联想
活动营销
活动营销
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
创新思维
团队协作
数据分析
沟通技巧
活动执行
活动策划
用户洞察
趋势跟踪
跨部门协作
AI 估算 · 10k–16k
联想平台大，北京活动营销应届生薪资中等，成长空间好，福利稳定，但相比互联网大厂略低。
职位详情
关于这个职位
在联想北京办公室从事活动营销工作，负责活动策划、执行与复盘，结合数据分析推动活动创新
你将与跨部门团队协作，积累大型项目管理经验，适合热爱活动策划、善于沟通的应届生
最低要求
毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生
具备丰富的校内活动策划与统筹执行经验，展现出卓越的服务意识和维护能力
拥有敏锐的观察力和应变能力，注重工作细节，具备强大的执行力
具备良好的团队协作精神和沟通技巧，能够在多元化的团队中有效合作
热爱活动策划工作，有持续学习和自我提升的动力，能够适应快速变化的工作环境
工作职责
运用数据分析与用户洞察，创新性地提出活动创意，并制定详细的活动策划方案
全面负责活动项目的前期准备、中期执行以及后期制作流程，确保活动的顺利进行
在活动结束后，负责数据统计与分析工作，客观评估活动效果，并撰写活动总结报告
与跨部门团队紧密合作，协调资源，确保活动策划与执行过程中的沟通顺畅
不断跟踪行业趋势，学习并应用新的活动策划理念和技术，提升活动的质量与影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为跨国巨头，平台大，品牌影响力强，可接触大型活动资源
- 岗位涉及策划、执行、数据分析全链路，能快速积累综合能力
- 跨部门协作多，有利于建立人脉和拓展视野
- 需要同时处理多项细节，对执行力和抗压能力要求高
- 薪资水平总体高于平均，但与互联网大厂相比可能不占优势
- 适合热爱活动策划、善于沟通协调、执行力强且希望在成熟平台稳定发展的应届生
缺点 / 挑战
- 活动营销工作节奏快，项目期可能面临较大压力
角色解读
- 从活动策划向整合营销、品牌管理方向进阶
- 积累跨行业资源，可转向市场部其他模块或咨询公司
- 在联想等大平台可获得系统的职业培训和多项目历练
- 负责活动策划方案的制定与执行，从创意构想到落地的全过程管理
- 运用数据分析与用户洞察，评估活动效果并撰写总结报告
- 与跨部门团队协作，协调资源确保活动顺利推进
- 具备活动策划与统筹执行能力，能够独立推进项目
- 掌握数据分析基础，能够从数据中提炼洞察
- 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神
- 注重细节，执行力强，能够适应快速变化
申请策略
- 关注联想市场部的品牌调性和近期活动案例，在面试中体现思考
- 突出校园活动策划与执行的具体案例，量化成果（如参与人数、传播效果）
- 强调数据分析能力，如使用Excel或工具进行复盘
- 展示跨部门合作或团队管理经验
- 学习基础数据分析技能（如Excel、SQL）
- 了解主流活动策划工具和社交媒体玩法
面试指南
- 使用STAR法则，突出情境、任务、行动和结果
- 用数据支撑你的成果，体现结果导向
- 展示你的逻辑性和应变能力
- 请分享一次你策划校园活动的经历，遇到了哪些困难？
- 如何评估一个活动的效果？你会关注哪些数据指标？
- 面对临时变化，你如何调整活动方案？
- 你如何理解联想品牌，为什么想加入联想市场部？
- 准备1-2个详细的活动案例，注重细节和数据
职位点评
68
综合评分
联想平台，活动营销全链路成长，薪资稳定，WLB一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合以成长为核心驱动、能接受现场办公和快节奏的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
65中等
联想提供稳定的薪资福利和平台保障，但JD未披露具体薪资，整体属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展
75中等
岗位覆盖策划-执行-复盘全流程，能快速成长，但JD未提晋升路径，需自我驱动。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
北京现场办公，JD未提及弹性或远程，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在联想做活动营销能影响品牌认知，科技行业稳定，但社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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