联想
具身智能产品营销经理
具身智能产品营销经理
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ai Agent
Embodied Ai
Gtm策略
产品营销
具身智能
商业化
机器人
行业解决方案
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
联想为上市巨头，资深To B产品营销经理职位，需5年以上经验+AI/机器人背景，薪资具有竞争力，但行业尚在早期，综合评估月薪30-50K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责具身智能（机器人/智能体）产品在能源、制造、零售、教育等行业的商业化落地，包括市场洞察、产品规划、GTM策略设计及销售赋能
你将主导从需求分析到商业模型设计的全过程，推动解决方案从能力展示向业务收入转化，并达成财务目标
适合有To B产品营销和AI/机器人背景的资深人才
最低要求
本科及以上学历，计算机、人工智能、自动化、电子信息等相关专业优先
年以上To B产品、产品营销或解决方案经验，具备0-1产品或方案孵化及商业化落地的成功经验
有AI Agent、具身智能、机器人等相关经验或To B营销/BD经验者优先
或者有制造、能源、教育等行业智能化或机器人项目经验者优先
具备产品商业化能力：能够进行产品定位、定价及商业模式设计，具备基本商业测算能力
技术理解能力：理解AI/机器人相关技术，并能转化为客户业务价值
产品营销能力：具备To B产品营销经验，可制定GTM策略并输出解决方案与销售材料
销售协同能力：能参与客户交流与方案设计，支持项目转化落地
综合能力：具备良好的沟通表达、逻辑思维和项目管理能力，结果导向，能接受短期出差
工作职责
市场洞察与产品规划：结合具身智能（Embodied AI）应用场景需求及行业技术趋势，定义产品与解决方案方向，主导从市场需求分析、技术可行性评估到商业模型设计的全过程，完成产品及解决方案的全生命周期管理，并输出可落地的Business Plan（包含目标市场、应用场景、收入模型及投资回报测算）
产品营销：设计面向行业客户的产品营销与GTM策略，明确产品市场定位、核心价值与定价模型，输出标准化解决方案文档、行业案例及销售工具包，支撑销售转化
同时分析AI软硬件产业生态，挖掘合作伙伴并推动联合解决方案与商业模式落地
跨部门协作：联动研发、售前、交付及运营团队，推动产品与解决方案从设计、开发到交付的全流程落地与持续优化
配合销售团队推进重点客户项目，参与技术交流、需求澄清及定制化方案设计，促进项目转化及规模化复制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球科技巨头，平台资源丰富，品牌背书强，能接触大型客户与复杂场景
- 具身智能是前沿赛道，处于早期爆发阶段，职业红利高，经验积累稀缺
- 职位涉及从0到1的商业化全流程，能快速提升综合产品能力
- 公司提供完善的福利体系与职业发展通道
- 具身智能行业尚在早期，市场教育成本高，商业化落地难度大
- 跨部门协作复杂，需协调研发、销售等多方利益，沟通成本高
缺点 / 挑战
- 需要平衡技术可行性与市场需求，工作强度较高，需频繁出差
- 适合具有To B产品营销背景，对AI/机器人有浓厚兴趣，且乐于挑战新兴领域、推动商业创新的人
角色解读
- 在联想内部可向更高级的产品营销总监或行业解决方案负责人发展
- 随着具身智能行业爆发，可成为该领域的专家型产品领袖，跳槽至头部AI公司或创业公司担任VP级产品岗位
- 也可横向转型为AI产品经理或行业咨询顾问，拓展职业边界
- 负责具身智能产品在多个行业的商业化落地，包括市场洞察、产品规划与GTM策略设计
- 输出标准化解决方案文档、行业案例及销售工具包，支撑销售团队转化
- 跨部门协作联动研发、售前、交付团队，推动产品从设计到交付的全流程优化
- 参与重点客户项目，进行技术交流与定制化方案设计，促进规模化复制
- 深厚的To B产品营销经验，能独立制定GTM策略并输出解决方案
- 具备AI/机器人技术理解能力，能将技术语言转化为客户业务价值
- 优秀的商业测算与定价能力，能设计商业模式并输出Business Plan
- 出色的跨部门沟通与项目管理能力，结果导向，能适应短期出差
申请策略
- 提前研究联想在具身智能领域的布局（如机器人相关产品），在面试中展现对公司的了解
- 准备一个完整的商业化案例，覆盖市场分析、产品定位、GTM到收入达成的全过程
- 突出0-1商业化落地经验，尤其是AI或机器人相关产品的成功案例
- 强调GTM策略、定价模型、解决方案输出等具体成果，附带数据支持
- 展示技术理解能力，如在简历中提及AI/机器人相关项目或学习经历
- 体现行业经验，特别是能源、制造、教育等领域的智能化项目
- 建议补充具身智能、AI Agent、机器人基础技术知识，可通过在线课程或行业报告快速入门
- 强化商业测算与财务建模能力，如学习ROI分析、定价策略
面试指南
- 结构化表达：先概述背景，再分步骤说明行动（市场调研、方案设计、执行），最后量化成果
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，适合行为面试问题
- 假设驱动：对于开放式问题，先提出假设，再分维度分析（技术、市场、竞争）
- 请分享一个你主导的0-1产品商业化案例，具体如何制定GTM策略？
- 你如何理解具身智能在制造业的应用场景？请设计一个初步的商业计划
- 假设联想推出了一款教育机器人，你将如何定位和定价？
- 在跨部门协作中，你如何处理研发与销售之间的冲突？
- 请评估一下当前具身智能市场的主要竞争对手和趋势
职位点评
74
综合评分
前沿赛道、高成长性、薪资面议但平台大，需出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
追求前沿技术商业化、注重职业成长、能接受一定差旅和灵活加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
联想作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未披露具体薪资，面议可能性大。提供五险一金等标准福利。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
85较高
该职位处于具身智能前沿赛道，涉及从0到1商业化，技能成长空间大。JD未明确提及晋升通道，但联想内部有发展路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、Embodied AI、机器人、AI Agent
成长机会0-1产品或方案孵化及商业化落地
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在北京，需接受短期出差，JD未提及弹性办公或远程工作，加班信号不明显，但出差可能影响WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
具身智能是高速增长赛道，推动行业智能化有一定社会价值，但JD未提及使命或社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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