歌尔股份
制造项目管理岗(047204)
制造项目管理岗(047204)
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
潍坊市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
Npi
客户对接
工程技术
新产品导入
沟通协调
英语
试产管理
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
制造业项目管理岗位，5年以上经验，潍坊消费水平适中，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为制造项目管理岗，你将主导新产品导入的全过程，负责试产计划、问题协调与客户沟通，确保项目按期交付
该职位需要较强的英语沟通能力和工程背景，适合有5年以上NPI经验、能适应高强度工作的求职者
最低要求
英语作为工作语言，能主持全英文会议
具备工程技术类工作背景，有5年以上新产品导入管理经验
具有优秀社交能力、适应能力和沟通协调能力
具备强烈的抗压能力和责任心，积极主动，注重团队合作
工作职责
主导新产品导入项目管理工作，负责各阶段试产工作的开展
负责新产品导入项目的前期准备工作和工艺技术资料的评审，并制定相应的项目进度跟踪计划
负责新产品导入过程中各种异常问题的统计和处理，协调项目技术团队研讨最佳解决方案
负责各项目会议的组织和外部客户接洽工作，并参加各阶段评审会议
负责项目各阶段项目报告的撰写
完成上级主管交办的其他工作事项
优先资格
有服务欧美客户经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 歌尔股份为上市巨头，平台稳定，项目资源丰富
- 接触欧美客户，锻炼国际沟通能力，提升职业竞争力
- 项目管理经验可迁移性强，行业需求广泛
- 潍坊生活成本低，薪资在当地有优势
- 制造业项目周期长，需长期关注细节和进度
- 适合有技术背景、希望转型项目管理、抗压能力强且愿意在制造业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需处理突发异常和客户压力
- 英语要求高，对非英语母语者有一定挑战
角色解读
- 从项目执行者成长为项目群管理者，管理更大规模项目
- 向技术管理或部门管理方向发展，带领团队
- 在制造行业内积累客户资源和项目经验，可转向供应链或运营管理
- 主导新产品导入项目，制定试产计划并跟踪进度
- 协调工程、生产、质量等多方资源，解决试产中的异常问题
- 组织项目会议，与欧美客户直接沟通，确保需求对齐
- 撰写项目各阶段报告，向上级和客户汇报进展
- 流利的英语听说读写能力，能主持全英文会议
- 扎实的工程技术背景，熟悉制造工艺和项目流程
- 优秀的沟通协调和社交能力，能推动跨部门协作
- 强抗压能力和责任心，适应快节奏多任务环境
申请策略
- 了解歌尔股份的产品线和客户类型，在面试中体现匹配度
- 展现稳定性和抗压能力，可举例说明应对高压情景
- 突出新产品导入或项目管理的完整案例，量化成果（如缩短周期、降低成本）
- 强调英语应用场景，如全英文会议、欧美客户服务经历
- 展示跨部门协调和问题解决能力，用STAR法则描述
- 列出技术背景和相关认证（如PMP等）
- 提前熟悉NPI流程和制造行业术语，提升专业度
- 强化英语口语和会议主持技巧，可模拟英文汇报
面试指南
- 用STAR法则组织答案，突出情景、任务、行动和结果
- 强调沟通协调和问题解决逻辑，展示积极主动的态度
- 结合具体数据，体现管理成效和个人贡献
- 请描述一次主导新产品导入项目的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 如何与欧美客户进行有效沟通？举例说明
- 当试产中出现技术异常且进度紧张时，你会如何处理？
- 你如何管理多个项目的时间和优先级？
- 准备1-2个完整的NPI项目案例，包含关键数据和决策过程
职位点评
60
综合评分
制造业项目管理岗，平台稳定，发展空间好，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升、能承受工作压力并看重稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中披露，但上市公司福利相对规范，潍坊当地薪资中等偏上，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及NPI全流程管理，能积累丰富的项目管理经验，提升英语和跨文化沟通能力，有内部晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定潍坊，仅现场办公，JD未提及弹性或远程，且强调抗压能力，可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
制造业项目管理工作，社会价值中性，行业成熟稳定，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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