智元机器人
部署胎运营交付经理
部署胎运营交付经理
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Fmea
Iso9001
人形机器人
质量改进
质量管理
跨团队协作
AI 估算 · 25k–45k
人形机器人行业前景广阔，质量管理岗位需求旺盛，5年以上经验+核心质量方法论，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责人形机器人交付项目全生命周期质量管理的经理岗位，需要构建覆盖研发、生产到现场部署的质量体系，确保高可靠、高稳定交付
你将联动产品、研发、制造等团队推动质量问题闭环，利用质量数据驱动改进，并承担客户满意度和交付目标达成的责任
适合有5年以上质量经验、善于跨团队协作的专业人士
最低要求
本科及以上学历，计算机、电子、自动化、通讯、车辆等相关专业
年以上质量改进的工作经验，熟悉生产制造、研发质量、市场质量等各环节
掌握ISO9001质量管理体系，对体系有深刻的理解
熟练掌握8D、5why、FMEA等质量工具
有内驱力，责任心强，具备良好的沟通表达能力与跨团队协作能力
工作职责
负责交付项目人形机器人全生命周期质量管理体系搭建，深度契合智元商用部署的战略节奏，策划并管理覆盖研发、生产、交付、运维的全链路质量活动，制定可量化、可追溯的交付项目质量目标，锚定部署态下的高可靠、高稳定交付标准
负责交付项目人形机器人各阶段（研发验证、量产爬坡、现场部署）质量问题的识别、分类、定级与全流程跟踪
构建问题 - 根因 - 措施 - 验证 - 复盘的闭环管理机制，联动产品、系统、开发、算法、制造、供应链团队快速攻坚，确保100%问题闭环，保障交付的质量一致性
组织交付项目人形机器人各节点质量阀评审，基于积累的数据输出客观、精准的质量评估报告，有效支持项目阀点评审
识别核心部件可靠性、场景适配性、系统稳定性等关键问题及风险并进行动态监控与前置预警，筑牢部署态质量防线
负责深度挖掘交付项目人形机器人量产与多场景部署的质量数据，开展多维度分析与趋势研判
定期输出高质量总结报告、质量看板与风险预警，沉淀部署态质量管控方法论，反哺产品迭代与流程优化，实现质量 - 效率 - 成本的协同最优
对工业制造、商业服务、文娱商演等全场景人形机器人交付项目的质量结果负责
以任务成功率、大模型泛化指标、现场故障率、客户满意度等量化指标为牵引，解决头部问题，驱动质量改进，确保项目高质量达成交付目标，夯实智元在部署态的行业标杆地位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 人形机器人是前沿赛道，行业前景好
- 职位职能核心，参与全生命周期，视野广
- 跨团队协作，能积累广泛人脉和经验
- 公司处于B轮，有成长空间
- 需要极强的推动力和协调能力，面对多方拉扯
- 行业新，标准不完善，需要自主构建体系
- 适合有多年质量经验、希望深入新兴行业、具备强责任心和沟通能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 质量问题压力大，需要为交付结果负责
角色解读
- 可在质量管理条线深耕，成为质量总监或首席质量官
- 依托机器人行业高速发展，转向运营管理或项目管理方向
- 积累的多场景交付经验可跨行业复用
- 构建人形机器人交付项目全生命周期质量管理体系，制定质量目标和标准
- 组织和推动质量问题识别、跟踪与闭环，联动研发、生产、供应链等团队解决问题
- 负责质量阀评审，输出质量评估报告，识别风险并预警
- 分析质量数据，输出看板和报告，沉淀质量管控方法论
- 熟悉ISO9001质量管理体系，并能实际落地
- 掌握8D、5why、FMEA等质量工具，能独立分析解决问题
- 具备跨团队沟通和协作能力，能推动多方协同
- 对机器人或制造行业有了解，具有一定技术背景
申请策略
- 了解智元机器人的产品线和行业部署案例，在面试中展现对公司的理解
- 准备一个完整质量改进项目的case，展示方法论
- 突出质量管理体系搭建的经验，特别是从0到1的实践
- 强调使用8D/FMEA等工具解决重大质量问题的案例
- 展示跨团队协作和推动问题闭环的能力
- 如有机器人或智能硬件行业经验，务必强调
- 深入学习ISO9001最新标准，考取内审员或外审员证书
- 了解机器人行业技术原理和常见质量问题
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果
- 结构化表达：先说结论，再分点阐述，强调方法论和量化结果
- 展示积极态度：强调责任心和闭环思维
- 你如何搭建一套从研发到交付的质量管理体系？
- 面对一个量产爬坡阶段的频发质量问题，你的处理思路是什么？
- 如何协调多个团队解决一个复杂的跨模块问题？
- 如何用数据驱动质量改进？请举例
- 你对人形机器人行业的质量挑战有什么理解？
职位点评
64
综合评分
前沿人形机器人领域质量管理岗，成长性强但工作节奏未知
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和行业前景、对薪资稳定性有一定容忍度的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
职位未明确薪资，但公司处于高速发展期，薪酬可能具有竞争力，但稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
前沿行业，岗位负责体系建设，能积累黄金经验，但明确成长机制未提及。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人形机器人、ISO9001、8D、FMEA、质量改进
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点上海，现场办公，无弹性信息，可能需要高强度推进交付。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
人形机器人行业前景广阔，参与新型产业有使命感，但JD未突出社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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