
智元机器人
【共创】新产品导入工程师(组装工艺方向)-酷拓子公司
【共创】新产品导入工程师(组装工艺方向)-酷拓子公司
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Dfm
Pfmea
Sop
六西格玛
新产品导入
智能硬件
机器人
精益生产
组装工艺
AI 估算 · 15k–25k
机器人行业前景好,技能要求中等偏上,深圳市场薪资水平较高,B轮公司有期权可能,综合估算月薪20K左右。
职位详情
关于这个职位
这是智元机器人旗下酷拓子公司的NPI工程师职位,专注于四足机器人组装工艺的开发与量产导入
你将负责从试产到量产的工艺设计、SOP制定及问题解决,需要与结构、硬件、生产等多团队协作,推动组装工艺的标准化和自动化
适合有制造背景、喜欢动手解决现场问题、希望在机器人领域深耕的工程师
最低要求
本科及以上学历,材料、机械、电气类等相关专业
熟悉新产品导入流程与组装工艺开发方法
掌握钣金、注塑、电子组装等主流组装工艺,具备DFM分析与改善能力
具备较强的现场问题分析与解决能力,能快速响应产线异常
具备良好的文档撰写与跨部门协作能力
有机器人、消费电子、智能硬件NPI经验者优先
能承受新产品导入阶段的加班与项目压力
工作职责
负责新产品导入(NPI)阶段组装工艺方案的设计、验证与落地,保障量产组装质量与效率
主导新产品组装流程、SOP、作业指导书的制定与优化
协同结构、硬件、生产团队完成组装工艺评审,识别可制造性问题(DFM)并推动改进
负责新产品试产阶段的组装执行、问题跟踪与闭环管理
输出组装工艺相关文档(PFMEA、作业指导书、产线布局图等)
推动组装工艺的标准化、自动化与精益化改造
配合品质、生产团队解决量产过程中出现的组装异常
优先资格
有完整NPI项目从试产到量产的导入经验
熟悉自动化装配设备、机器人手臂集成应用
有精益生产、六西格玛等方法论实战经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处机器人赛道风口,行业前景广阔,技术积累价值高
- 参与完整的新产品导入流程,能系统性提升工艺工程能力
- 公司为智元旗下子公司,资源丰富且自主权高,发展空间大
- 工作内容涉及自动化、精益等先进制造方法,技能含金量高
- 跨部门协调频繁,对沟通和推动能力要求高
- 作为B轮公司,业务快速变化,需具备较强适应能力
缺点 / 挑战
- 新产品导入阶段加班和项目压力较大,需承受高强度工作
- 适合有制造或机械背景、喜欢动手解决现场问题、能承受压力并希望在机器人领域深耕的工程师
角色解读
- 深耕NPI领域,成长为资深工艺专家或NPI项目经理
- 横向拓展至生产管理、质量工程或自动化设备集成方向
- 依托机器人行业高速发展,晋升为技术总监或产品负责人
- 负责新产品从研发到量产的组装工艺设计,包括方案验证、SOP制定和产线布局
- 主导试产阶段的组装执行,跟踪问题并推动跨部门闭环解决
- 协同结构、硬件团队进行DFM分析,识别可制造性问题并优化设计
- 持续推动组装工艺的标准化、自动化和精益化,提升量产效率
- 扎实的组装工艺知识,熟悉钣金、注塑、电子组装等主流工艺
- 具备DFM分析与改善能力,能从制造角度优化产品设计
- 优秀的现场问题分析解决能力,能快速响应产线异常
- 良好的跨部门协作和文档撰写能力,能输出PFMEA、作业指导书等
申请策略
- 在简历和面试中强调问题解决和结果导向,用STAR结构展示案例
- 提前了解智元机器人和酷拓的四足机器人产品,展现对公司的热情
- 突出NPI项目经验,特别是从试产到量产的完整案例,量化成果(如良率提升、效率提高)
- 强调DFM分析能力,展示如何通过设计优化避免制造问题
- 体现自动化或精益生产相关经历,如引入自动化设备、实施六西格玛项目
- 注明对机器人或智能硬件行业的了解,以及跨团队协作的实例
- 系统学习精益生产和六西格玛方法论,获取认证更佳
- 了解机器人组装特性,如关节装配、线束布线等,阅读相关技术资料
面试指南
- 使用STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),突出量化指标
- 展现流程思维:从问题识别、根因分析、方案制定到闭环验证,体现系统性
- 强调协作精神:提及如何沟通、协调资源、推动改进,展现领导力
- 请描述一个你主导的NPI项目,从试产到量产遇到过哪些挑战?如何解决的?
- 如何评估一个产品的可制造性(DFM)?请举例说明
- 当产线出现批量组装异常时,你的排查和解决步骤是什么?
- 你如何推动跨部门(结构、硬件、生产)达成工艺共识?
- 对四足机器人的组装工艺,你认为哪些环节容易出问题?
职位点评
67
综合评分
机器人行业NPI岗位,技术前沿、成长性好,但加班较多、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和行业前景、愿意接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资未在JD中明确,但结合机器人行业和B轮公司,预计薪资处于市场中等偏上水平,且可能有期权激励,补偿性满足度较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿机器人技术,能积累NPI全流程经验,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道,发展性满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器人、组装工艺、自动化、精益生产、六西格玛
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
明确要求现场办公并承受加班压力,无WLB信号,生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
机器人行业高速增长,产品具有创新性,但使命信号不明确,意义感满足度中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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