歌尔股份
软件研发负责人(044627)
软件研发负责人(044627)
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
C语言
Rtos
Xr
团队管理
嵌入式开发
消费电子
软件架构
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
技术管理岗，经验要求高，青岛薪资中上，上市企业稳定。
职位详情
关于这个职位
作为软件研发负责人，您将全面负责软件开发团队的规划、搭建与管理，确保项目按时高质量交付，同时推动技术架构标准化与流程优化
该职位需要深厚的嵌入式开发背景和丰富的管理经验，适合有意愿在青岛长期发展的高级技术管理者
最低要求
具备从0-1团队搭建经验，有百人软件团队规模管理经验，有外包软件团队管理经验
电子、嵌入式编程、软件工程、计算机科学或相关专业，精通C语言，熟悉Android/Linux/Rtos等操作系统的知识和经验
在消费类电子行业拥有至少8年的工作经验，其中至少3年以上团队管理经验
工作职责
制定部门的长期规划和短期计划，满足组织和业务发展需要，制定并更新项目特定软件开发计划（进度、成本和资源计划）
搭建、领导和管理软件开发团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员
合理分配团队资源，包括人力、技术等资源
监督各开发项目推进，确保项目按时、按预算和按质量要求完成
定义由软件项目团队执行的必要活动及其优先级
协调软件需求管理、软件配置、变更请求管理和软件质量保证的计划
持续改进软件开发流程和方法，提高开发效率和系统质量
通过软件开发中为软件项目、成本、进度和质量定义的测量，跟踪软件项目过程
推动制定技术架构层面标准规范，持续规范并完善集团技术架构体系
在软件项目中进行问题和风险管理，并跟踪派生的行动
定期向直接主管和利益相关者报告软件项目状态
按照定义的软件开发流程进行软件架构设计和一些高层设计的实施和审查
参与内部和客户驱动的设计和问题审查
优先资格
有意愿在青岛长期发展者优先
具备XR、手机、手表、手环等相关产品开发管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高层管理职位，薪酬丰厚，决策影响力大
- 涉及XR等前沿领域，技术视野开阔，能接触行业最新趋势
- 管理百人团队，能极大提升领导力与战略规划能力
- 需平衡技术深度与管理广度，个人技术产出可能减少
- 适合有丰富嵌入式开发和管理经验，愿意在青岛长期发展，并渴望进入高层管理岗位的资深技术人才
缺点 / 挑战
- 上市公司平台稳定，资源充足，抗风险能力强
- 工作压力大，需对项目成败负全责，可能需要应对高强度工作
- 青岛人才池相对一线城市较小，招聘和留人可能面临挑战
角色解读
- 可晋升至研发总监或更高级别的技术管理层，负责更大规模的研发体系
- 可横向发展为集团级技术架构负责人，主导跨部门技术标准化
- 积累行业资源与管理经验后，有机会担任子公司或事业部CTO
- 制定部门技术规划和项目计划，统筹软件开发项目的进度、成本与资源分配
- 负责软件开发团队的搭建与管理，包括招聘、培训、绩效评估及日常指导
- 推动技术架构标准化与流程改进，提升开发效率与系统质量
- 管理项目风险，协调内外部沟通，定期向高层汇报项目状态
- 精通C语言，熟悉Android/Linux/RTOS等嵌入式操作系统及开发环境
- 具备百人级团队管理经验，擅长从0-1搭建团队，有外包管理经验
- 熟悉消费电子行业，理解XR、手机、手表等产品的研发流程
- 优秀的项目管理能力，能有效控制进度、成本与质量
申请策略
- 在申请中明确表达长期在青岛发展的意愿，消除地域顾虑
- 准备2-3个详细的团队管理故事，展示领导力、冲突处理和决策能力
- 突出从0到1搭建团队的完整案例，量化团队规模（百人级）和管理成效
- 强调深厚的嵌入式技术背景，如C语言、Android/Linux/RTOS实际项目经验
- 列举消费电子领域尤其是XR相关产品的成功开发管理经历
- 展示在流程优化、成本控制或质量提升方面的具体成果
- 了解XR最新技术趋势和行业动态，熟悉主流硬件平台
- 学习战略规划与组织设计课程，提升从业务视角管理技术团队的能力
面试指南
- 采用STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人角色和关键决策
- 强调管理方法论，如目标分解、过程跟踪、风险防控等，并给出量化数据支撑
- 结合公司业务背景，展示你对消费电子和XR行业的理解
- 请分享你最成功的一次从0到1搭建研发团队的案例，遇到了哪些挑战？
- 你如何管理外包团队并确保交付质量？请举例说明
- 面对紧迫的项目工期，你如何协调资源和压缩进度而不影响质量？
- 你如何看待技术架构标准化？在以往工作中如何推行？
- 为什么选择青岛？你对长期职业发展有何规划？
职位点评
78
综合评分
上市公司高管岗，薪资高、平台大，技术管理并重，青岛工作，生活平衡基本可接受。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展、薪酬回报和管理权威的资深技术管理者，同时需要接受一定的工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
上市企业高管岗，薪资水平有竞争力，稳定性强，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
岗位层级高，管理权限大，可接触前沿技术领域，个人成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈C、Android、Linux、RTOS、XR
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
青岛生活节奏相对舒适，但高管岗位责任重大，工作与生活平衡存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
消费电子与XR行业前景广阔，通过技术管理推动产品创新，具有一定社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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