智元机器人
伙伴经理
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发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Gmv
城市合伙人
培训赋能
客户关系维护
招商
数据敏感度
渠道运营
跨部门协同
AI 估算 · 15k–25k
负责城市合伙人运营，需要较强客户关系与销售支持能力，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理10-15个城市合伙人的日常经营，确保GMV目标达成，包括健康度监控、招商支持、培训赋能、案例提炼等，需要较强的客户关系维护和销售支持能力
最低要求
学历：本科及以上
经验：3年以上渠道运营/加盟连锁运营/城市合伙人服务经验
能力要求：较强的客户关系维护能力、销售支持与培训能力、数据敏感度、跨部门协同能力
工作职责
对所辖10-15个城市合伙人日常经营负责，确保完成GMV目标
合伙人健康度监控，分级运营
招商支持
赋能支持
案例提炼
协助解决履约问题
合伙人续约跟进、保证金管理、退出处理
优先资格
行业背景：连锁加盟运营/设备租赁运营/物业运营/B2B服务行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责核心业务增长指标（GMV），直接贡献公司营收
- 与城市合伙人深度合作，积累广泛资源
- 公司处于B轮增长期，职业发展空间大
- 出差比例高达50%，需要频繁省内出差，对生活节奏影响较大
- 需要协调多方资源，跨部门沟通复杂
缺点 / 挑战
- 对所辖合伙人业绩直接负责，压力较大
- 适合具备渠道运营经验，喜欢与人打交道，能承受出差和业绩压力，希望在成长型公司快速发展的求职者
角色解读
- 可向区域运营经理、全国渠道运营负责人发展
- 积累合伙人网络资源后，可转型为业务发展或商业策略岗位
- 也可向总部运营管理方向晋升
- 管理10-15个城市合伙人的日常运营，确保GMV目标达成
- 监控合伙人健康度并进行分级运营，协助招商招募新合伙人
- 组织产品话术培训，提炼标杆案例，协调解决履约问题
- 客户关系维护能力，能有效管理10-15个合伙人关系
- 销售支持与培训能力，能组织赋能培训
- 数据敏感度，从GMV/出租率等指标发现问题
- 跨部门协同能力，协调内部资源支持合伙人
申请策略
- 了解智元机器人的业务模式，在简历中体现对该行业的理解
- 面试中准备具体的合伙人管理案例，展示解决问题能力
- 突出过往渠道运营或城市合伙人管理经验，具体说明管理的合伙人数量和GMV增长成果
- 强调培训赋能案例和招商支持经历
- 展示数据敏感度，例如通过数据分析改善合伙人健康度
- 可以提前学习机器人或设备租赁行业知识
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具
- 练习跨部门沟通和冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动决策和客户关系管理
- 展示主动性和跨部门协作能力
- 请描述一次你如何帮助城市合伙人提升业绩的经历？
- 如果一位合伙人的健康度持续下降，你会如何诊断并采取措施？
- 你如何管理多个合伙人同时提出的不同需求？
- 请举例说明你是如何组织一次成功的赋能培训的？
- 你如何看待频繁出差的工作模式？
职位点评
64
综合评分
成长型机器人公司渠道运营岗，高出差高压力，薪资市场水准，发展空间大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合愿意短期牺牲WLB以换取职业发展机会的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资水平符合市场标准，但出差频繁可能影响生活稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位提供渠道运营专业成长，但未明确培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
出差比例高，工作地点需常驻省中心，对家庭生活影响大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司处于机器人前沿领域，但该职位更偏向运营执行，社会使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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