卓胜微
OD（组织发展）
OD（组织发展）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
人才盘点
人才管理
任职资格体系
制度流程
干部管理
沟通协调
组织发展
胜任力模型
AI 估算 · 12k–20k
无锡OD岗位，3年经验，属人力资源专业方向，薪资在区域市场中上水平，技能难度适中。
职位详情
关于这个职位
该职位负责组织架构设计、人才盘点及任职资格体系搭建，通过优化组织效能支持公司战略落地
你将参与干部选拔、培养及职业发展机制建设，适合对组织发展有深度理解且擅长沟通协调的人力资源专业人士
最低要求
本科及以上学历，3年以上组织发展或人才发展/咨询相关经验
善于建立人际关系，对人敏感，对干部管理、人才培养与梯队建设有深度理解
沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取，能担责
优秀的逻辑思维、计划统筹执行能力、组织协调能力、影响力、亲和力
工作职责
根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案
根据公司人力资源整体规划，盘点人才结构，推动落实组织效能提升
建立并持续完善任职资格体系与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，建立并运营员工职业发展机制
负责公司的人才管理体系的建立，包括干部选拔、干部评估、培养及发展、人才盘点等
推进主导相应制度、流程、机制的落地和优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- OD是人力资源核心模块，能深度参与公司战略，积累高价值经验
- 卓胜微为半导体行业知名企业，平台稳定，职业发展空间大
- 工作内容系统性强，能锻炼宏观分析与体系思维能力
- 需持续学习行业与组织发展前沿知识，保持专业竞争力
- 工作节奏可能较快，尤其项目期需抗压
- 适合具备人力资源或咨询背景，对组织设计、人才发展有热情，且善于系统性思考与沟通的求职者
缺点 / 挑战
- OD工作需强的推动力，跨部门协调难度较高，可能遇到阻力
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）发展，负责人力全盘管理
- 也可聚焦OD领域成为专家，担任高级OD经理或咨询顾问
- 积累经验后转型业务伙伴（HRBP），深入业务侧
- 设计并优化公司组织架构，确保与战略匹配，提升组织效能
- 建立任职资格体系与胜任力模型，推动员工职业发展通道落地
- 主导人才盘点与干部选拔培养，构建人才梯队
- 精通组织发展理论与方法论，具备体系搭建落地能力
- 优秀的人际敏感度与沟通协调能力，能推动跨部门协作
- 逻辑思维强，数据驱动，能通过分析提供决策支持
申请策略
- 了解卓胜微业务背景（射频芯片），面试时体现对半导体行业组织特点的理解
- 准备一个完整的OD项目案例，展示从诊断到落地的全过程
- 突出组织发展或人才发展项目经验，如任职资格体系搭建、人才盘点案例
- 强调跨部门协作与推动落地的成果，用数据量化产出
- 展示对干部管理、胜任力模型的理解，如有咨询背景更佳
- 学习OD经典理论（如尤里奇模型、7S模型），掌握人才盘点工具
- 熟悉人力资源信息系统（HRIS）或数据分析工具，提升效率
面试指南
- STAR原则：背景-任务-行动-结果，重点突出个人角色与量化成果
- 结构化表达：分步骤说明方法论，体现逻辑性和系统性
- 体现业务导向：将OD工作与业务战略结合，展示商业思维
- 请描述一次你主导的组织架构调整或优化项目，如何评估效果？
- 你如何设计胜任力模型？举例说明实施中的挑战与解决方案
- 如何进行人才盘点？你使用过哪些工具或方法？
- 如果业务部门不配合OD工作，你会如何推动？
- 你对公司组织发展现状有何建议？（假设场景）
职位点评
71
综合评分
专业OD岗位，发展空间大，薪资中上，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和发展的求职者，对WLB要求适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资水平在无锡属中上，但福利未明确，整体中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
OD岗位专业性强，能积累高价值经验，公司平台好，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工职业发展机制
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，无锡生活节奏适中，但未提及弹性或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
OD工作对组织发展有积极影响，但行业属性一般，社会影响力中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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