角色原画组长（研二捕鱼）

优缺点分析

角色解读

• 在组长岗位上积累完整项目管理与团队带教经验，可向美术主管、美术总监方向发展
• 深入 AI 美术工作流建设，形成可复用的方法论，成为团队内的效率与规范制定者
• 若项目成绩突出，有机会负责更大品类或新项目的整体美术风格定义
• 主导捕鱼类游戏的角色、BOSS 与特殊鱼原画设计，把控整体风格方向与最终视觉品质
• 统筹原画组日常排期、任务分配与进度跟进，保障各版本需求按时高质量交付
• 与 3D、动作、特效团队对接，跟进设计落地还原并解决制作过程中的美术问题
• 用 MJ、SD 等 AI 工具搭建可复用工作流，并负责外包资源的设计审核与质量验收
• 扎实的造型与审美功底，能独立产出欧美写实、国风写实风格的高品质角色与 BOSS 设计
• 年以上游戏原画经验，熟悉角色从原画到 3D 建模的完整管线并能准确传达设计意图
• 具备小组任务统筹、进度管理与质量把控能力，能带动组员成长
• 熟练使用 Midjourney、Stable Diffusion，有 AI 辅助设计与工作流搭建的实战经验

申请策略

• 投递时务必附上作品集链接，并按「角色/BOSS 设计」「管理案例」「AI 工作流」分模块呈现
• 面试前体验一下该公司的捕鱼类产品，形成对美术风格与用户群体的判断，便于交流风格优化思路
• 精选 3-5 组角色与 BOSS 设计案例，标注设计思路、风格定位与最终落地效果
• 单独列出团队管理经历：带几人、负责哪些环节、版本交付结果与组员成长情况
• 展示 AI 工作流实践，如用 MJ/SD 做方案探索、风格统一、批量产出的流程与提效结果
• 补充外包对接经验，说明审核标准、验收流程与质量提升数据
• 系统梳理一套可复用的 AI 原画工作流（含提示词库、模型/LoRA 选择、后期修正流程）
• 熟悉主流 3D 制作流程与规范，提升与原画落地相关的沟通与验收能力

面试指南

• 讲工作方法时用「背景—目标—动作—结果」结构，落到可量化的交付质量或效率变化上
• 讲管理经验时先给团队规模与职责边界，再说明怎么解决具体的人员或进度冲突
• 讲 AI 工作流时突出可复用性：从方案探索、风格统一到最终精修的完整链路，而不是单纯炫技
• 你如何定义捕鱼类项目的角色与 BOSS 视觉风格？会从哪些维度做风格优化？
• 原画组同时面临多个版本需求时，你如何排期、分配任务并保证质量？
• 你在实际项目中是如何用 MJ / SD 提效的？能否讲一个具体工作流和它的效果？
• 原画设计与 3D 落地效果出现偏差时，你通常怎么定位问题并推动解决？
• 你是如何审核外包资源、统一设计标准的？遇到过哪些典型问题？