歌尔股份
部门负责人(050813)
部门负责人(050813)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公测试开发
测试开发
Dfmea
Mes系统
Rf测试
团队管理
声学测试
测试开发
蓝牙/Wifi
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂中层管理岗、薪资偏高、技术与管理并重，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比测试开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中测试开发 6 个
职位详情
关于这个职位
该职位是歌尔股份第三事业部的测试负责人，主要负责从0到1构建声学及RF（蓝牙/WiFi）测试能力
核心职责包括主导新产品测试方案设计与验证、搭建5-10人技术团队、制定测试标准及DFMEA，并负责测试设备的成本控制与产线测试效率优化，确保产品功能及性能品质满足量产要求
最低要求
本科及以上学历（电子/通信/自动化相关专业），5年以上测试开发经验，其中3年以上团队管理经验，主导过至少2个完整新产品测试方案开发项目
精通声学、RF等测试原理（如蓝牙/WiFi）及测试自动化开发（如LabVIEW/Python），熟悉测试治具设计与MES系统对接，能独立解决复杂测试技术难题
具备跨部门协调能力（研发/生产/质量），能搭建并管理5-10人技术团队，熟悉项目管理方法论，能有效控制项目进度与成本
具备系统性思维与数据驱动决策能力，能通过数据分析优化测试效率与稳定性
熟悉行业标准（如蓝牙SIG认证），注重测试数据合规性与可追溯性
工作职责
负责团队管理与技术能力建设，从0到1构建测试能力，包括测试方案设计、测试设备开发、测试程序编写、测试标准制定等
根据客户要求，评估产品测试方案的需求，根据产品测试规范，评估测试可行性
在新产品试产阶段，主导测试方案验证，确保测试覆盖率满足量产要求
输出测试方案、系统DFMEA，测试系统接线图、搭建测试系统BOM等
根据产品特性对测试系统提供优化方案，保证产品测试方案的有效实施，确保产品功能及性能品质，保证产线测试方案准确、高效
负责测试设备的成本控制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 从0到1构建团队，拥有较大的管理自主权和职业成就感
- 接触前沿智能硬件（VR/AR/可穿戴）测试技术，技能积累价值高
- 作为部门负责人，晋升通道清晰，薪酬待遇具有竞争力
- 声学及RF测试技术门槛高，需持续跟进最新行业标准
- 跨部门协调工作复杂，对沟通技巧和项目管理能力要求极高
- 适合具备扎实测试技术背景、渴望带团队、能在制造型企业中推动技术落地的资深测试工程师或测试经理
缺点 / 挑战
- 头部上市企业平台，业务稳定，抗风险能力强
- 初创期团队搭建压力大，需兼顾技术落地与管理效能
- 制造业环境可能面临一定的交付压力和产线支持需求
角色解读
- 向更高级别的技术总监或事业部运营负责人发展
- 深耕智能硬件测试领域，成为行业内的测试架构专家
- 拓展至质量管理或供应链管理方向，实现职能多元化
- 组建并管理5-10人的测试技术团队，从0到1搭建测试体系
- 主导声学及RF产品的测试方案设计与验证，确保满足量产要求
- 负责测试设备的选型、开发、成本控制及产线测试效率优化
- 协调研发、生产、质量等部门，解决复杂测试技术难题
- 精通声学、RF（蓝牙/WiFi）测试原理及自动化开发（LabVIEW/Python）
- 具备5年以上测试开发经验及3年以上团队管理经验
- 熟悉DFMEA、MES系统对接及测试治具设计
- 优秀的跨部门沟通协调能力及项目管理能力
申请策略
- 了解歌尔股份在威海的业务布局，特别是第三事业部的产品线特点
- 面试时重点准备“从0到1”的建设思路和管理方法论案例
- 展现对制造业测试流程的深刻理解，以及如何平衡效率与质量
- 突出从0到1搭建测试体系的成功案例，量化测试覆盖率提升或成本降低数据
- 强调团队管理经验，说明如何带领5-10人团队完成关键项目
- 详细列出掌握的测试工具（LabVIEW/Python）及声学/RF测试专长
- 展示跨部门协作成果，特别是与研发、生产、质量部门的配合经验
- 深入研读蓝牙SIG认证等最新行业标准，确保知识更新
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目经历
- 结合具体技术指标（如覆盖率、CT、良率）和数据支撑你的观点
- 强调团队协作和问题解决的系统性思维，而非单纯的技术细节
- 展示对行业标准和公司业务的理解，体现专业度和匹配度
- 请分享一个你从0到1搭建测试团队的完整案例，遇到的最大挑战是什么？
- 针对声学或RF产品，你通常如何设计测试方案以确保覆盖率和效率？
- 在跨部门协作中，如果研发认为测试方案过于严格导致延期，你会如何处理？
- 如何利用数据分析来优化测试系统的稳定性和效率？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市巨头企业的中层管理岗位，薪资处于市场较高水平，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
从0到1构建团队和测试体系提供了极大的成长空间，但制造业测试岗位的技术前沿性相对互联网略弱，主要侧重工程应用。
技术前沿主流现代技术
技术栈LabVIEW、Python、RF测试、声学测试、MES系统、DFMEA
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业管理岗位通常需要驻场办公，可能涉及产线支持，WLB一般，但作为部门负责人有一定的管理弹性。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
服务于全球领先的智能硬件制造商，产品面向大众消费市场，具有一定的社会影响力，但更多是商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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