索诺瓦
销售支持（165966）
销售支持（165966）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公商务支持
商务支持
Erp
Pos系统
财务流程支持
费用管理
跨部门沟通
销售数据分析
值不值得投
薪资怎么样
1.2万
比商务支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 商务支持 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是索诺瓦区域销售与财务运营之间的关键支持角色，面向上海区域的门店与销售团队
你需要制作销售运营报表、协助销售预估与费用管理、拆解并跟踪年度销售目标，同时负责开/关店的银行与税务事务、租金付款、用章管理、库存与固定资产盘点等工作，是销售策略落地的“后台中枢”
最低要求
大专及以上学历
年以上零售行业销售支持或财务支持工作经验
具备医疗器械行业经验者优先
具备沟通协调能力、学习能力、数据分析能力及逻辑思维能力
具备良好的人际关系处理能力
具备基本英文阅读及书写能力
具备基本 Office 处理能力，熟练操作 Excel
出差要求：视业务情况而定
工作职责
在此职位中，您将成为区域销售与财务运营支持的重要一环
您的核心使命是确保销售数据、财务流程及门店运营支持工作顺利执行和清晰沟通
销售数据支持：协助运营提供销售相关数据分析及支持，制作各类销售运营报表，统计并整理数据，为区域制定销售策略提供数据支持
销售目标与费用管理：协助区域销售经理完成各类销售预估、费用管理，并按照财务要求提交区域RF
协助区域销售经理拆解年度销售目标，制定门店及个人月度销售任务
监控销售目标达成进度，针对未达标门店给出预警分析
区域财务支持：负责开/关店银行及税务开关户，协助税务及财务维护当地监管部门关系
配合区域管理租赁合约并负责日常租金付款申请
根据公司用印有关制度，对区域财务章等用印使用进行管理
根据公司财务制度，对门店库存及固定资产进行盘点、监盘及后续管理
财务制度与系统支持：开展门店及员工有关财务制度的培训及沟通，如备用金管理、报销政策等
为门店日常系统使用提供指导及支持，如POS机、ERP等
业务合作资料与流程支持：准备业务合作相关的基本资料，包括但不限于授权书、公司简介、合同等要求文件
完成内部审核流程申请，包括但不限于邮件、用章、签字等
其他支持：提供其他运营及财务需要的区域相关支持，并完成主管交办的其他事项
优先资格
具备医疗器械行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 复合能力积累：一份岗位同时覆盖销售数据分析与财务运营流程，能形成“业务+财务”的稀缺组合
- 行业与平台：听力保健属于长期需求稳定的医疗健康赛道，公司为全球领先企业，流程与制度体系较规范
- 工作弹性：JD 明确提到灵活的混合办公模式，并强调工作与个人生活的平衡
- 成长机制：提供广泛的职业与个人发展培训机会及个人发展计划
- 事务性工作密集：报表、费用、用章、付款、盘点、资料准备多线并行，需要极强的条理性与细致度
- 多方协调成本高：需同时满足销售、财务、税务、门店与外部合作方的诉求，沟通与推动能力要求高
- 支持型角色定位：成果更多体现为他人业绩的达成，需要较强的服务意识与耐心
- 适合有 3 年左右零售行业销售支持或财务支持经验、做事细致有条理、擅长 Excel 与流程推动，并希望在医疗健康行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向：从区域销售支持向高级销售运营/销售运营主管、区域运营经理方向发展，逐步承担区域经营指标
- 横向：可转向销售数据分析、财务运营（FP&A/财务共享）、渠道与门店运营管理等岗位，复合背景是加分项
- 平台价值：在跨国医疗器械企业积累零售门店+财务运营的完整流程经验，后续在医疗器械、连锁零售行业具备较强可迁移性
- 负责区域销售数据的统计与分析，制作销售运营报表，为区域销售策略提供数据依据
- 协助销售经理完成销售预估、费用管理、年度目标拆解及月度任务下达，并跟踪达成进度、预警未达标门店
- 承接开/关店的银行与税务开关户、租赁合约与租金付款、财务章用印、门店库存及固定资产盘点等财务运营事务
- 为门店提供财务制度（备用金、报销）与系统（POS、ERP）的培训与日常支持，并准备业务合作所需的授权书、合同等资料、走完内部审批流程
- 数据分析与报表能力：熟练使用 Excel 处理销售数据、制作运营报表并输出预警分析
- 财务与合规意识：理解费用管理、RF 提交、用章管理、盘点监盘等流程规范，能严格按制度执行
- 沟通协调与人际处理能力：需同时对接区域销售、财务、税务监管部门、门店员工与外部合作伙伴
- 基础英文读写与系统操作能力：能阅读英文邮件/制度文件，熟练操作 POS、ERP 等门店系统
申请策略
- 投递前了解索诺瓦旗下品牌（如峰力 Phonak、优利康 Unitron 等）与听力保健零售门店的业务模式，面试时能更快对上业务语言
- 提前与 HR 确认工作地点、办公模式（混合办公的具体安排）以及出差频率，避免入职后预期偏差
- 突出销售数据分析成果：例如负责过多少家门店/多大销售额规模的报表体系，用数字说明效率或准确率提升
- 突出财务运营实操：费用管理、预算/目标拆解与进度跟踪、开/关店工商税务事项、租金付款、用章管理、库存与固定资产盘点等具体经历
- 突出系统与工具能力：Excel（透视表、函数、看板）、POS、ERP 等系统的实际使用与培训经验
- 突出跨部门协作案例：与销售、财务、门店、外部供应商/监管部门对接的具体场景与结果
- 强化 Excel 数据分析能力（数据透视表、SUMIFS/VLOOKUP 等函数、图表与看板），这是岗位最高频的硬技能
- 补充基础财务知识（费用报销流程、预算与目标拆解逻辑、资产盘点规范），并了解 POS/ERP 的常见模块
面试指南
- 用 STAR 结构回答：先讲清背景（门店数量、销售额规模、系统环境），再讲你采取的动作与工具方法，最后给出量化结果
- 涉及流程合规类问题，先表明原则（按公司财务制度执行），再说明柔性沟通方式（解释政策、提供替代方案、升级给主管）
- 涉及多任务问题，呈现你的优先级判断标准（时间节点、影响范围、风险高低）与具体工具（任务清单、进度表）
- 你如何从零搭建一套区域销售运营报表？会关注哪些指标？
- 描述一次你发现门店销售目标达成异常并推动改进的经历
- 费用管理与财务合规方面，你如何处理销售团队提出的不合规报销需求？
- 你有多家门店的库存与固定资产盘点经验吗？如何保证盘点结果准确？
- 同时面对销售经理、财务和门店的紧急需求，你如何排优先级？
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