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声网
2027-校招-B端产品经理
立即应聘

2027-校招-B端产品经理

发布于 大约 19 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
B端产品
Webrtc
云通信
产品规划
极客精神
用户反馈
竞品分析
需求分析
音视频

AI 估算 · 16k–22k

校招岗位,一线城市互联网大厂,B端产品方向,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是声网2027届校招B端产品经理,负责实时互动产品的需求跟进、竞品分析、模块规划与运营优化

适合对音视频、WebRTC等前沿技术有浓厚兴趣,具备极客精神和主动性的应届生
你将深度参与B端产品全流程,在头部技术平台快速成长

最低要求

本科及以上学历,计算机科学、人工智能、软件工程等相关专业

对实时互动产品(如视频、语音通话、直播互动等)有浓厚的兴趣,能够快速学习理解音视频、WebRTC、云通信等技术
有较强的Owner意识,主动性强,能抗压
有极客精神(专注与坚持、匠心精神、极致的热情、深耕细作)

工作职责

产品需求全流程跟进:协同研发、设计及测试团队,快速响应并落地日常功能需求,确保产品按期高质量交付

行业与竞品动态洞察:持续跟踪音视频、WebRTC、云通信等前沿技术,定期输出竞品分析报告,助力产品差异化升级
核心模块规划与设计:参与产品中台与前端模块的功能规划,制定可行性评估及上线方案,推动产品迭代上线
运营与用户反馈闭环:支持产品运营活动策划,收集用户反馈、分析数据,推动功能持续优化及用户满意度提升

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 声网是实时互动云领域头部上市公司,技术平台领先,能接触前沿音视频技术
  • 校招岗位有系统培养机制,成长路径清晰,适合应届生快速积累经验
  • B端产品方向需求稳定,积累的行业认知具备长期竞争力
  • 团队技术氛围浓厚,鼓励极客精神,适合热爱技术的产品人
  • 跨部门协调频繁,沟通工作量大,需要较强的推动力和抗压能力
  • 校招竞争激烈,需要充分展示产品潜力和行业热情
  • 适合对实时互动技术充满热情、具备极客精神和强Ownership的应届生,希望在B端产品领域深耕并快速成长

缺点 / 挑战

  • 对技术理解要求较高,非技术背景需要快速补课,学习曲线较陡

角色解读

  • 从初级产品经理成长为高级产品经理,逐步负责更大范围的核心模块
  • 深耕实时互动领域,成为行业B端产品专家,参与制定产品战略
  • 可向产品架构师或解决方案专家发展,横向拓展商业化能力
  • 负责产品需求全流程跟进,协调研发、设计、测试团队确保功能按期高质量交付
  • 跟踪音视频、WebRTC、云通信等技术趋势,定期输出竞品分析报告,支持产品差异化升级
  • 参与产品中台与前端模块的规划与设计,制定可行性评估及上线方案,推动迭代上线
  • 支持产品运营活动策划,收集用户反馈并分析数据,推动功能持续优化
  • 扎实的产品基本功:需求分析、文档撰写、项目推进与跨团队协调能力
  • 技术理解力:了解音视频、WebRTC、云通信等基本原理,能够与技术团队有效沟通
  • 数据分析能力:能从用户反馈和产品数据中发现问题并提出优化建议
  • 强烈的Owner意识和抗压能力,主动推动问题解决

申请策略

  • 面试中展示对实时互动行业的热情,可准备一个产品改进方案或分析报告
  • 关注声网技术博客和开发者社区,体现对技术的持续学习
  • 突出产品相关实习或项目经验,特别是需求文档、竞品分析或功能规划案例
  • 展示对音视频技术的兴趣,如相关课程、开源项目或技术博客
  • 体现主动性和Owner意识,例如主导过某个产品改进或组织活动
  • 如有数据驱动优化的案例,用数据说明成果
  • 补充音视频基础知识(WebRTC、编解码、实时通信协议等),可阅读声网文档
  • 学习产品设计工具(Axure、Figma)和数据分析工具(SQL、Excel)

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目经历:背景、任务、行动、结果
  • 结构化表达:先给出结论,再分点说明,结合例子
  • 展现学习能力和主动性:承认不足,但提出具体学习计划
  • 请介绍一下你做过的一个产品项目,你扮演了什么角色?
  • B端产品和C端产品的主要区别是什么?
  • 你对音视频技术有哪些了解?如何快速学习新领域?
  • 当研发和设计对需求有分歧时,你如何处理?
  • 你对我们声网的产品有什么了解?如果让你改进一个功能,你会怎么做?

职位点评

70
综合评分

声网B端产品经理校招,技术前沿成长快,但工作强度较大。

更适合这类人
适合重视技能成长和行业前景、愿意接受一定工作强度的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资处于校招市场中等偏上水平,福利完善,但JD未明确薪资范围,激励信号一般。

薪资信号未披露(AI估算:16K-22K/月)

成长发展

85较高

接触前沿音视频技术,公司技术驱动,校招培养机制完善,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈WebRTC、音视频、云通信
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,通勤压力较大,JD提及抗压暗示工作强度,WLB信号不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

实时互动行业高速增长,产品具有社会价值(提升沟通效率),但JD未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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