轻舟智航
L4载人产品经理
L4载人产品经理
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ai工具
L4
Prd
Robobus
Robotaxi
产品管理
场景分析
数据驱动
自动驾驶
AI 估算 · 20k–35k
自动驾驶行业热门，中级产品经理，苏州薪资中等偏上，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责L4级自动驾驶载人产品（Robobus/Robotaxi）的规划、设计与落地
你将深入分析城市接驳、园区运营等场景，撰写PRD并推动跨部门协作，同时建立数据监测体系持续优化产品
适合有自动驾驶产品经验、热爱前沿技术并具备项目管理能力的求职者
最低要求
本科及以上学历，3年及以上自动驾驶相关产品经理工作经验，其中至少1年L4级别自动驾驶产品相关经验，计算机科学、软件工程、车辆工程、电子信息、自动化等相关专业优先
具备良好的产品设计能力、技术理解能力、场景分析能力和AI工具应用能力
熟悉L4自动驾驶技术架构和原理，包括感知、决策、控制等关键技术，了解自动驾驶相关法规政策和行业标准，熟悉Robotaxi业务流程（如订单调度、车辆控制、远程接管、安全监控等），了解汽车行业质量体系（如APQP、FMEA）及自动驾驶相关法规政策
具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、市场洞察力和学习能力
工作职责
产品规划和战略制定：负责L4级自动驾驶载人产品行业调研，基于公司战略和市场需求，制定Robobus和Robotaxi产品中长期发展规划
产品功能设计与需求管理：围绕L4级智驾载人产品进行功能设计，深入分析各类应用场景特点（城市接驳、园区运营、公共出行等），撰写高质量PRD，建立并维护标准化需求导入流程
产品落地和项目管理：推动产品功能从设计到落地的全过程管理，与研发、测试、运营团队紧密协作，针对不同场景制定专属测试和验收标准，协调跨部门资源，确保产品按时/高质量交付
场景分析与技术协同：深入分析Ronobus和Robotaxi在不同场景下的特性需求，与自动驾驶算法、硬件、工程研发等技术团队紧密协作，推动技术方案在产品中的落地应用
数据驱动和产品优化：建立产品数据监测体系，制定产品关键性能指标（KPI），如MPI（每英里介入次数）/MPC等，持续跟踪产品功能上线后效果，根据结果不断迭代产品
优先资格
有完整的L4自动驾驶产品从0到1落地经验者优先
有Robotaxi、Robobus或自动驾驶车队运营项目经验者优先
英语可作为工作语言者优先
善于应用AI工具提升工作效率，熟悉大语言模型、代码生成、数据分析等AI应用者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于自动驾驶前沿赛道，技术壁垒高，个人成长快
- 核心产品岗位，能全面参与产品生命周期，积累宝贵经验
- 跨部门协作机会多，提升沟通与项目管理能力
- L4级别技术复杂，落地难度大，需应对不确定性
- 对综合能力要求高，需同时掌握技术、产品和法规知识
- 适合对自动驾驶充满热情、具备产品思维和强学习能力，愿意在技术前沿深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 可能需要承受较高的工作压力和快速迭代的节奏
角色解读
- 资深产品经理：深入自动驾驶产品细分领域，成为行业专家
- 产品总监：带领产品团队，管理多条产品线
- 解决方案专家：转向售前或业务拓展，推动技术商业化
- 制定L4级自动驾驶载人产品（Robobus/Robotaxi）的中长期规划与战略
- 围绕载人场景设计产品功能，撰写PRD并管理需求导入流程
- 推动产品从设计到落地的全过程，协调研发、测试、运营等团队
- 建立数据监测体系，通过KPI（如MPI/MPC）持续优化产品
- 扎实的自动驾驶技术理解：熟悉感知、决策、控制等L4架构
- 产品设计与项目管理能力：能撰写高质量PRD并推动跨部门协作
- 场景分析与数据驱动思维：针对不同运营场景设计功能，基于数据迭代
- 良好的沟通协调能力：与算法、硬件、工程等团队紧密配合
申请策略
- 提前研究轻舟智航的Robobus和Robotaxi产品，展现对公司的深入理解
- 准备一个完整的自动驾驶产品案例，突出自己的贡献和思考
- 突出L4自动驾驶产品经验，特别是从0到1的落地案例
- 展示PRD样本或产品规划文档，体现设计能力
- 强调项目管理成果，如按时交付、跨团队协调经验
- 提及数据分析能力，如通过KPI优化产品的实例
- 补充L4技术细节：了解感知、决策、控制的基本原理
- 学习AI工具：大语言模型、代码生成、数据分析等
面试指南
- 使用STAR原则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 数据驱动：用具体指标（如MPI）说明产品优化效果
- 结构化思考：从技术、场景、用户、法规多维度分析
- 请描述你主导的L4自动驾驶产品从0到1的落地过程
- 如何设计Robobus在园区运营场景下的功能？请举例
- 你如何定义自动驾驶产品的KPI？如何通过数据驱动优化？
- 当研发团队与产品需求产生冲突时，你如何协调？
- 谈谈你对L4自动驾驶行业趋势和法规的理解
职位点评
69
综合评分
前沿自动驾驶产品岗，技术成长快，薪资有竞争力，但工作强度未知，现场办公。
更适合这类人
优先追求技术成长和行业前沿的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但自动驾驶行业薪酬水平中上，苏州生活成本适中，福利未知。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
核心技术岗位，涉及L4前沿技术，项目积累价值高，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈L4自动驾驶、Robobus、Robotaxi、AI工具
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况，苏州通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
L4自动驾驶改善出行，社会价值高，行业高速增长，但JD未明确表达使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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