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智元机器人
销服运营总监

销服运营总监

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Crm
Sop
业务运营
创业公司
数据分析
智能硬件
跨部门协作
销售漏斗
销售运营

AI 估算 · 35k–55k

B轮融资智能硬件公司总监级,销售运营核心岗位,薪资处于市场中高位,考虑期权和成长性。

职位详情

关于这个职位

该职位负责搭建和优化销售运营管理体系,包括目标拆解、过程管理、商机管理、销售预测和经营分析

需要推动CRM等工具落地,协调跨部门团队,并逐步管理解决方案及售后团队
适合有8年以上B端销售运营经验、具备从0到1体系搭建能力的人才

最低要求

本科及以上学历,8 年以上 B 端销售运营、业务运营、解决方案管理或相关工作经验

有机器人、智能硬件、工业自动化、智慧楼宇、安防、企业服务等行业经验优先
具备从 0 到 1 搭建销售运营体系的经验,熟悉销售漏斗、CRM、经营分析、销售预测及重点项目管理
具备较强的跨部门推动能力,能够协调销售、产品、售前、交付及售后团队共同推进业务落地
具备较强的数据分析、业务诊断和问题解决能力
能够适应创业公司环境,愿意亲自下场推动机制落地
有大中型企业工作经验,或有解决方案、售后服务团队管理经验者优先

工作职责

负责搭建和持续优化销售运营管理体系,包括销售目标拆解、过程管理、商机管理、销售预测、经营分析及复盘机制

建立销售漏斗、重点项目管理和风险预警机制,提升销售过程透明度和经营决策效率
推动 CRM 规范、销售 SOP、经营看板、例会机制及销售管理工具落地
协同销售、产品、解决方案、交付及售后团队,优化重点项目的推进机制和跨部门协作流程
沉淀销售方法论、客户案例、行业打法和销售赋能工具,提升团队整体复制能力
根据业务发展阶段,逐步承担解决方案及售后服务团队的管理工作,推动销服体系一体化建设
定期向 COO 汇报销售运营情况、重点项目进展及体系建设成果

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛道前景好:机器人及智能硬件行业处于高速增长期,职业天花板高
  • 角色核心:销服运营总监直接影响公司营收和效率,在创业公司有极大话语权
  • 成长空间大:B 轮阶段公司,有机会参与体系从0到1建设,快速积累创业经验
  • 汇报层级高:直接向 COO 汇报,能参与公司高层决策,视野开阔
  • 体系不完善:需从零搭建流程,工作内容杂且需亲自落地,对执行力要求极高
  • 跨部门协调复杂:涉及销售、产品、交付等多个团队,利益诉求不同,推动难度大
  • 适合有8年以上B端销售运营经验、喜欢从0到1搭建体系、抗压能力强、希望在智能硬件赛道深入发展的资深运营人才

缺点 / 挑战

  • 创业公司压力大:需要适应快速变化和高强度工作,可能加班较多

角色解读

  • 在智能硬件赛道的头部创业公司积累销服一体化经验,未来可晋升为 COO 或 VP 级别高管
  • 从销售运营扩展到全链条业务运营,成为复合型运营负责人,也可转型为业务线负责人或产品负责人
  • 沉淀行业方法论和成功案例,成为机器人/智能硬件领域的运营专家,具备广泛行业影响力
  • 构建并优化销售运营体系,包括目标拆解、过程监控、商机管理和销售预测,确保销售流程高效透明
  • 推动 CRM 系统、销售 SOP 和经营看板等工具的落地,提升团队数字化管理能力
  • 协调销售、产品、交付等多团队,推动重点项目和跨部门协作,确保业务目标达成
  • 逐步承担解决方案和售后服务团队的管理,推动销服一体化建设,并向 COO 汇报运营成果
  • 熟悉 B 端销售运营全流程,具备从 0 到 1 搭建体系的能力,包括销售漏斗、CRM、经营分析等
  • 强大的数据分析能力,能从数据中诊断业务问题并驱动决策
  • 优秀的跨部门沟通和推动能力,能够协调不同团队共同推进复杂项目
  • 适应创业公司节奏,具备落地执行力和主人翁意识,同时拥有战略视野

申请策略

  • 在求职信中强调对创业环境的适应性,展示愿意亲力亲为的态度
  • 面试前准备一个销服一体化体系建设的初步方案,体现思考深度
  • 突出销售运营体系搭建的成功案例,特别是从0到1的经历,附上量化成果
  • 强调 CRM 实施、销售漏斗优化和经营分析项目的具体成果,体现数据驱动能力
  • 展示跨部门协作和团队管理经验,尤其是涉及销售、产品、交付等部门的协同案例
  • 提及对智能硬件、机器人或相关行业的理解和资源,体现赛道契合度
  • 提前了解智元机器人的产品和行业动态,准备行业理解相关的见解
  • 复习 CRM 系统(如 Salesforce、纷享销客)的高级功能和最佳实践

面试指南

  • 采用 STAR 法则(情境、任务、行动、结果)回答案例问题,突出量化成果和领导力
  • 对于协调问题,强调沟通机制、利益对齐和共赢策略,体现系统思维
  • 对于行业问题,结合公司业务方向,展示对行业痛点的理解和解决思路
  • 请分享一个你从0到1搭建销售运营体系的案例,包括遇到的挑战和最终成果
  • 如何通过数据分析发现业务问题并推动改进?能否举例?
  • 你如何协调销售、产品、交付等多部门的利益,推动重点项目落地?
  • 在创业公司资源有限的情况下,你如何设置销售运营的优先级?
  • 你对机器人/智能硬件行业的销售运营有何独特见解?

职位点评

70
综合评分

高速赛道创业公司的销售运营核心岗位,成长空间大但WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、愿意接受挑战、对薪资和期权有期待,且能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资处于市场中高位,B轮融资公司通常有期权激励,但具体薪资福利未在JD中明确,整体补偿性吸引较强。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

职位承担体系搭建和团队管理,直接向COO汇报,成长空间大。创业公司提供全面锻炼机会,但缺乏明确培训或晋升路径描述。

技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、销售漏斗、数据分析
成长机会管理团队、汇报
业务类型profit_center

工作生活

40较低

创业公司通常工作强度高,JD未提及弹性办公或WLB,要求适应创业环境,生活平衡性较差。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

70中等

智能硬件机器人赛道属于高速增长行业,具有技术价值和社会影响,但JD未突出使命感描述,意义感中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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