固德威
人力资源专员
人力资源专员
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源Bp
人才盘点
企业文化
员工关系
招聘渠道管理
组织发展
胜任力模型
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
上市大厂核心部门HRBP岗，侧重专业能力提升与业务融合，稳定性好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择适中
苏州 · 人力资源与培训 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于研发管理部，主要职责是深入理解业务战略并推动HR政策在研发团队的有效落地
工作内容涵盖招聘渠道拓展、高阶人才盘点与画像梳理、员工成长方案制定及企业文化建设，旨在通过专业化的人力资源支持解决团队人力短缺问题并优化人才结构
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
有1年以上大型公司人力资源工作经验及项目运作经验
目标导向，高成就动机，强理解力及执行
具备优秀的职业素养，良好的敬业精神和责任心
工作职责
深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
为研发团队发展提供人力资源支持，解决人力短缺问题
制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行
招聘渠道资源整合及开发，积累人脉资源
进行公司高阶人才盘点、人才画像及胜任力模型梳理，并进行人才结构优化
辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动
协助完善高招制度、流程及知识库，不断进行组织赋能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处已上市新能源头部企业，平台稳定且行业前景好
- 直接对接核心研发团队，能积累高价值的人才管理经验
缺点 / 挑战
- 需快速理解复杂的研发业务逻辑，对HR的专业度和业务敏感度要求较高
- 工作涉及多方协调，沟通压力大
- 希望在大厂深耕HR专业领域，特别是喜欢挑战业务型HRBP角色的求职者
角色解读
- 可向资深HRBP、OD（组织发展）专家或HRD方向发展，深耕特定业务领域的人力资源管理
- 深入研发业务线，充当业务伙伴角色，确保HR策略在技术团队有效落地
- 掌握人才盘点、胜任力建模等专业HR工具，具备较强的招聘渠道开拓能力
申请策略
- 面试时准备1-2个如何通过HR手段解决业务痛点的具体案例，展现业务思维
- 突出在大型公司参与过的具体HR项目（如人才盘点、体系搭建），强调数据驱动的成果
- 加强对新能源/硬科技行业业务的理解，学习并熟练运用人才测评工具和数据分析技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目，重点突出‘业务洞察’到‘HR动作’再到‘业务结果’的逻辑闭环
- 你如何理解HRBP在研发团队中的角色？
- 请分享一个你主导的人才盘点或胜任力模型搭建的案例
- 面对研发人员招聘难的问题，你有什么具体的解决思路？
- 提前了解固德威的主营业务和技术栈，熟悉当前新能源行业的招聘趋势和人才分布情况
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市大型企业，薪酬福利体系规范，稳定性高，但专员级别薪资上限有限。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及人才盘点、胜任力模型等高阶HR工作，且服务于核心研发部门，专业成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制定合理的企业员工成长方案、组织赋能
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业/科技企业总部通常要求坐班，WLB取决于具体团队节奏，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源行业符合绿色可持续发展趋势，具有一定的社会正向影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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