
安克创新
结构测试系统工程师
结构测试系统工程师
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量保证
Eol测试
Hil测试
Sim2Real
具身智能
台架测试
机电系统
测试覆盖率
测试规范
疲劳寿命测试
AI 估算 · 25k–40k
深圳大型上市企业,具身智能前沿领域,高级结构测试工程师薪资竞争力强,参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为安克创新具身智能项目的结构测试系统工程师,你将负责设计并搭建结构测试体系与HIL台架平台,制定测试规格并管理覆盖率,规划整机测试场地,以及与制造工程协同定义EOL测试规格
该岗位深度融合机械、电子与软件测试,要求系统化思维与跨领域协作能力
工作职责
结构测试体系架构:设计覆盖机械结构与机电系统的测试策略——关节机构强度验证、机体结构疲劳寿命测试(ALT)、密封防护等级测试、整机动力学性能验证的测试基础设施和方法论
设计HWE.3/HWE.4与SYS.4各层级中结构相关测试节点
结构HIL与台架测试平台建设:设计关节力矩加载台、整机悬挂测试台、多轴运动仿真平台等测试台架
建立从关节台→悬挂整机→受控室内→真实场景的渐进式Sim2Real验证环境
与硬件可靠性验证工程师协同执行关节及整机结构耐久测试
测试规格制定与覆盖率管理:将HWE.1/SYS.1结构需求转化为可执行测试用例,定义Pass/Fail标准
建立跨域集成测试的标准化测试用例模板,统一结构测试规范,管理测试覆盖率追溯
整机测试场地与基础设施:规划结构测试环境(步态验证场地、跌落冲击测试区、极端温湿度条件测试区)
管理测试设备调度,为VAL.1现场168h确认测试提供基础设施支撑
生产测试接口(EOL):与制造工程协同定义结构相关EOL测试规格(关节装配力矩、间隙、运动精度等),确保结构测试方法从研发验证到产线测试的一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安克创新为上市公司,平台稳定,资源充足,测试基础设施投入大
- 职位涉及从研发到生产的全链路测试,能积累端到端经验
- 深圳硬件生态成熟,跳槽选择多
- 具身智能尚在早期,测试标准和规范不成熟,需要自主探索,试错成本高
- 跨域集成测试复杂度高,需同时协调机械、电子、软件多个团队
- 适合有丰富硬件测试经验、喜欢从零搭建体系、愿意深入机器人领域的工程师
缺点 / 挑战
- 聚焦具身智能前沿赛道,技术含金量高,测试体系从零搭建挑战性强
- 工作节奏可能较快,需承受产品迭代与质量保障的双重压力
角色解读
- 技术纵深发展:成为结构测试领域专家,主导复杂机电系统的测试架构设计
- 横向扩展:向硬件可靠性工程、系统集成测试或产品验证管理方向发展
- 管理路径:带领测试团队,负责测试策略与平台规划,晋升为测试经理或技术总监
- 负责设计结构测试整体策略,包括关节强度、疲劳寿命、防护等级等验证方案
- 搭建硬件在环(HIL)测试台架和仿真环境,实现从部件到整机的渐进式验证
- 制定测试用例和通过标准,管理测试覆盖率,确保需求可追溯
- 规划测试场地与设备,支持整机现场确认测试,并定义产线EOL测试规格
- 深入理解机械结构、机电系统及测试方法论,熟悉疲劳寿命、环境可靠性等测试标准
- 具备HIL测试平台搭建经验,能设计台架和仿真环境(如Simulink、dSPACE等)
- 熟悉测试用例设计、覆盖率管理及测试规范制定,有测试自动化经验更佳
- 具备跨部门协作能力,能同时与硬件、软件、制造团队有效沟通
申请策略
- 面试前深入了解安克创新具身智能产品线,展现对该方向的热情
- 准备一个你主导的测试体系设计案例,说明从需求到落地的完整过程
- 突出结构测试或可靠性测试项目经验,特别是台架搭建和测试用例设计
- 展示HIL、Simulink、数据采集等工具使用能力,以及疲劳寿命/环境测试案例
- 强调跨团队协作和测试规范制定经历,体现系统化思维
- 如有机器人相关项目或论文,务必提及
- 学习机器人学基础,如运动学、动力学,理解关节结构与控制
- 熟悉HIL仿真平台(如dSPACE、NI)和测试自动化框架(如LabVIEW、Python)
面试指南
- 用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出系统化思考和量化结果
- 强调测试方法论:从需求分析、风险评估、用例设计到执行与追溯
- 展示跨领域协作经验,体现沟通和推动能力
- 请描述你设计过一个结构测试方案,如何平衡成本与覆盖率?
- 如何将需求转化为可执行的测试用例?给出具体示例
- 在搭建HIL台架时遇到过什么技术难点?如何解决?
- 如何看待结构测试在机器人开发中的价值?
- 如何与硬件、软件团队协作确保测试覆盖全面?
职位点评
72
综合评分
上市大厂具身智能前沿岗位,技术挑战大成长快,现场办公且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿领域、愿意接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
上市大公司提供有竞争力的薪资和福利,但未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿具身智能领域,技术挑战大,能积累从零搭建测试体系的稀缺经验,成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈结构测试、HIL、疲劳寿命测试、Sim2Real、具身智能
业务类型profit_center
工作生活
50较低
深圳现场办公,未提及灵活办公或WLB,硬件测试岗位可能涉及加班和现场工作。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
具身智能是高速增长赛道,能推动机器人技术落地,但社会影响力相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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