联发科
HR助理实习生
HR助理实习生
发布于 大约 13 小时前实习/见习
成都市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Ai工具
Ppt
人力资源
员工关系
团队合作
培训支持
沟通协调
行政事务
AI 估算 · 3k–5k
HR实习生在成都一般薪资在3-5k/月，联发科作为知名企业，薪资接近市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是联发科成都的HR助理实习生，主要负责培训与活动的支持工作，包括培训问卷调查、现场协助等
同时处理员工入离职手续、档案整理、考勤管理、福利项目、差旅签证和日常报销等事务
此外，还需管理行政供应商，如办公用品和印刷服务
适合希望积累人力资源全模块实习经验的同学
最低要求
本科及以上学历，优先考虑人力资源、管理类等相关专业背景
具备良好的沟通协调能力，做事细致严谨，责任心强
拥有较强的学习能力，能够快速适应并高质量完成新任务
积极主动性强，具备团队合作精神，具备良好的时间管理能力
熟练操作Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），善于借助AI工具提升工作效率
至少实习6个月，每周实习5天
工作职责
负责协助培训和活动前期筹备与现场支持工作，如培训问卷调查、现场协助等
负责员工入离职手续办理，档案整理等日常人事管理事务
负责考勤管理、福利项目管理、差旅签证、日常报销等事务
负责行政供应商管理，如办公用品、印刷及运营商等
高效、及时完成人力资源团队分配的其他辅助支持工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全面接触HR各模块（培训、员工关系、行政），积累实践经验
- 联发科作为知名科技公司，平台大，实习经历含金量高
- 工作内容明确，适合新手入门，学习曲线平缓
- 需要6个月稳定实习，每周5天，时间投入较大
- 适合对HR工作感兴趣、希望系统学习全模块操作、做事细致且有耐心的在校生
缺点 / 挑战
- 事务性工作较多，可能感到重复枯燥
- 薪资水平偏低，经济压力大的同学需谨慎考虑
角色解读
- 从HR助理实习起步，可转向招聘、培训或员工关系等专业方向
- 积累全模块经验后，有机会晋升为HR专员或HRBP助理
- 表现优秀可争取内部转正或向其他HR职能发展
- 协助培训与活动的筹备和执行，包括问卷调查和现场支持
- 处理员工入离职手续、档案管理和考勤数据
- 管理行政供应商，如办公用品采购和差旅安排
- 完成人力资源团队分配的其他日常事务
- 熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel和PPT
- 具备良好的沟通协调能力，能够与多方对接
- 细致严谨，责任心强，能高效完成重复性工作
- 学习能力强，能快速适应新任务和工具（如AI工具）
申请策略
- 面试时展示对HR工作的热情和细致的做事风格
- 主动询问培训支持的具体内容，体现主动性
- 突出校园或社团中的组织协调和行政支持经历
- 强调熟练使用Office和AI工具的具体案例
- 展示细致严谨和责任心，如参与过档案整理或活动策划
- 提前学习Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）
- 了解常用HR系统或AI工具（如ChatGPT辅助文档处理）
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动、结果，突出细节和责任心
- 展示时间管理方法：列清单、四象限法、定期汇报进度
- 请描述一次你组织或协助活动的经历
- 如果入职后需要同时处理多项事务，你会如何安排优先级？
- 你如何理解员工关系中的‘入离职办理’？需要注意哪些细节？
- 你对AI工具在HR工作中的应用有什么了解？
- 复习人力资源基础知识，如入职流程、劳动合同法常识
- 准备1-2个自己使用AI工具提升效率的实际案例
职位点评
61
综合评分
平台不错、学习面广，但薪资低且无福利，适合求成长而非求回报的实习生。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
该职位最适合注重技能积累和职业发展的求职者，而非追求高薪或稳定WLB的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
薪资水平偏低（实习生），且无明确福利说明，补偿性动机满足有限。
薪资信号偏低 (3K-5K/月)
成长发展
75中等
能够全面接触HR各模块，但成长路径不明确，缺乏导师制等结构性发展支持。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公，无远程选项，实习期间需每周5天，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
人力资源支持工作，社会影响力一般，但公司品牌有一定正面价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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