歌尔股份
电气开发岗(049560)
电气开发岗(049560)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
潍坊市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Plc
伺服控制
变频控制
团队培训
工控软件
标准化体系
电气图纸
电气自动化
非标自动化
AI 估算 · 15k–25k
8年以上经验，技术门槛高，潍坊生活成本低，薪资处于当地中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责自动化设备电气控制系统的开发与优化，包括电气设计、程序编写、标准化建设及团队培训，属于智能制造领域的资深技术岗
适合具有8年以上工业自动化经验、能独立解决复杂电气问题的专业人才
最低要求
本科及以上学历，电气自动化、控制工程、软件等相关专业
年以上工业自动化控制开发经验，其中5年以上编程语言独立项目开发经验
熟悉工控软件编程，熟悉编程
有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力
熟悉配盘、配线、调机等工作，动手能力和解决问题能力强
对多轴伺服、步进马达传动控制、变频控制、自动线及多模组复合自动化设备的控制电路设计有一定经验
熟悉工控机软件编程或编程，能够独立选型，独立绘制电气图纸
工作职责
负责自动化设备电气控制系统的开发、设计及改造、改进工作
项目疑难电气问题开展攻关、专项改善推广，协助各项目突击设备的异常问题
根据设备的控制需求，对现有生产设备进行缺陷改进和优化升级，满足自动化生产要求
负责自动化设备的生产跟进与技术指导，参与对设备使用人员的技能培训
负责电气控制相关的标准化编制及推行，承接线体自主技改和搭建，制定相关规范、编写和调试程序、实现各种audit要求
参与智能制造电气控制系统的开发、设计工作
标准化体系建设
主导建立编程规范、代码审查标准、模块化库，覆盖从命名约定、变量声明、状态机设计、异常处理到版本管理的全流程
搭建标准化程序框架（FB/FC 库、常用功能模块库），供团队复用
制定团队技术能力成长路径与考核标准
团队赋能 & 培训
负责对内部电控团队进行编程语言系统化培训：基础语法 → 面向对象编程 → 高级应用 → 实战项目，分阶段带教
主导代码 Review、Pair Programming，帮助团队成员具备独立项目交付能力
优先资格
有非标自动化设备电气设计相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司在声学、智能制造领域有行业地位，平台稳定，项目丰富
- 职位涉及前沿的智能制造电气控制系统开发，技术积累扎实
- 有团队管理机会，可提升领导力和标准化建设能力
- 潍坊生活成本低，工作稳定性好
- 工作涉及现场设备调试，可能需要加班或到生产现场
- 适合拥有多年非标自动化电气开发经验、愿意承担技术领导职责并能在制造业稳定发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要8年以上经验，门槛较高，对专业能力要求全面
- 团队培训和技术标准化工作压力较大，需要较强的推动力
角色解读
- 可向自动化设备电气总工程师、技术专家方向发展
- 有机会晋升为技术管理岗，带领电控团队
- 积累智能制造和工业4.0经验，向更广的智能制造技术管理岗位发展
- 负责自动化设备电气控制系统的设计、开发与改造，包括电气图纸绘制、控制程序编写与调试
- 攻克项目中的电气疑难问题，提升设备自动化水平和生产效率
- 制定编程规范、搭建标准化程序模块库，推动团队技术能力建设
- 培训内部电控团队，组织代码评审和结对编程，提升团队项目交付能力
- 熟练电气自动化控制、工控软件编程，熟悉PLC、C/C++等编程语言
- 熟悉多轴伺服、步进马达、变频控制等运动控制技术
- 具备非标自动化设备电气设计经验，能够独立选型、绘制电气图纸
- 有较强的沟通协调和抗压能力，能承担培训和标准化推进工作
申请策略
- 在简历和面试中强调解决疑难电气问题的能力
- 关注公司智能制造战略，展现对工业自动化发展的理解
- 突出电气控制系统设计项目经历，强调独立完成的自动化设备开发案例
- 详细描述编程规范制定、标准化库搭建等体现技术领导力的成果
- 列出带领或培训团队的经验，展示沟通和协调能力
- 如果熟悉伺服、变频控制等运动控制技术，重点标注
- 提前了解歌尔的产品线和自动化产线特点
- 复习PLC和工控编程，准备可能的技术笔试或实操
面试指南
- 使用STAR法则描述项目经历，突出个人贡献和结果
- 对于标准化和培训，展示结构化思维，分步骤说明方案和实施效果
- 对于技术问题，展示逻辑分析能力，从现象到原因逐步排查
- 请介绍一个你主导的自动化设备电气系统开发项目，其中最大的技术难点是什么？如何解决？
- 你如何制定团队编程规范？如何实施代码审查？
- 如何对团队进行编程语言培训？请举例说明培训方案
- 当你负责的设备在调试中出现异常，你的排查思路是什么？
- 你如何平衡项目交付压力与团队技术能力提升？
职位点评
69
综合评分
上市制造企业资深电气开发岗，技术和管理并重，薪资稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和稳定发展的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但作为上市企业，薪资应具竞争力，加上潍坊生活成本低，经济压力较小。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位技术要求高，涉及智能制造和团队培训，个人技术和管理能力都能得到较大提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、伺服控制、变频控制、工控软件、电气图纸、编程、标准化
成长机会团队技术能力成长路径、分阶段带教、培训
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定，现场办公，潍坊生活节奏适中，但可能需要生产现场支持，灵活性有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
智能制造领域有一定发展意义，但岗位偏向生产支持，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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