追觅科技
Organization & Talent Development/OTD Supervisor(J56486)
Organization & Talent Development/OTD Supervisor(J56486)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公组织发展
组织发展
Od
Td
人才培养
人才盘点
任职资格体系
梯队建设
项目管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
上海OTD主管岗，组织设计到人才培养全链路实践，业务扩张期平台机会好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 组织发展 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在上海招聘组织与人才发展（OTD）主管，负责组织架构设计与优化、人才盘点与梯队建设、任职资格与双通道晋升体系搭建，以及核心人才的专项培养项目落地
最低要求
本科及以上学历，3年以上OD/TD经验
具备较强的逻辑思维、项目管理及跨部门沟通能力
工作职责
组织设计与优化：结合公司新品上市节奏和电商/海外业务扩张需求，动态调整组织架构，厘清部门职责与汇报关系，提升组织效能
人才盘点与梯队建设：定期组织实施人才盘点，识别高潜人才，建立关键岗位（如研发、运营）的人才蓄水池
任职资格与晋升体系：搭建并维护各职级的任职资格标准，设计技术通道与管理通道的双重晋升机制，确保员工发展路径清晰
核心人才培养：针对产品经理、品牌运营等核心人群，设计并落地专项培养项目，推动人才供应与业务扩张速度相匹配
优先资格
有互联网、消费电子/快消行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖组织设计到人才培养的完整OD职能，体系搭建主导权大
- 业务处于电商与海外扩张期，组织议题真实且影响力直接
- 核心人群培养项目可积累可迁移的方法论与案例
- 组织架构调整涉及多方利益，推动阻力现实存在
- 人才盘点和晋升体系落地需要长期坚持，短期成果不显性
- 适合有3年以上OD/TD经验、逻辑强且擅长跨部门推动、希望在高速扩张企业实践组织建设的人才发展从业者
缺点 / 挑战
- 业务扩张速度快，人才供应压力持续
角色解读
- 可成长为OD/TD总监或HRBP负责人，统筹公司级组织与人才战略
- 也可深耕人才发展或组织效能方向成为专业专家
- 业务高速扩张期的组织设计经验极具市场价值
- 你将结合公司新品上市与电商/海外扩张节奏动态优化组织架构，实施人才盘点与高潜识别、建设关键岗位人才蓄水池，搭建任职资格标准与双通道晋升机制，并为产品经理、品牌运营等核心人群设计落地培养项目
- 需要3年以上OD/TD经验，具备较强的逻辑思维、项目管理与跨部门沟通能力，熟悉组织设计、人才盘点、任职资格与晋升体系的方法论，有互联网或消费电子/快消行业背景更佳
申请策略
- 面试前了解追觅的业务扩张节奏与组织规模变化
- 准备一份对高速扩张企业组织建设挑战的观点
- 展示你推动跨部门项目的实际案例
- 突出你主导过的组织架构调整、人才盘点或晋升体系项目及量化成果
- 说明你设计的培养项目覆盖人群与效果
- 如有互联网、消费电子或快消行业背景重点展示
- 可系统学习任职资格体系与人才盘点的成熟方法论（如九宫格、继任计划）
- 了解电商与海外业务的组织形态
面试指南
- 体系类问题按「诊断-设计-推动-迭代」展开，附真实项目数据
- 盘点类问题说明流程、工具与校准机制
- 强调业务视角与组织效能的关联
- 请介绍你主导过的一次组织架构设计或优化，如何厘清职责与汇报关系？
- 你如何组织人才盘点并识别高潜人才？
- 你如何设计技术与管理双通道晋升机制？
- 核心人才培养项目从设计到落地你是怎么做的？
- 业务扩张很快时，你如何保证人才供应跟得上？
职位点评
薪资福利64
成长发展74
工作生活55
使命价值62
薪资福利
64中等
JD未披露薪资与福利信息，按上海3年以上OD/TD主管岗的市场水平估算，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
74中等
岗位覆盖组织设计、人才盘点、晋升体系与培养项目的完整OD实践，专业积累扎实，JD未提及培训与晋升信息。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息，组织变革与培养项目多线并行，生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
组织与人才发展通过员工成长与组织效能产生价值，意义感中等，JD未提及使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs