C&B（薪酬岗）

优缺点分析

角色解读

• 可在薪酬福利领域深耕，成为薪酬专家或薪酬负责人
• 横向拓展至人力资源其他模块（如绩效、组织发展），转向HRBP或人力资源综合管理
• 依托数据分析能力，向人力资源信息化、HRIS方向转型
• 负责月度薪资核算、发放及个税申报的全流程管理，确保数据准确合规
• 跟踪市场薪酬动态，开展行业薪酬调研，为薪酬策略优化提供数据支撑
• 输出人力成本分析报表及专项数据报告，通过数据治理与可视化支持业务决策
• 维护薪酬激励制度及SOP，推动政策落地，并研究人才补贴政策最大化员工权益
• 精通薪酬核算全流程，熟悉国家劳动法规、个税政策及社保公积金规定
• 熟练使用Excel高级功能（函数、透视表），具备数据处理与分析能力
• 有薪酬系统（飞书、SAP等）上线或迭代经验者优先
• 具备薪酬体系设计、市场调研、带宽优化等项目实操经验

申请策略

• 了解波克城市游戏产品（如《跃动小子》等），面试中展现对游戏行业薪酬特点的理解
• 突出3年以上中大型企业薪酬实操经验，特别是薪资核算、个税申报的全流程案例
• 展示Excel高级技能（如复杂函数、透视表）和薪酬系统（如飞书、SAP）使用或上线经历
• 罗列参与过的薪酬优化项目（如市场调研、结构设计、带宽调整），用数据说明成果
• 深入学习国家最新个税政策和社保公积金规定，尤其是各地人才补贴政策
• 练习Excel数据分析和可视化（如Power BI、Python），提升数据处理效率

面试指南

• 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出数据准确性、合规性和协作
• 对薪酬优化问题，可从数据收集、对标分析、方案设计、沟通推动等步骤回答
• 请描述一次你处理过的复杂薪资核算案例，如何确保准确性和及时性？
• 如何看待游戏行业薪酬竞争力？你会如何进行市场薪酬调研？
• 如果发现现行薪酬带宽与市场脱节，你会如何推动优化？
• 如何应对员工对个税或福利政策的质疑？
• 准备2-3个薪酬项目案例，包括背景、你的角色、挑战和成果
• 了解波克城市的企业文化和薪酬福利制度（可从公司官网或招聘页面获取）