歌尔股份
部门负责人（B）(050814)
部门负责人（B）(050814)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Npi
Rf测试
团队管理
声学测试
消费电子
自动化测试
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高成长性管理岗，技术前沿，压力大，适合追求职业突破的资深测试专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中质量管理 40 个
市场机会
选择不多
威海 · 质量管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定测试技术中心的战略规划与年度计划，统筹自动化、RF及声学等测试技术的研发与导入
管理测试设备选型、数据系统对接及团队建设与人才培养，确保量产阶段的测试质量与效率
需具备深厚的消费电子行业背景及跨部门协作能力
最低要求
学历与专业：本科及以上学历，电子、通信、自动化、计算机、测控技术等相关专业
工作经验：8年以上测试技术相关工作经验，其中3年以上团队管理经验（部门负责人/测试经理/技术主管）
专业技能：
测试技术深度：精通测试方案设计与测试工站开发，熟悉RF测试、音频测试、功能测试、自动化测试等领域
仪器与设备：熟悉综测仪（CMW500、MT8852B）、频谱仪、音频分析仪等测试仪器的原理与应用
软件开发：了解检测软件开发（C#/C++/Python、LabVIEW），能与开发团队有效技术对话
自动化与数据：熟悉自动化测试线体架构，了解MES/QMS系统对接与测试数据分析方法
管理能力：具备较强的团队管理能力，能搭建梯队、制定目标、推动执行
具备项目统筹能力，能管理多项目并行推进与资源协调
具备预算管理与成本控制意识
综合素质：具备战略思维、问题解决能力、沟通协调能力及责任心与抗压能力
工作职责
部门战略与规划：根据公司产品战略与质量目标，制定测试技术研发中心的中长期技术规划与年度工作计划
规划测试技术路线（如自动化测试、RF测试、声学测试），推动测试能力与产品迭代同步升级
负责部门预算编制与资源调配（人力、设备、仪器、软件工具）
测试技术研发管理：统筹测试方案、测试工站、检测软件、自动化线体的研发与导入，确保测试覆盖度与判定准确性
主导新测试技术预研与落地（如蓝牙/BLE RF测试、OTA测试、音频测试、功能自动化测试）
审核测试软件架构、测试判定逻辑与数据管理方案，把控技术质量
推动测试标准化建设
测试设备与线体管理：统筹测试设备选型、验收、校准，保障产线测试设备稳定
推动自动化测试线体（机械手+测试工站联动）的规划、导入与持续优化
建立设备故障响应机制，降低测试设备停机对产线的影响
数据管理与系统对接：推动测试数据与系统的对接，实现测试数据可追溯、可分析
建立测试数据分析机制（误判率、漏测率、测试节拍CT、直通率FPY），支撑质量改善
确保测试数据安全与合规管理
团队建设与人才培养：负责部门组织架构设计、岗位配置与人员招聘
建立技术人才梯队与培养机制（测试开发、软件开发 多通道发展）
制定绩效考核方案，激励团队技术攻关与效率提升
营造技术分享氛围，推动内部培训与知识沉淀
跨部门协作：与产品研发、质量、生产、IT、采购等部门协同，保障测试能力支撑量产
主导新产品导入（NPI）评审，提前识别测试风险与资源需求
质量与合规：确保测试活动符合公司质量体系与行业标准要求
负责部门安全、保密与合规管理
优先资格
硕士及以上学历者优先
有消费电子（蓝牙耳机、智能穿戴、通信设备）行业测试技术管理背景者优先
有从0到1搭建测试技术团队或测试体系经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为上市公司核心事业部的部门负责人，拥有较大的管理权限和资源调配能力
- 接触前沿测试技术（如BLE、OTA），技术含量高，职业发展空间广阔
- 工作强度较大，需具备极强的抗压能力和解决问题的能力
缺点 / 挑战
- 需应对量产交付压力，处理复杂的跨部门协作与突发质量问题
- 适合在消费电子行业深耕多年，具备深厚测试技术背景和管理经验的资深人士，追求职业突破和挑战性管理工作的人
角色解读
- 可向更高层级的技术总监或运营副总方向发展，或在消费电子、智能硬件领域成为测试技术领域的权威专家与管理者
- 制定测试技术中心的战略规划与技术路线图，统筹自动化、RF及声学测试技术的研发与落地
- 管理测试设备、数据系统及团队建设与绩效考核，确保量产质量与效率
- 精通测试方案设计与工站开发，熟悉各类测试仪器（综测仪、频谱仪等）及自动化线体架构
- 具备强大的团队管理能力、跨部门协作能力及预算管理经验
申请策略
- 深入了解歌尔股份在智能穿戴、音频等领域的业务布局，准备关于如何提升测试效率和降低成本的具体思路
- 突出展示从0到1搭建测试体系或团队的经历，量化管理规模和预算金额
- 强调在RF、声学等特定领域的技术专长及解决重大质量问题的案例
- 加强对MES/QMS系统对接及数据分析能力的理解，提升在自动化测试线体规划方面的实战经验
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果（如效率提升百分比、成本降低金额）
- 对于技术问题，展示系统性思维和前瞻性视野
- 请分享一个你从0到1搭建测试团队或体系的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在保证测试覆盖率的同时，优化测试节拍（CT）以提升生产效率？
- 面对量产阶段突发的重大测试异常，你的应急响应和处理流程是怎样的？
- 如何平衡测试技术的创新投入与短期量产交付的压力？
- 复习最新的测试技术趋势（如AI在测试中的应用），准备具体的项目管理案例，了解歌尔股份的最新产品和市场动态
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为上市公司的高级管理岗位，薪资福利通常具有竞争力，且提供稳定的职业发展平台。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
职位涉及前沿测试技术研发与管理，提供丰富的技术成长和管理能力提升机会，有利于长期职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈自动化测试、RF测试、声学测试、BLE、OTA、LabVIEW、MES/QMS
成长机会建立技术人才梯队与培养机制、推动内部培训与知识沉淀、多通道发展
业务类型cost_center
工作生活
40较低
管理岗位通常伴随较高的工作压力和责任，需应对量产交付压力，工作强度可能较大，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过提升测试技术和质量，间接支持公司产品创新和用户体验，具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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