歌尔股份
部门负责人（B）(050764)
部门负责人（B）(050764)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
业务流程优化
产能规划
供应链协同
团队梯队建设
客户对接
绩效管理
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市制造企业中层管理岗，侧重供应链统筹与团队培养，晋升空间明确但工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中运营管理 2 个
市场机会
选择不多
潍坊 · 运营管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责事业部整体运营与供应链协同，统筹需求预测、产能规划及物料到交付的全链条管理
协调资源保障销售目标达成，负责新产品项目进度与首单交付
同时搭建运营团队与人才梯队，优化业务流程并维护客户关系
最低要求
基本要求：本科及以上学历，GTK司龄3年以上，近两年至少一年绩优，且无C/D
素质要求：熟悉并高度认同企业文化，德才兼备，廉洁自律，抗压能力强、坚韧、乐观、有创新意识、乐于交际
经验要求：
① 5年以上消费电子整机运营管理、供应链管理经验，熟悉项目管理流程，具备运营管理、项目管理等领域经验
有较好的团队管理经验，如指导团队展开工作、搭建人才培养和梯队建设
②担任主管或10人及以上团队管理经验≥2年
能力要求：①具备较强的资源协调能力以及组织能力
②满足管理者要求的能力标准
③具备英语/韩语其中一门语言的口语交流能力，具备与客户对接及需求管理经验
工作职责
工作职责
运营统筹与目标达成：
① 建立端到端供应链协同机制与资源规划体系
②统筹需求预测、产能规划、物料计划到生产交付全链条管理
③负责事业部整体运营，协调资源保障销售目标达成，定期汇总通报业绩并分析差异
项目交付与资源协调：
①负责新产品项目进度、产能控制及资源协调，确保按计划实现首单交付
团队建设与绩效管理能力：
①建立运营领域组织能力建设与人才发展机制，搭建专业化团队，完善人才梯队
②建立运营知识管理体系，推动优秀案例沉淀与经验共享持续提升团队能力，
③负责客户维护工作，及时响应客户需求，推动业务流程优化及信息化建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部上市企业平台，业务稳定且规模大
- 深度参与核心供应链与新品交付，积累高价值运营管理经验
- 团队规模适中，管理权限清晰
- 绩效考核严格（要求近两年绩优），内部晋升竞争激烈
- 适合具备消费电子行业背景、擅长供应链统筹与团队管理的成熟运营管理者
缺点 / 挑战
- 制造业运营节奏快，需频繁协调多方资源应对交付压力
角色解读
- 可向事业部总经理或区域运营总监方向发展，深耕消费电子供应链与精益运营管理领域
- 统筹事业部运营与供应链全链路管理，保障产销协同与订单按时交付
- 搭建并管理运营团队，制定人才培养机制与知识管理体系
- 对接客户需求，推动业务流程优化与信息化升级
- 精通供应链协同、产能规划与项目管理流程
- 具备10人以上团队管理与绩效评估经验
- 拥有优秀的跨部门资源协调能力与英语/韩语商务沟通能力
申请策略
- 提前了解歌尔企业文化与品质管理中心定位，面试时重点展示抗压能力与流程优化案例
- 突出主导过的供应链协同项目、产能规划落地成果及团队梯队建设数据
- 强化精益生产与数字化供应链工具应用，提升跨文化商务沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则，聚焦“问题-行动-结果”，用量化数据（如交付准时率提升、库存周转优化）证明管理能力
- 如何平衡需求预测偏差与产能规划？
- 请分享一次成功的新产品首单交付协调经历
- 如何搭建运营团队的知识管理体系并推动落地？
- 梳理过往供应链与项目管理核心案例，准备英语/韩语情景对话模拟，熟悉歌尔最新财报与业务布局
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
上市公司提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但具体薪资未披露，潍坊地区整体薪资水平低于一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位强调团队梯队建设与知识管理体系搭建，提供明确的晋升通道与管理权限，利于中长期职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会搭建人才培养和梯队建设、建立运营知识管理体系
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业运营岗通常需现场办公，工作节奏受交付节点影响较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
消费电子行业属成熟赛道，岗位侧重效率与交付，社会影响力中性，但通过流程优化可体现专业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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