 个
市场机会
选择不多
威海 · 质量管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为歌尔股份第三事业部测试调维团队负责人，主要负责测试设备的全生命周期管理及维保措施的实施
核心职责包括制定预防性维护计划、确保设备综合效率（OEE）达标，以及主导重大故障的根因分析与快速修复，需具备3年以上同岗位管理经验及抗压能力
最低要求
本科及以上学历，测控技术与仪器、电子信息科学与技术、声学等相关专业
年以上同岗位工作经验，具有良好的抗压能力
工作职责
负责测试调维技师的管理工作，制定维保措施并实施
负责测试设备全生命周期管理，测试设备的验收、维护、报废评估
制定预防性维护计划（如每日点检、季度保养），确保设备综合效率（OEE）达标
故障响应与根因分析，建立故障应急机制，组织快速修复
主导重大故障的根因分析，推动系统性改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市巨头平台，职业稳定性高
- 深入掌握核心测试设备管理技能，行业通用性强
- 适合具备扎实技术背景且有意愿转向团队管理的工程师，追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业一线管理压力较大，需应对设备停机对产能的影响，抗压能力要求高
角色解读
- 可向更高级别的设备经理、生产运营总监或工厂厂长方向发展，积累大规模团队管理经验
- 作为测试调维团队的基层管理者，负责带领技师团队进行日常设备维保和故障处理
- 精通测试设备的生命周期管理，具备扎实的OEE提升能力和故障根因分析技术
申请策略
- 了解歌尔在声学/VR领域的业务特点，展现对精密制造设备管理的理解
- 重点突出过往管理中OEE提升的具体数据、重大故障解决案例及团队规模
- 强化精益生产理念，学习TPM（全员生产维护）体系，提升数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，强调数据量化成果（如OEE提升百分比、故障率降低幅度）
- 请分享一个你成功解决的重大设备故障案例，你是如何进行根因分析的？
- 你如何制定预防性维护计划以提高设备综合效率（OEE）？
- 面对紧急的生产任务和设备故障冲突，你如何平衡资源和管理团队？
- 复习TPM基础知识，准备关于团队绩效管理和跨部门协作的具体事例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
上市公司提供稳定的薪酬福利体系，在威海地区属于较高收入水平，但非互联网高薪赛道。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
作为管理层岗位，具备团队管理和技术深化的双重发展空间，但制造业技术迭代相对稳健。
技术前沿主流现代技术
技术栈OEE、根因分析、设备全生命周期管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
制造业一线管理岗位通常伴随一定的加班压力和应急响应需求，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
服务于消费电子巨头，参与全球知名产品的制造过程，具有一定的行业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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