联想
Sr. Corporate Comms & Marketing Professional
Sr. Corporate Comms & Marketing Professional
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
企业传播
内部沟通
媒体关系
思想领导力
战略沟通
普通话
英语
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
联想是知名跨国科技公司，资深传播岗位在北京，12年以上经验，薪资水平对标行业高级经理/总监，月薪4-6万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是联想CTO组织的高级传播与营销专家，负责制定和执行内部与外部的传播战略，提升CTO组织的品牌形象和影响力
你将与高层管理者和跨部门团队紧密合作，将复杂的技术概念转化为生动故事，推动员工参与和外部认知
要求有12年以上传播经验，精通中英双语，适合资深公关/传播专业人士
最低要求
本科及以上学历，理想专业为公共关系、新闻学、传播学、英语或媒体研究
至少12年传播、公共关系和/或新闻领域相关工作经验（企业内部或乙方均可）
流利的中英文口语和书面表达能力
必须具有科技行业的从业经验
有支持C级高管/客户的传播（PR或高管传播）经验
优秀的写作能力——申请时请提供2份最佳写作样本
出色的书面和口头沟通能力
较强的时间管理和项目管理能力，能够处理多个优先事项
具备有效排序和计划以按时完成任务的能力
工作职责
战略传播领导力**
制定并领导CTO组织的整体传播战略，与联想的公司目标、CTO优先事项和长期技术愿景保持一致
建立短期和多年期传播路线图，提升CTOO倡议、创新和业务影响力的认知度、参与度和可见性
担任CTO领导层的高管传播、组织信息传递和利益相关者参与战略的 trusted advisor
将复杂的技术概念、AI进展和创新倡议转化为面向不同受众的引人入胜的故事
内部沟通与员工参与**
拥有并执行CTOO的内部沟通战略，确保员工理解组织优先事项、成就、关键决策和战略方向
开发创新的沟通活动，增强员工参与度、文化、协作和组织自豪感
在联想内部推广CTOO的成就、创新里程碑、专利、研究突破、客户影响和思想领导力
建立并维护综合沟通日历，涵盖高管消息、新闻通讯、全员大会、网络直播、内网内容和员工参与计划
识别通过新渠道、技术、AI工具和最佳实践提升沟通效果的机会
品牌建设与组织推广**
制定提升CTO组织在联想内部及外部关键利益相关者中可见度的计划
创建引人入胜的叙事，将CTOO定位为驱动联想AI和技术战略的领先创新引擎
与企业传播、市场营销、人力资源和业务集团合作，确保信息一致性和CTOO成就的协同推广
识别通过战略活动、事件、出版物和高管参与来展示CTOO人才、创新和领导力的机会
外部传播与思想领导力**
拥有CTOO的外部传播战略，包括媒体关系、分析师关系、行业活动、出版物和高管思想领导力
定义支持CTOO目标的传播优先事项、受众细分、信息框架、治理和执行计划
识别并优先考虑能提升CTOO可见性和影响力的媒体、分析师、会议和行业参与机会
开发高管简报材料、主题演讲内容、文章、社交放大策略和领导传播，以强化联想的科技品牌
跨职能领导与治理**
在CTOO团队、地理位置和外部合作伙伴之间建立并运营有效的传播治理模型
与CTOO、业务集团、企业传播和区域组织的领导者建立牢固的合作伙伴关系
创建传播运营节奏、利益相关者参与模型、审查流程和决策框架，确保协调和执行卓越
通过影响力领导，并推动跨多个利益相关者和竞争优先事项的问责制
创新与持续改进**
持续评估新兴传播趋势、AI技术、数字参与平台和叙事方法
引入创新想法和计划，提升传播覆盖面、有效性和员工参与度
利用数据和洞察来衡量影响，优化传播策略，并为领导决策提供信息
建立成功指标和报告机制，以展示业务价值和组织影响
项目管理与执行卓越**
对沟通计划、交付物、里程碑和利益相关者对齐进行端到端负责
管理短期优先事项，同时构建可扩展、可持续的长期传播计划
监控目标进度，主动识别风险，并及时推动问题解决
确保所有传播符合高质量、一致性、专业性和高管形象标准
优先资格
候选人应是一位优秀的作家、项目经理，具有敏锐的细节眼光
积极主动的态度至关重要
能够在快节奏环境中高度有组织地管理大量处于不同阶段的项目
