AgiBot logo
智元机器人
本体研发总监

本体研发总监

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
硬件工程
协作机器人
团队管理
技术攻关
机器人系统
机械设计
电机控制
电气设计
硬件架构设计
量产经验

AI 估算 · 35k–55k

机器人赛道热门,总监级岗位薪资较高,深圳硬件研发中心,B轮公司提供股权激励,但非大厂,月薪在行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为本体研发总监,您将负责机器人产品硬件系统的架构设计与技术攻关,主导从0到1的产品开发与量产落地

该岗位需要深厚的技术功底和团队管理能力,直接推动公司核心机器人产品的硬件创新与性能优化

最低要求

五年以上硬件产品开发经验,自动化、机械、电子等相关专业硕士及以上学历

熟悉机器人产品硬件产品设计流程和方法
熟悉机械、电气、电子、电机、关节等系统设计
较强的团队沟通协作能力,责任心,有创新意识,有较强动手能力和学习能力

工作职责

负责机器人产品相关研发类系统的方案架构设计、拆解和实现

负责整机系统性能优化,主导关键技术方案设计、技术难点攻关
规划机器人系统整体方案及组件的标准化,参与新产品需求及技术预研方案的讨论、系统分析和技术评审工作
负责与设计相关的技术储备,积极推动技术创新工作开展,参与新技术/标准和新工具/方法的研究和跟踪
拥有协作机器人或其他智能机器人相关产品从0到1的经验,拥有丰富的产品量产经验

优先资格

有产品0-1及丰富的量产经验者优先

有机器人产品硬件总体系统架构设计经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 机器人行业正处于高速增长期,积累的技术经验具有极高市场价值,个人技能成长空间大
  • 作为B轮公司的核心研发负责人,可深度参与产品定义和决策,影响力远超同等职级大厂
  • 机器人产品复杂度高,从0到1过程充满不确定性,需要极强的抗压能力和问题解决能力
  • B轮公司资源有限,可能需要兼顾技术和管理双重角色,工作强度较大
  • 适合热爱硬科技、有丰富硬件研发经验、渴望在创业环境中主导产品技术方向的技术管理者

缺点 / 挑战

  • 团队规模适中,管理自由度较高,能充分实践自己的技术理念和管理方法

角色解读

  • 在机器人行业技术管理路径上持续深化,可晋升为研发副总裁或首席技术官,负责更广泛的产品与技术战略
  • 横向拓展至其他智能硬件领域(如自动驾驶、医疗器械),凭借系统架构能力成为行业专家
  • 负责机器人整机硬件系统的架构设计,分解系统需求并制定技术方案,确保产品从概念到量产的顺利推进
  • 主导关键技术难题的攻关,协调机械、电气、电机等多专业团队,优化整机性能与可靠性
  • 规划硬件标准化方案,参与新技术预研,推动团队技术创新和工具方法升级
  • 扎实的硬件系统设计能力,熟悉机械、电气、电子、电机、关节等跨领域知识,能统筹整体架构
  • 丰富的产品量产经验,特别是从0到1的完整项目经历,理解可制造性设计
  • 优秀的团队管理和跨部门沟通能力,能带领工程师团队高效协作

申请策略

  • 在面试中展现对机器人行业技术趋势的深度理解,例如具身智能、模块化设计等
  • 提前了解智元机器人的产品线和战略方向,思考自己能为公司带来的独特价值
  • 突出过往完整负责的机器人或智能硬件产品的从0到1量产案例,强调个人在架构设计和问题攻关中的角色
  • 列出主导过的关键系统级优化成果(如性能提升、成本降低、可靠性改进),用数据佐证
  • 强调团队管理经验,如带团队规模、人员培养、跨部门协作成果
  • 若缺乏协作机器人或人形机器人经验,可提前学习相关关节模组、运动控制等知识
  • 补充项目管理能力(如PMP),提升对产品开发全流程的把控

面试指南

  • 用STAR法则回答案例题:情境、任务、行动、结果,重点突出你的技术判断和决策逻辑
  • 对于方案选择问题,先列出关键约束(成本、性能、时间),再给出你的权衡依据,最后展示实际效果
  • 请分享一个你从0到1主导机器人硬件产品开发的完整案例,遇到的最大技术难点是什么?如何解决的?
  • 如何平衡机器人整机性能(如精度、速度、成本)之间的 trade-off?
  • 你如何组织团队进行复杂系统的架构设计?分享一个跨部门协作的实例
  • 对于机器人关节驱动方案,你如何选择电机和减速器?技术路线你更倾向于哪一种?
  • 如果产品量产阶段出现良率问题,你如何快速定位和推动解决?
  • 准备2-3个你最成功的项目案例,涵盖技术、管理和量产三个维度

职位点评

67
综合评分

机器人研发总监,技术前沿、成长期公司,薪资尚可但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术深度和职业成长、愿意接受创业挑战的求职者,对工作生活平衡要求不高者会面临较大压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

65中等

该岗位薪资处于行业中上水平,但B轮公司薪资结构包含股权,现金部分相对大厂略低,福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

岗位深度参与核心技术架构和从0到1产品开发,技术成长空间大,但晋升路径未明确说明。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器人系统、协作机器人、电机控制、关节驱动、硬件架构
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位基于深圳,现场办公,创业公司节奏快,工作强度可能较高,未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

机器人行业属于高速增长赛道,产品有实际应用价值,对智能制造有积极推动作用。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs