钛动科技
TOD-海外媒介运营
TOD-海外媒介运营
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
海外媒介运营, China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
广告投放
Google
Snapchat
Tiktok
商务谈判
市场洞察
数据分析
海外媒体运营
AI 估算 · 15k–25k
海外媒介运营需掌握主流广告平台，市场需求大，2年经验薪资中等偏上，具体看能力和业绩。
职位详情
关于这个职位
该职位负责Facebook、Google、TikTok、Snapchat等海外媒体的运营，达成媒体消耗和收入KPI
日常工作包括目标拆解、媒体关系维护、政策研究、业务推动和数据复盘，同时为销售和优化团队提供培训支持
适合有海外媒体运营经验、具备商务谈判和数据分析能力、能适应出差的求职者
最低要求
本科及以上学历，2年以上Facebook、Google、TikTok、Snapchat等海外媒体的运营经验优先考虑,有成功项目经验者优先考虑
思路清晰，有较强的沟通和理解能力，具备较强的数据敏感度、分析能力及创新意识
有较强的统筹协调及市场开拓能力，并适应一定频率的出差(如有需求)
敏锐的市场洞察力和分析能力、优秀的商务运作和商务谈判能力和能敏锐的捕捉商业机会的能力
抗压能力强，有良好团队合作精神和责任心、领导力
工作职责
海外媒体KPI任务达成：负责完成所管媒体的媒体任务运营指标，包括市场洞察、目标拆解、业务推动、数据复盘、对外合作、资源整合等，参与媒体收入和利润模型标准制定，与业务部门负责人共同探讨制订媒体售卖计划，承担海外媒体消耗指标和任务指标的KPI考核
海外媒体政策研究及解读：负责海外全媒体沟通整体链路，定期拜访维护与媒体的合作关系，及时获取最新媒体政策动向、产品策略及促销信息，及时做出运营策略调整
积极参与海每外媒体举办的各项业务会议、论坛等活动，对外树立行业专业形象，提高公司行业影响力
独立完成公司的媒介资源原培训工作，为业务销售团队和优化团队提供媒体培训，帮助提升业务能力
负责对接业务部门，及时拉通内外部资源解决业务遇到的问题
具备优秀的商务谈判能力，有良好的信息获取能力，能灵活活处理与渠道的关系
具备很好的抗压能力和主动学习能力，并适应一定频率的出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触最前沿的数字营销渠道，技能积累和市场价值高
- 所在公司为大型企业，资源丰富，有机会参与行业高层会议
- 职责涵盖商务谈判、数据分析和培训，综合能力提升快速
- 出差频率高，可能影响工作生活平衡
- 海外媒体政策多变，需要持续学习和快速应变
缺点 / 挑战
- KPI压力较大，需直接对媒体消耗和收入负责
- 适合抗压能力强、热爱数字营销、善于沟通且愿意接受出差挑战的求职者
角色解读
- 可向媒介运营经理/总监方向发展，管理更大预算和团队
- 也可转型为海外市场推广负责人或独立广告优化顾问
- 负责Facebook、Google、TikTok、Snapchat等海外媒体账户的运营和投放管理，确保完成消耗和收入指标
- 定期与媒体方沟通，获取最新政策与资源，制定和调整运营策略
- 为内部销售和优化团队提供媒体培训，并协调资源解决业务问题
- 熟悉主流海外媒体平台的广告产品和投放逻辑
- 具备较强的数据敏感度，能通过数据复盘驱动优化
- 拥有出色的商务谈判和沟通协调能力，适应出差
申请策略
- 提前了解钛动科技的海外营销业务模式和主要客户行业，展现行业认知
- 在简历中用数字量化成就，并准备1-2个完整的项目复盘案例
- 突出海外媒体投放的成功案例及数据成果（如ROI提升、消耗增长）
- 强调与媒体方谈判、资源置换的实操经验
- 如有Google Ads、Meta Blueprint等认证，务必列出
- 熟悉Google Analytics、Facebook Ads Manager等工具，掌握常用数据报表制作
- 关注TikTok Shop广告、Google Performance Max等新兴产品动态
面试指南
- 行为问题采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出个人角色和量化结果
- 数据分析问题可强调方法论（如漏斗分析、A/B测试）和实际工具应用
- 压力应对问题可结合具体情境，展现主动沟通和解决问题能力
- 请分享一个你优化海外媒体投放、提升ROI的具体案例
- 如何维护与Facebook或Google等媒体渠道的关系？举例说明
- 你如何分析投放数据并制定优化策略？
- 面对高KPI和业绩压力，你通常如何应对？
- 准备2-3个海外媒体运营成功案例，包含背景、动作和核心数据
职位点评
48
综合评分
大型企业海外媒介运营岗，技能成长性好，但出差多，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长、希望在数字营销领域深耕，且能接受出差和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
薪资水平和福利未在JD中披露，但公司规模较大，可能提供稳定薪酬，不过具体吸引力未知。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及海外主流媒体运营、商务谈判和内部培训，技能成长空间大，行业前沿性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求适应出差，且未提及远程或弹性工作安排，工作地点不明确，工作生活平衡可能受到影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
海外数字营销属于高速增长行业，但职位本身的社会影响力一般，主要体现商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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