良好的人际交往能力——持续乐观、开放友好的气质
优秀的团队合作者，以主人翁精神行事，始终坚持高标准交付结果
具有创业精神，能够独立自主地工作
通过创意传播贡献新思维和创造性方式，建立我们在市场中的领导地位
较强的演示能力
能够管理代理机构及多个内外部利益相关者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在联想这样的全球科技巨头工作，接触前沿AI和业务，提升个人视野和简历含金量
- 直接与CTO和高层合作，积累高端人脉和战略沟通经验
- 工作内容多样，涵盖内部沟通、外部媒体、品牌建设，全面锻炼能力
- 联想提供国际化平台，有机会参与全球项目
- 需要平衡多方利益和复杂关系，沟通协调难度大
- 可能面临频繁的出差和加班，影响工作生活平衡
- 适合有资深传播/公关背景、热爱科技行业、具备战略思维和出色文字能力的人
缺点 / 挑战
- 年以上经验要求高，竞争激烈，压力较大
角色解读
- 可向传播总监或公关负责人方向发展，领导更大规模的传播团队
- 积累战略传播经验后，可转向首席传播官（CCO）或企业品牌VP等高管职位
- 在科技行业传播领域建立个人品牌，成为行业思想领袖
- 制定并领导CTO组织的整体传播战略，包括内部沟通、外部媒体关系和高管思想领导力
- 将复杂的技术概念转化为吸引人的故事，向不同受众传播联想的技术愿景和创新成就
- 管理跨职能团队的沟通项目，建立治理模型，确保信息一致性和执行质量
- 通过数据和洞察评估传播效果，持续优化策略，提升组织影响力
- 出色的中英文写作和口头表达能力，能撰写高管演讲、新闻稿和内部通讯
- 深厚的传播和公关经验，熟悉媒体关系、分析师关系和行业活动
- 强大的项目管理和组织能力，能同时处理多个优先事项
- 对技术行业有深刻理解，特别是AI和创新领域，能快速学习并传播技术内容
申请策略
- 准备写作样本时，选择最能体现战略性和叙事能力的作品
- 了解联想CTO组织的最新动向，面试中展现主动研究和热情
- 突出与C-level高管合作的经验，特别是为CEO/CTO提供传播支持
- 强调媒体关系成果，如成功报道、主题演讲安排、奖项等
- 例举内部员工沟通项目案例，展示提升员工参与度的成果
- 提供2-3篇最佳写作样本，体现文字功底和叙事能力
- 加强对AI和技术趋势的理解，阅读相关报告，补充技术知识
- 学习使用数字传播工具和AI辅助内容生成工具，提升效率
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调以受众为中心和策略驱动，先分析受众再选择渠道和内容
- 展示数据思维，用指标证明效果
- 请分享一个你为高管制定的传播策略案例，并如何衡量成功？
- 如何将复杂的技术概念转化为普通员工能理解的内容？
- 描述一次管理多个跨部门项目且时间紧张的经历
- 你如何看待内部传播在推动组织变革中的作用？
- 如何利用AI工具提升传播效率？
职位点评
67
综合评分
联想资深传播岗，平台大、技能成长空间佳，但需北京现场办公且未提及弹性工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和战略传播经验、对工作生活平衡要求不高的资深传播人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中披露，但联想作为上市公司提供有竞争力的薪酬和福利。综合行业水平，补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
80较高
职位强调战略思维、创新和持续改进，能显著提升专业技能和行业影响力，虽然未明确晋升路径，但发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在北京，要求现场办公，未提及弹性安排，传播岗位可能面临加班和高压，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该职位通过传播科技愿景提升公司品牌形象，有一定行业意义，但社会影响力较为间接，意义感满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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