环球音乐
Marketing Director
Marketing Director
发布于 3 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
发行计划
品牌管理
团队管理
媒体传播
英语
音乐营销
预算规划
领导力
企划创意
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
环球音乐中国区市场总监，平台实力强，薪资优厚但工作强度高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
长期在招 · 80 天前发布
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 740 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是环球音乐中国区的市场总监，负责带领团队制定和执行国语艺人及音乐作品的推广策略，包括发行计划、艺人形象企划、媒体传播及跨部门协作
适合拥有10年以上音乐娱乐行业经验、具备领导力和创意能力的资深人士，可享受全球顶级音乐平台的资源与影响力
最低要求
年以上音乐娱乐行业企宣经验
组以上国语艺人及产品服务全案经验
有领导力、团队协作能力及执行力，基本的英语运用能力
LANGUAGE: 中文/英文
工作职责
为中国区国语艺人和音乐作品制定发行计划和预算规划
为中国区国语艺人提供企划创意发想、执行，包括艺人妆发、造型、平面拍摄、MV拍摄、产品设计、衍生品等企划内容
负责中国区国语艺人及产品在中国大陆及海外的媒体传播，包括电视、电台、报纸、杂志、互联网、移动互联网等媒体渠道的宣传策略及执行、落地城市的媒体活动执行、媒体专案的洽谈和执行
对接上下游A&R及数位部门，推进产品进展
协助经纪及品牌、GC等跨部门协作，服务艺人及创收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 环球音乐为全球头部音乐公司，平台资源丰富，影响力大
- 职位级别高，可主导战略决策，职业成就感强
- 音乐娱乐行业充满创意性，工作内容多样有趣
- 薪资待遇通常优厚，且有机会接触顶级艺人资源
- 需平衡多方利益，跨部门协调复杂度高
- 对个人综合能力要求极高，需同时具备创意、管理和商业思维
- 适合拥有深厚音乐娱乐行业背景，具备领导力且热爱创意营销的资深人士
缺点 / 挑战
- 行业节奏快，项目周期紧，可能存在较大工作压力
角色解读
- 可向更高层的市场VP或事业部负责人发展
- 可在音乐行业内跨界转向艺人经纪、内容制作等方向
- 积累行业资源后，可自主创业或成为独立营销顾问
- 负责中国区国语艺人的整体市场推广策略，制定发行计划和预算
- 主导艺人形象企划，包括妆发造型、平面拍摄、MV拍摄等创意执行
- 统筹媒体传播，覆盖电视、电台、互联网等渠道，并负责落地活动
- 跨部门对接A&R、数位、经纪及品牌团队，协同推进产品及创收
- 资深音乐娱乐行业经验，熟悉艺人推广全流程
- 强大的领导力和团队管理能力，能带领团队高效执行
- 创意策划能力，能提出并落地高质量的艺人企划方案
- 英语沟通能力，能进行基本工作交流
申请策略
- 提前了解环球音乐旗下艺人及近期项目，展现对公司的认知
- 面试时强调结果导向和商业贡献，如如何提升艺人商业价值
- 突出10年以上音乐娱乐行业经验，列举服务过的艺人及成功案例
- 强调20组以上艺人全案服务的具体成果，如声量提升、奖项等
- 展示领导团队的经历和跨部门协作能力
- 附上英语能力证明或相关国际项目经验
- 可补充最新数字营销工具和数据分析能力，提升策略效果
- 学习行业最新趋势，如短视频、直播等新媒体玩法
面试指南
- 用STAR法则回答案例题，强调背景、行动、结果
- 策略题需结合行业洞察，提出目标、人群、渠道和KPI
- 管理题需体现领导力和冲突解决思路
- 请分享一个你成功打造艺人声量的案例，具体做法和结果如何？
- 你如何制定一个艺人新专辑的市场推广计划？
- 如何平衡创意与商业目标？请举例说明
- 面对跨部门协作中的冲突，你会如何处理？
- 你对当前中国音乐市场的趋势有何看法？
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
总监级职位通常薪资福利优厚，但JD未明确具体数字，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–9.0万/月）
成长发展
65中等
职位本身是高层管理，有一定成长空间，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京，要求现场办公，未提及弹性工作，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
音乐行业具有文化价值，但JD主要强调业务推广，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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